上司换了该怎么办?职场新人各有各的招数

上司有变动或者跳槽,总是会波及下属的职位,尤其是你早被看成是他的人,难免要担心新来的上司会不会人事上来个“大换血”。面对意外震荡,职场小角色应该怎么办?不同经历的人当然有着不同的感受。记者最近就碰到了其中的3位,分别讲述了他们的不同应对和感悟。

 

不能过分依赖上司

讲述人小依外贸公司总经理秘书

 

我大学学的是电气自动化,找工作的时候,凭借自己的文艺特长和在社团的经历,应聘到一家大型外贸公司做经理秘书,待遇和福利都很不错。比起我们班大多数在工厂工作的同学来,我觉得自己很幸运。

我很珍惜这来之不易的机会。我发现我的上司很认可我,并给我不少鼓励。后来上司谈业务应酬的时候总会把我带上,时不时还给我一些购物卡作为奖励。

那时的我懵懵懂懂,以为上司真的赏识我,甚至开始幻想,只要抱紧这棵“大树”,年底肯定会调我去业务部当主管。那时我这“灰姑娘”也就变成公主了。

然而泡沫总是会消逝。没多久,上司突然跳槽去另一家大公司当领导,我本来以为他会把我带过去,没想到他竟然说,“你有很大潜力可挖,相信在我手下的工作经历,一定会成为你今后事业腾飞的起点。”那一刻我突然觉得人生好灰暗,前途说没就没了。当时我也想过走人,可工作不到一年,我这样的经历在招聘市场上根本没有竞争力。

职场总是比我想象中要残酷,外貌只是加分的砝码,但绝对不是核心竞争力,我也不能过分依赖上司。

 

上司也能成为升职跳板

讲述人勤勤服装公司财务经理

 

从毕业到当上这家规模不小的服装公司财务经理,我只用了3年时间,这样的升迁速度,在业内绝对算快,我自己辛苦努力当然是有的,但最关键是我跟对了人。

我毕业的时候,有好几个工作机会,最后选择的那家,待遇不算最优惠的,但我之所以选择,就是看中当时我的上司了。他不仅业务能力强,而且睿智、果断,他身上有很多我想学的东西。进公司后,我很快适应了角色,并成为了他的得力助手。但我不敢怠慢,其他领导那里我也小心应付着。两年后,我的上司突然说要跳到另外一家公司去做财务总监,但那家公司的工作到底能否顺利开展,他也不是完全有把握,他问我愿不愿意去,愿意的话,可以带我一起走。

我一开始也很想立刻跟着走的,可考虑下来,还是决定稳妥一些。就这样我的上司先去了那家公司,而我继续留在原来的岗位上工作。好在我平时处处小心,新来的上司对我也还算不错。后来不到3个月,原来的上司就又来找我,说他那边进展得还不错,需要我过去继续帮他。这个时候,我没再犹豫,就向公司打了辞职报告。

 

与上司最好是若即若离

讲述人小俊外资企业人力资源经理

 

我在一家外资企业,做了3年的人力资源经理,绝对已经算“老资格”了。因为集团总部对总经理的频繁任免,我们这里的人事也以高频率的节奏在变动,成了名副其实的“铁打的营盘流水的兵”。看着身边的人换了一拨又一拨,我之所以没有随着旧上司的离职而被遣散,最主要是我能很好地把握同上司交往的尺度。

许多人都愿意和总经理打成一片,有事没事总套近乎,一起吃个饭,打个球什么的。我从来不这么做,除非工作需要,我很少主动去找总经理,当然路上见面,我还是会热情打个招呼。在我看来,你和上司的关系再好,也只是上下级的关系,永远不能成为朋友,如果与上司走得很近,有时候不一定会成为自己的保护伞,相反,会给自己带来负面影响。前两天,我们这里刚刚走了个工程师,其实他工作能力很强,但新来的领导就是觉得他是前任的人,用着不放心,尽管他小心应付着,可还是让领导找了个借口给“炒”了。

要想提职、加薪,还是要靠自己实实在在的努力和工作成绩说话,不要妄想领导会帮你什么。

记者白蓓

 

职场声音

遭遇职场不平要淡定

 

叶杰遇到了“空降”的同事,随后的种种事情让他心里愤愤不平。不少热心读者发邮件或打电话,给叶杰一些建议。

保险公司退休人员:工作就像找对象,把自己“嫁”给公司,就要表现自己的综合实力,而社会关系、人际圈本身就是综合实力的一方面。以我的女儿来举例,她自己考进了北京的一个金融公司总部,进去后才发现同事里“10个有9个空降”,但她耐心做事,没几年就升到了总部里的中层干部。所以我建议叶杰要有平常心,好好工作。

凌义斌:职场上遭遇有后台、背景的同事并不可怕,可怕的是自己不懂得如何与其相处。叶杰的心里产生不平衡、无奈感,失去的不仅是工作业绩、兴趣,还有前途,久而久之会自己打败自己。

在公司里工作,靠的是实力,能力是最重要的。相信自己,振作起来,把工作做得更加出色,凭自己出色的工作一定会赢得同事的肯定,得到比有后台、背景更高的领导欣赏。