“五百强”招聘标准大曝光

  自唐骏“学历门”事件后,原本就注重员工职业道德和诚信的世界五百强企业,似乎在新人入门甄选上绷紧了神经——在2011年的校园招聘中,“正直、诚信”几乎成为了所有名企宣讲中一再强调的选材“口号”。部分企业甚至对学生直言,还会对应聘者展开背景调查。以陶氏化学、宝洁、安利为代表的知名企业人力资源高层,还以其选材标准为例,对毕业生应聘名企给出一系列实用建议。

 

  美国陶氏化学大中华区人力资源总监陈艳丽谈陶氏化学人才观:

  陶氏化学需要“创新+沟通”高手

  关键词:诚信+创新+沟通能力

 

  对陶氏来说,公司三大价值观的第一个就是:正直诚信。所以在选拔人才时,诚信是第一要考虑的,而且在校园招聘和社会招聘当中都会做背景调查。

  陶氏化学并购罗门哈斯后,正在进行业务转型,要发展成以客户为中心,以科技为驱动的收益增长型公司。因此,在选拔人才时,对创新能力的要求也非常高。此外,我们也会特别强调应聘者的沟通能力。陶氏化学是比较扁平的企业架构,它要求员工有很强的独立性去完成他的一些任务和项目,他可能没有直接的团队汇报关系,但是要用他超群的沟通能力,人际交往能力,去影响到别人能够帮他完成这样的一个项目。包括现在公司的这些研发人员,他们已经不是单纯地在后方做实验,也要跟业务部门一起进行沟通和探讨,了解业务部门、客户需要什么东西,帮助做好客户引领,所以这个从思维模式上已经有一个很大的转变。

 

  给应届毕业生的建议:没有固定考题展现真实自己  

  “简历要怎么写才能吸引我们的眼球?答案就是真实!把过去的一些经历的亮点能够提出来,应聘者对市场的了解、学习能力、团队合作的精神也很重要。”对于学生中流行的面试宝典和秘籍,陈艳丽表示,陶氏不会用一套既定模式来面试所有的大学生,也不担心考题泄露。而且每个招聘公司的文化不一样,这个人可能为陶氏化学准备好了,但可能不适用其他的公司,所以说如果能够展现一个比较真实的自己的话,就能到处游刃有余。

 

  面试提醒:多用情景模拟考察应变能力  

  “一面”一般会给一些情景模拟,尤其是商务发展部和人力资源部,常会给应聘者一个真实的案例,考察应聘者的思维方式以及对于突发事件的应变能力。比如人力资源考官可能会问学生:你组织一场校园招聘是怎么安排的?或者说我现在张家港工厂人员流失率比较高,你作为人力资源部门通过什么方法解决?而研发岗位由于更有专业性,会更加注重简历的筛选和背景调查,但情景模拟也比较少一些,更多是看学生在学校过去做的项目,自己对于创新的理解,包括本身提出一些比较独到的建树。

  “一面”更多是挖掘性的问题,进入“二面”以后,会有更多的情景模拟。而且考官会就应聘者的回答深入挖掘他背后的背景,或者他对于这个事件处理的方式。从而考察其团队精神、领导力、沟通能力。

 

  竞争指数  

  在2011年的校园招聘中,陶氏化学提供了79个岗位,比去年同期岗位增多60%。截止到10月中旬,已经收到3500余份简历。估计10月底网上申请截止时,能收到5000-6000份简历。

 

  安利大中华及东南亚人力资源副总裁张玉珠谈安利人才观:

  安利:寻找个性“匹配”人才

  关键词:真实个性与企业文化吻合

 

  在通过基础能力(逻辑推理能力、英语水平等)测试的基础上,安利最看重的还是招聘者的个性,个性与企业文化吻合、与工作岗位匹配,才能实现公司和员工的“双赢”。

 

  关于专业  

  今年的校园招聘对学生的专业没有明确限制。但同等条件下,食品科学、计算机应用、物流管理、新闻学、广告学、中文、经济管理等相关专业的学生将优先考虑。

 

  给应届毕业生的建议:真诚简洁的简历命中率高  

  对于网上爆出的“500元天价简历”,张玉珠认为,不管简历是否华丽,重要的还是简历的内容:“一般来说,HR都比较喜欢简洁的,并有明确写出选择我们公司原因的、表现出真诚的简历。”

 

  面试提醒:做足功课,展示“匹配度”  

  安利公司会考察潜在雇员对公司企业文化及价值观的认同,从而综合评估候选者与岗位的匹配度,对工作岗位的热诚度和适应性等。因此,应聘者在面试前,可以通过公司网站、网络搜寻等方式准确解读安利文化,以便找准其价值观所在。面试时,就能有的放矢地展示自己与公司的“匹配度”。

 

  竞争指数  

  在2011年的校园招聘中,安利公司面向全国高校招聘20名管理培训生,与2010年招聘持平。测试项目新增了个性测评,竞争依然激烈。

 

  宝洁人力资源部副总监杨宇丹谈宝洁人才观:

  宝洁:创新环保,对外界变化敏感者优先

  关键词:诚实正直的创新环保人才

 

  在今年的校园招聘中,宝洁公司提供的岗位比去年增多了一倍。宝洁的人才标准包括四个部分:一是领导才能。不是说一定是学生干部,在变化复杂社会里设定一个目标,并为之奋斗。二是创新精神能力。通过新鲜血液带领产品服务、工程、生产流程的创新,同时又注重节能环保;三是与时俱进的能力,需要有不断学习的热情,对外界变化很感兴趣,变化越多越激动;四是团队合作精神,诚实正直、勇于承担风险并有较强的发现问题和解决问题的能力。

 

  给应届毕业生的建议:知己知彼  

  面试前一定要做好“功课”。可以宏观、细致地了解这家公司是不是已经上市?生产什么产品?自己对该公司哪些部门感兴趣,为什么?公司的价值观与自己价值观是否吻合?该公司的就业发展潜力等等。可以通过上网搜寻、或与宝洁员工接触等渠道来了解公司的文化。现在就业机会也不少,作为应聘者也要对自己有很好把握。知道自己想要什么,五年、十年后这个企业能否帮你达到目标等等,知己知彼

 

  面试提醒:三“问”自己  

  宝洁的面试官一般会考察三个方面:为什么要选择宝洁?宝洁为什么要选择你?如果你选择宝洁,未来的职业规划如何?你要找证据去证明这一点。能够证实面试者阅历多样性及多方面能力的例子最能打动面试官。但切记一定要真实!面试者是否在编故事是很容易被识破的。

 

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  IBM铺设蓝色之路

  IBM公司的价值理念为12个字“成就客户,创新为要,诚信负责”。招聘对象一半选自大学毕业生,一半则来自有工作经验的成熟员工,要求应聘者一是具有逻辑分析能力、适应环境的应变能力。二是品德,而且把这一点作为雇用的先决条件。三是岗位方面的实际技术能力与心理特征,包括沟通技巧、计算机操作能力、英语水平及发展潜力等。

 

  微软:寻找“聪明”人

  微软有自己的一套办法考查人的“聪明”程度。比如,考官会问你“美国有多少加油站”等。而这些问题当然不是考你的记忆力和常识,事实上也没有什么标准答案,关键是考查你分析问题的能力,如何找到一个切入点。微软并不只招计算机人才,它还青睐具有冒险精神的人。

 

  世界银行:基本条件是跳过3次槽

  应聘世界银行,起码要跳过3次槽。因为世界银行认为,对于经常需要考查、验资的银行人员来说,知己知彼非常重要。

 

  UPS:第一要求是清廉

  清廉是UPS对员工素质的第一要求。为了保证员工具有较高的清廉素质,UPS着重采取了三条措施:通过“目测”和“心测”以及试用期的方法来选人;最后采用一套行为科学的测试机制,给员工打分。

 

  英特尔:青睐“得3分的人”

  客户第一、自律、质量、创新、工作开心、看重结果——这是英特尔的企业文化和企业精神。英特尔聘人的首要条件就是认同这个精神这个文化。英特尔在各高校招聘应届毕业生时,愿意招各种虽是3分却富有创新意识的学生,最好是在校期间就完成过颇有创意性的项目。

 

      作者:余锦境