大学生简历多注水 专家:简历中态度很重要


  简历是敲开一家公司的“名片”。眼下,又是一年毕业季,许多毕业生拿着简历应聘。昨日,记者随机调查了50多名大学生,并采访了多家用人单位,发现了大学生简历中存在三个显著问题:简历太过个性、花哨,复杂的让用人单位“HOLD不住”;无论哪家单位,均用同一份简历;更严重的是,80%的人都承认自己“注水”。

  什么样简历最能夺人眼球,福州许多公司人事专员的共识是,20秒内要打动用人单位。

 

  现象1

  简历太过个性、繁琐

  用人单位:“HOLD不住”

 

  小吴是一家中型网络公司的人事主管,前段时间,他到高校招聘时,收了一叠简历。

  “印象中最深的是一名男生,学的是广告策划,他把自己的艺术照当成简历的背景,非常有特色。”小吴说,当时他好奇地问,为什么要这样设计自己的简历,小伙子称因为学得是广告,广告要的就是创意。后来,该男生就成了小吴公司的一名美编。

  但并不是每份个性简历都能像这么幸运。

  “有些简历实在太过个性,让人无法接受。”福州成就人力资源服务有限公司董事长李仁涓说,他收到过一份简历,上面满是艺术照,或者心形,还收到有人用DV拍摄来做自我介绍。他个人觉得,DV虽然是求职者有心,但是用人单位可能会觉得太繁琐,不一定有耐心、有精力去看完,“简历还是做得简单明朗实在点”。

 

  现象2

  不同岗位投同一份简历

  用人单位:大忌,没诚意

 

  在受访的50多名学生里,45名学生表示自己做简历时只做了一份,然后投向不同的岗位。

  “一张基本简历和一封求职信足已。”今年福建工程学院软件专业刚毕业的小曾自信地说道。

  对此,李仁涓认为,千篇一律是求职过程中的大忌,应聘者要尽量显示自己的诚意。针对每一个公司和职位制作不同的简历。简历中重点列举与所申请的职位相关的信息,弱化一些不重要的内容,这样才容易脱颖而出。

 

  现象3

  简历靠“注水”杜撰

  用人单位:注水很容易看出来

 

  近乎完美的“自我评价”、丰富的“社会实践经验”和“获奖情况”……在受访的毕业生里,40名学生坦言,就业压力剧增,对简历“镀金”是必须的。

  福州某高校的小新介绍,他的同学小王,为了争取面试的机会,简历镀了一层厚厚的金——没当过学生会干部,简历上却凭空出现了个“学生会部长”;没有获得任何奖励,信手拈来一个“二等综合奖学金”;此外,还杜撰了不少企业实践经验。

  对此,福州一公司人力资源的经理说,负责招聘的人员一般都有经验,一些小儿科的“注水”简历很容易看出来,真诚和态度是第一考量,其次才是一些基本信息。

  不仅如此,福建八闽律师事务所的林柏冬律师提醒,如果伪造学历,那么用人单位还可以追究其法律责任。

 

  专家建议

  简历要在20秒内打动人

 

  福州一所高校从事学生管理工作的卢老师建议,毕业生准备简历时要注意:

  1.简洁大方。除了艺术、设计类毕业生简历,建议同学们的简历设计整体要简洁、大方,不要花里胡哨的;

  2.重点突出。自己最优秀的部分要重点述说,可以用加粗、下划线的方式吸引用人单位的注意;

  3.详略得当。对就业影响不大的经历、又体现不出个人能力的事例建议少用。而自己特别有成就感、参与度高能体现个人品质的方面就多描述一些。

  4.注意细节。比如电话号码要认真看清。还有就是要注意不要有错别字。

  此外,李仁涓说,“看一份简历决定一个应聘者行不行,我们通常只给20秒的时间。”李仁涓提醒,应聘者应该把简历当成一份“产品说明书”来做,在有限的篇幅里尽量凸显自己的亮点。

 

  简历中,态度很重要

 

  近来,某省属事业单位正好在招人,有许多大学毕业生投了简历。

  该单位相关负责人表示,简历是公司对应聘者的第一印象,在一份简历中能看出一个应聘者的态度。

  “一句话中没条理,还时不时出现错别字,这显然是对自己简历的不重视。”该负责人说,连自己的简历都不重视,看出他对应聘的岗位也不在乎,这样的人自然也不被录用。

  在挑选简历的时候,该负责人表示,他们首先会浏览一下简历的格式,不能太突兀。其次,再关注一下毕业院校和专业看是否适合这一工作,学历很重要,但也不能一概而论,主要的还是看个人能力。最后,频繁换工作的也不是很受欢迎,毕竟公司培养一个人才不容易。另外,单位用人还以德为主,最好德才兼备。但一个人的性格、人品在简历上不能很好地体现,需要在面试时进一步观察了解。