制作求职微视频展示能力七家招聘单位向他抛绣球

今年是大学应届毕业生求职较困难的一年,求职者们为吸引用人单位,纷纷使用各种招数。重庆城市管理职业学院社会工作学院社会工作专业应届专科毕业生、今年23岁的李祖刚,就用上了自己制作视频的特长,把简历做成有声有色的视频投向10家招聘单位,结果有7家给了面试机会,他最终选择了其中一家,不但成为部门5名本科生员工的领导,每月收入也近万元。

 

简历视频是怎样做的?

 

记者昨日观看了这个两分十几秒的视频宽阔的足球场上,迎面走来一个充满朝气的青年,一边走一边自我介绍。走近镜头后,他拿出一张印有“李祖刚”三个字的纸牌,并大声说:“我就是李祖刚。”

在随后的画面中,李祖刚针对自身情况制作了四个板块的内容,“这是针对自己的特点做的个性名片。”第一部分包括自己的学校、专业、特长以及近期的情况;第二部分主要是把自己的兴趣特长做出阐释,表明求职意向;第三部分是学校学生处处长对他的评价,在读期间获得的各种荣誉,以及参与的各种社会活动;第四部分采用动画和类似《非诚勿扰》的形式宣读自己的求职感言。视频最后,李祖刚打广告一样地推销自己:“我的青春拒绝等待,在工作中学会工作,在学习中学会学习。我曾一次次跌倒过,但又一次次站起来继续前进。乐观、执著、拼搏是我的航标,如果您对我感兴趣,请给我一个机会,相信我,绝对不会让您失望。思维敏捷、不墨守成规,这样的我你值得拥有。”

 

为什么要做简历视频?

 

李祖刚告诉记者,大一时有一门课程,考试时需要学生制作PPT。“我在制作PPT过程中,发现我制作的动态图像获得老师同学的一致认可,从此就对动画着了迷。”他说。

之后,李祖刚就从书店买来很多关于视频制作的书籍和光碟,利用课余时间自学。半年过后,他已能熟练操作一些基础的视频剪辑软件,制作简单的视频和动画。

大二时,学校组织了一场校园模拟招聘大赛。李祖刚因为之前刚好参加了联想公司的一场校园推广活动,他便把这一经历运用到比赛中,做了自己的第一个求职视频。在这个视频里,他除了大量运用动画和特技,还以自问自答的方式,简洁有效地做了自我介绍。比如“我是谁?”“我能做什么?”“我为什么适合这份工作?”“怎么联系我?”等问题。

李祖刚告诉记者,当时参赛的同学大多采用纸质简历,做PPT的都很少,更别提视频了。评委老师和同学们都为这个仅1分30秒的创意视频震惊了,最后他不负众望夺得大赛第一名。

 

简历视频有什么效果?

 

随后,在老师的建议下,怀揣对职场的憧憬,李祖刚重新制作求职视频,参加了“重庆市首届大学生职场模拟招聘大赛”。虽然在这次比赛中,李祖刚没有取得耀眼的成绩,但在比赛的同时,他把这个视频简历发给了10家招聘单位,有7家回应希望他去面试,他选择了5家,最后留在重庆函牛传媒有限公司,成为公司业务推广部经理,管理着包括重点大学毕业生在内的5个本科生。

公司老板张家兵给他的薪水是每月4000元基本工资加1%的业务提成,外加奖金。这个薪水不但对一个专科毕业生,对刚毕业的本科乃至研究生来说,都是一个不小的数目。5月份因为业绩突出,老板给了他2000元奖金,算上提成,他5月份的收入接近一万元。

“我应聘的10家公司,基本都是销售或活动策划岗位,给我面试机会的7家公司都提到了我的微视频,觉得挺有创意,想见见我本人,不过我最后只去了其中2家面试,都被录用了。除了现在就职的这家,另外一家是房地产公司。”李祖刚自豪地说。

 

不会草率模仿,理工科用处小

 

西南大学经管学院会计专业大三学生 徐欣欣

求职视频一定要做好,无论技术还是内容都要很不错才行,不然会弄巧成拙。虽然我马上要找工作了,但不会草率模仿,盲目跟风给人的感觉会很糟糕。

 

重庆工商大学计信学院电子专业大三学生 邓七发

微视频求职是很有创意,但对我们这种理工科学生来说,好像用处不大。我们求职时,对方更关注的是技术,用人单位会比较看重获奖情况、资格证书等,如果在纸质简历已经说明一切的情况下,还附上一份视频,也不一定会有人看。

 

微视频求职,不适合所有人

 

重庆联英人才有限公司副总经理 曾华

微视频求职,说白了也只是一种求职的形式,和文字、PPT等形式是并列的,没有好或者不好。但在使用上有区分,比如网络、传媒、创意产业,对视频求职的方式或许会加分。其他行业的招聘者或许就不会花时间来下载一个几百兆的视频,也不会专门打开电脑光驱来欣赏光盘。

不论是视频求职,还是传统的文字简历求职,关键是要把两点讲清楚:一是你是谁,二是你能做什么。用简短的文字或视频说清楚自己的性格特征、基本情况以及工作经验、实践经历、获奖情况,才是求职简历的核心。

 

光这种方式,就能得50分

 

重庆函牛传媒有限公司老总 张家兵

张家兵告诉记者,当看到李祖刚的求职视频时,觉得“顿时眼前一亮!”张家兵当即决定录用李祖刚,并且录用职位是一个中干职位业务推广部经理。

如果以应聘考试满分100分计,李祖刚的求职方式就得了50分这是张家兵给李祖刚打的分。“因为我们这个行业本身就需要创意,需要视频制作能力。换成其他行业,他未必能成功。”张家兵告诉记者,他除了看上李祖刚的创意,还看上了他的工作能力。“从他的微视频可以看出,他参加过很多活动,也得过很多奖,能力应该不错。”