焦点科技实习生待遇(焦点科技员工待遇)

沈阳久诚招聘：

这当然算高了，如果连实习的时候，月薪就有6000的话，我肯定是义无反顾的去做啊，正式工还不得一两万的月薪啊。

所以我认为你到卡工资6000块钱应该是属于中等偏上水平，当然除了一线城市以外，我们在全国范围之内来看，应该是属于正中的偏上水平，这个是毫无疑问的。

工作地点是在哪里？单位性质是什么样的？如果是在北京，6000工资收入不算高，如果是在四五线城市，也许算是高的。

当今社会需求，月收入6000-7000就不错了。属于中等偏上的生活水平。在企业能达到一个中层干部的工资水平。但是靠工资迅速攒够房钱那还不现实，需要还贷才能买房的。各种保险的缴纳。一定要健全的。

1、如果你是实习生，就来吧，有住宿，宿舍凑合。如果你是个女生，而且不是做技术的，更可以过来了，在焦点做技术工资低，活累，没前途。

2、有，本人上周二进去实习的，不过我没住，学校在附近，他们公寓100块一个月(双人吧好像)，单人间不知道了。

3、一般工地住宿都是4个人住一个房间，实习生住宿是按项目部管理人员来分的，不和工人住在一次。

4、有潜质迎接新的挑战。同时工作不仅仅是为了拿份薪水，还为了成长和欢乐。不仅要为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自我的前途而工作在以后的工作中仅有踏踏实实的干，用心去干，有职责感才能把工作做好。

全国综合来讲，实习生的工资在1500-4500的区间比较多。那么换种思维来说1500-4500也是比较合理、正常的。所以在实习的时候，工资标准可以参照这个数值来谈。

法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

全国综合来讲，实习生的工资在1500-4500的区间比较多。那么换种思维来说，1500-4500也是比较合理、正常的。所以在实习的时候，工资标准可以参照这个数值来谈。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律主观：实习生薪资是协商补贴，一般参照月最低薪资标准，但如果含餐或者提供住宿，补贴可能更低实习生是按天或小时计薪，很常见。因为你不是单位正式员工，流动性大，很难根据合同按月约定。

1、全国综合来讲，实习生的工资在1500-4500的区间比较多。那么换种思维来说1500-4500也是比较合理、正常的。所以在实习的时候，工资标准可以参照这个数值来谈。

2、一般求职者不要主动先问及薪酬。开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者十分重视金钱。第二等待面试官主动问“期望薪酬”。

3、补贴可能会有一点；如果是公司招聘实习生，那肯定有工资。法律客观：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十二条毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。

实习工资一般是正式工资的百分之八十。根据我国法律规定，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

实习工资一般不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位违法不支付劳动工资的，由当地劳动行政部门责令限期支付。

实习是有工资的。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者已经付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬。

法律主观：大学生实习工资标准一般是工作岗位的正式工资的百分之八十。

一般来说，实习生并不是企业的全日制员工，因此工资肯定是要比正式员工低的。但是实习生的工资一般不应该低于当地的最低工资标准。不过由于是劳务收入，因此如果超过800元需要按照20%的税率进行纳税。

实习生工资标准是怎么规定的按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。