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21世纪人力资源开发的特点和发展趋势
在这样一个十倍速变化的时代,人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。
知识经济时代人力资源管理发展特点 人力资源资本化 在知识经济社会里,核心竞争资源是知识、技术和信息,而人是创造知识和应用知识的主体,因此,知识经济时代的关键资源实质上是人力资本。
拥有比一般人更多的经验性知识,并能熟练运用编码化知识来创造财富是人才资源的显著特征之一。此外,在不同的经济社会形态下,人力资源所载有的知识资本又具有不同的特点。
21世纪青年有什么优点
年轻人优点很多,有活力,有动力,为人热情 我很喜欢和年轻人接触,年轻人身上有很多优点,经常和年轻人在一起交流,也让我变得很年轻了。
思维活跃,学习能力强。大部分在经过九年义务教育和三年高中教育之后,知识层面已经相对较广,基础较高,所以学习新知识的时候能够快速掌握要点,思维活跃,能够将新旧知识串联,并延伸知识的深度和广度。
青年人往往对未来充满希望,他们有着年轻的血液、蓬勃的朝气,以及“初生牛犊不怕虎”的精神,而这些都是一个新公司应该具备的素质。
个人优点 真诚。在我的生活工作中,真诚是一种生活方式,也是我做人做事的一个准则。真诚的去和别人相处,不仅能得到别人的尊重理解,而且在自己或别人犯错的时候也能通过真诚的交流去理解包容。为人正直、心地善良。
每一个时代的年轻人都有着一些诸如离经叛道,标新立异,狂热疯狂看似极不正经的行为以及价值观念,所以老一辈的人并不需要对当代的年轻人过多的苛责,毕竟谁都有年轻过的时候。
特征三:网络化生存,国际互联网对当代青年的影响更加直接。这一代人的生活、学习方式已经从“触网”向网络生存转变了。
简述21世纪人力资源管理的特点。
人力资源管理具有以下特征:综合性:人力资源管理是一种综合性的管理活动,涉及到员工的招聘、培训、薪酬、绩效评估、员工关系等方面,旨在实现组织的战略目标。
层次性。人力资源作为一个整体一般是指社会人口中那些掌握并能运用一定科学技术知识的群体,但由于在这一群体中人们所掌握和运用的科学技术知识在质和量上存在差异,人力资源因此又可分成若干层次。
人力资源管理主要具有活动性、可控性、时效性、能动性四个方面的特点。活动性 人力资源是蕴藏在每一个活生生的个体之中的,将会随着每一个人。可控性 相对于自然资源的生成过程,人力资源的生成是可以控制的。
第三个特点,在21世纪,人力资源管理的重心是知识性管理,也就是人力资源管理出现了一种新的三角。所谓新的三角,就是我们重新研究人力资源管理的对象。
根据21世纪对新型人才需要的特点,论述教育信息化的必要性?
需要培养新型教育人才:教育信息化的发展,需要一批具备相应技术、理论和实践经验的教育人才。
②资源共享。就是利用网络,特别是Internet,使各地教育资源连成一个信息海洋,实现资源共享。③教学个性化。能够根据学生的不同个性特点和需要进行教学。④学习合作化。
现代化教育旨在建立适应现代社会、经济、科技发展需要,以培养创新人才为目标的新型教育体系,并在这个以人为本的教育体系中,让每个学生都受到充分的教育、得到充分的发展。显而易见,信息化是教育现代化的前提和必由之路。