寿险公司组训岗位待遇(寿险公司组训岗发展前景)

沈阳久诚招聘：

1、太平的内勤比其他的同业内勤要辛苦许多，但工资没有同业那么高，3级机构的内勤都有兼岗，加班几乎没有加班工资，二级城市的企划和人管业管这类工资不高，可能就2000左右受业绩波动较小，组训会高点3000吧，主要看团队业绩。

2、内勤：保险公司的正式员工，享受五险一金等福利，有基本工资。但是保险公司的内勤员工普遍待遇不高，而且工作很累，经常加班。

3、组训岗位和内勤讲师比较相似，他们会承担一些授课工作，但更多的精力是一线的管理、业务的推动、活动的策划和KPI追踪。组训没有讲师专，但比他广。从长远发展看，还是组训更有发展前景。

4、却没有底薪，没有劳动合同，没有福利，没有社保，不是保险公司员工。电话费，生活费都要自己出，所有收入来自卖出保险的提成。这类公司招聘的职位五花八门，不一而论。

这些培训通常会提供一定的补贴和津贴，以弥补员工因参加培训而造成的工作时间和经济损失。其次，昆明中支在招聘员工时，会根据员工的学历、工作经验、职位要求等因素来确定薪资待遇。

工资待遇：属于公司的内勤，白领薪资。当然了，公司与公司之间是不一样的。而且稳定性强，只要有点能力，就不会丢掉饭碗。保险公司是指依保险法和公司法设立的公司法人。

中国人保财险（PICC）的员工待遇还是比较好的，基本工资在4000元左右；成为正式员工的话，一般也是先从跑保险做起，业绩突出，再一步步地晋升。

中国人保财险(PICC)作为一家大型保险公司，承保范围广泛，员工待遇相对较好。公司在薪资、福利、晋升等方面给予员工很高的关注，根据员工表现和业绩表现，有明显的晋升通道，也为员工提供了完善的培训机制。

工资待遇和福利待遇。工资待遇。picc人保寿险内勤的基本工资达到每月6500元，高于全国人均收入水平。福利待遇。picc人保寿险内勤拥有五险一金、住行补贴等福利待遇。

没有社保），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

1、挺好的，福利待遇不错。福***，了解了保险类型的多。然后也可以给自己买一些保险作为投资，为家人提供一些服务。如果是内勤，也就是做办公室的，那就算是有编制，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的。

2、真的是内勤的话，相当于文员的工作内容，就是做工资，做业绩报表，收发邮件之类的，上传下达。不过也可能是以内勤的名义招业务员。至于工资，不知道你是哪里的，不了解你们那里的工资水平，五险一金都交的，这个没什么。

3、内勤属于签劳动合同的正式员工，工资是由职级定的，正式员工是外勤职级，工资主要由业务绩效计算，具体待遇要看基本法的。内勤工资不固定，开始能有个3000元。内勤，也就是除了买保险的意外，其他的都属于内勤。

4、你好：中国人寿保险（集团）公司属国家大型金融保险企业，做为办公室人员在学历要求上一般是大专学历，业务员会降低要求反正是凭业绩拿工资，办公室需要清洁工可能这一工作初中及以下学历应该是可以的。

5、保险公司内勤说实话，前景个人现在不太看好。原因：1如果没有活动晋升，十年如一日的薪水基本就没有改变，这点对年轻人很重要。2想要晋升基本只要一个途径，到一线去锻炼，前提是你要能做好，做不好，也许内勤都没得做。

6、车险条款中有关全车盗抢险的条款，包括全车盗抢险的责任范围、责任限额、赔偿范围等；最后，车险条款中有关司机座位责任险的条款，包括司机座位责任险的责任范围、责任限额、赔偿范围等。

如果是正式编制的话，一线城市的话大概在三千左右，二线两千左右，三线或者小地方的话也有一千二三了，而且会根据当地的生活水平有变化。透露一下，我的朋友在一个三线城市（非省会），现在的工资在一千五往上。

正规一点的公司给组训的待遇还是满不错的，甚至超过其他岗位的内勤。我们公司组训一般都能拿到3000左右，还不算奖金。

待遇：两个岗位都有基本底薪，大概1-2千左右，还有绩效工资，大概1-2千左右，各种社保啊保险啊福利待遇都比较齐全，不需要外出展业跑单。组训的绩效工资跟业务目标达成挂钩。

具有高中文化水平的工作人员的话，普通的业务员职位还是可以胜任的，工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成。一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲就是3K加提成上不封顶。

您好，不同的岗位有不同的挑战性，重要的看你想从哪里开始挑战。平安的组训岗位还是不错的，有很大的升职空间，不少老总就是从这个岗位晋升来的。不论工资待遇，能让自己得到提升和发展才是一个好的公司。