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移动公司员工级别有哪些,待遇如何?
---管理人员， 基层班长，早期的老员工 Z5-7---新进来员工，慢慢熬，还得领导年底给个好绩效 Z1-4---最基层的员工，比如营业员，装机员等。总的来说，如果在移动公司，能混到到Z9以上待遇就很不错了。
。移动公司6岗扣完保险公积金到手4000多，不算房补、节假日福利和别的补贴。移动公司1-5岗都属于普通员工，6岗以上的职位属于领导。
移动公司薪酬等级 一级对应“欠资格上岗”，二级对应“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。
移动公司工作岗位级别和薪资是怎么算的?
移动公司薪酬等级 一级对应“欠资格上岗”，二级对应“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。
移动公司内不乏工作了很多年的企业管理员工。薪资的构成分为：底薪+绩效奖金+业绩提成+各种补贴。其中扣除五险一金的费用就是你自己实际拿到手的。业绩提成是完成安排的任务量后，超出的任务会有提成。
待遇方面，移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。移动公司1-5岗都属于普通员工，6岗以上的职位属于领导。
移动公司8岗是主管。移动的工资待遇都是根据岗位来定的，7岗，8岗基本相当于县市一级公司管理员的待遇。以县级来说，8岗的岗位相当于是主管，一年的收入能在8W左右。
中移动共分几级经理
移动处级干部是0级经理。根据查询相关资料得知，中国移动是私营企业，不属于事业单位，不存在级别，在中国移动公司里，经理分19级，不同级别的经理都是岗位制，不是事业编制。
移动里面的员工现在大概分为三类：A类：电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生；C类：各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理；B类：除了A和C，其他的属于B类。
中国移动通信集团公司总经理：副部级。中国移动是大型国有企业，按照国有企业事业编制执行。一般来说，行政级别对中国移动或其他运营商而言没有太大的意义，毕竟市场化运营只认经营成效、不问行政级别。
一级经理（总部部门总经理或省公司总经理，以下以此类推）：正厅 二级经理：正处 三级经理：正科 注意：这些级别对一般干部基本没啥意义，也不等于可以在其它政府部门间同级调动，主要作用是决定开会时候坐哪儿。
中国移动湛江分公司副总经理是，中国移动的地级市分公司副总经理三级副职。现在中国移动有员工和领导两类，领导分为三级副、三级正(部门领导），二级副、二级正(分公司领导班子）。
移动10岗相当于什么级别
1、最高级别。联通10岗是最高级别，薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，所以联通10岗可以获得许多福利。联通10岗是元老级的员工或者是身居高位的股东。
2、每个系列中的职位水平等级对应的职等最低为1等，例如标准职等为1的系列职位只设标准级和高级水平等级；标准职等为2的系列职位只设初级、标准级和高级水平等级。
3、根据查询相关公开资料得知市移动总经理14岗，副总经理13岗，总经理助理12岗，地市部门正职11岗，部门副职10岗。总经理助理与总经理秘书看似都是辅助总经理工作的职务，但完全不是一个概念。