企业技能人才评价(企业技能人才评价工作业绩评定表)

沈阳久诚招聘：

1、技能人才评价制度主要经历了考工升级、工人考核、职业资格和多元化评价四个发展阶段。

2、技能人才评价改革历程经过四个阶段，分别是：恢复期、调整期、发展期、深化改革期。技术技能人才作为社会主义现代化建设的重要人才队伍之一，技术技能人才评价制度体系也在政策实践中不断完善。

3、考工升级、工人考核、职业资格和多元化评价四个发展阶段。单个阶段特有属性明显，整体演进呈现衔接性、发展性、多元性。

4、改革技能人才评价制度：深化技能人员职业资格制度改革。巩固职业资格改革成果，完善国家职业资格目录。对准入类职业资格，继续保留在国家职业资格目录内。

5、职业技能等级，一般分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。企业可根据需要，在相应的职业技能等级内划分层次，或在高级技师之上设立特级技师、首席技师等。

6、促进人力资源优化配置：通过职业技能等级制度，能够对劳动者的职业技能进行科学评价，有助于用人单位合理选择具有相应职业能力的人才，实现人力资源优化配置。

技能人才评价工作质量标准如下：（一）执行质量督导任务佩戴质量督导员证卡，认真履行质量督导职责，客观公正地向委派机构反映实际情况，不得隐瞒或虚构事实。（二）着装得体、大方、整洁，文明用语。

技能人才评价工作质量标准分别是专业基础知识水平、职业核心能力水平、企业评价、道德修养。专业基础知识水平：学生基本理论的实际水平(10%)、技能大赛(10%)、职业证书、等级(10%)、实际应用能力(10%)。

质量标准包括：认定工作的计划性：按照规定的时间、范围、程序完成认定工作；认定工作的准确性：按照规定的技能标准和考核标准，准确评定技能等级；认定工作的客观性：客观、公正、公平地评定技能等级。

技能人才评价标准体系包括职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核。

健全技能人才评价标准建立健全评价标准。国家确定职业分类，依据职业分类，建立由国家职业技能标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接的职业标准体系，作为开展技能人才评价的依据。

技能人才评价标准体系如下：人社部门对技能人才的评价主要包括三种形式。

1、技能人才评价通常包括以证书、考试、竞赛、项目绩效和社会社交网络等方式进行的评估，目的是为人才的职业生涯提供有力支撑。

2、具有高职业技能水平的人才是企业发展的有效推动力量，如果企业缺少足够数量与技能水平的专业人才支撑，必然会面临严重的发展困境，使许多企业发展目标无法实现。

3、从应用角度看，人才评价是国家引进优秀人才的重要手段，是运用市场配置资源发现人才的方式，也是激励人才干事创业的导向机制。一方面，国家实施人才强国战略以来，通过科学评价机制，形成了人才引领发展的好局面。

4、意义：通过考查，为单位提供整体人力资源质量优劣程度的确切情况，取得员工晋升和发展潜力的数据，以便为单位未来的发展制定更好的、具有更多的实质上的规划。

1、功能定位：服务新兴产业发展、地方特色产业需要和就业创业需求，作为技能人才评价的重要补充。主要方式：技能操作考核。

2、技能人才评价标准体系包括职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核。

3、《意见》明确，健全完善技能人才评价体系，形成科学化、社会化、多元化的技能人才评价机制；坚持深化改革、多元评价、科学公正、以用为本；发挥政府、用人单位、社会组织等多元主体作用，建立健全以职业资格评价。