联通公司合同工待遇(中国联通合同工)

沈阳久诚招聘：

1、区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工那是意味着辞退。

2、待遇的不同：合同工的工资是人事部门内部经费发放，工资普遍偏低，而且扣除社保之后会更低。而正式工的工资是由国家财政保障，相对于合同工来说工资稳定，而且工资高，不用自己缴纳五险，退休后工资待遇也很高。

3、合同工和正式工的区别如下：待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，正式工的工资由国家财政保障，相对稳定且工资较高，退休后待遇好。

4、合同工和正式工有哪些区别合同工和正式工的区别如下：（1）待遇不同。

1、派遣工和正式工两者的身份不同。派遣工和正式工两者的待遇不同。派遣工和正式工两者的福利待遇不一样。派遣工和正式工两者的保障不同。派遣工和正式工两者的岗位不同。

2、派遣工和正式工的区别：派遣工和正式工两者的身份不同。派遣工和正式工两者的待遇不同。派遣工和正式工两者的福利待遇不一样。派遣工和正式工两者的保障不同。派遣工和正式工两者的岗位不同。

3、而非正式合同制员工，由于是编制外，所以，不能享受公务员的管理待遇。其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视同仁。

是合同制员工。校园招聘进去的一般都是正式工，都是直接和中国联通直接签合同，联通作为一个大型的国企，现在国企都是签合同的。

联通合同制员工与正式工有区别是：无论是劳务派遣工（第三方）还是直接与联通签订的合同工都属于非正编类说通俗点就是临时性员工正式员工也是与联通直接签订合同但是不属于合同制员工。

全职员工：中国联通招聘一批全职员工提供长期稳定的工作岗位，包括管理人员、技术人员、客服人员等。合同工：合同工是指在中国联通签订有一定期限的劳动合同，一般按照年度履行合同。

合同工。联通公司入职的员工会采用合同制编制的。

劳务派遣跟合同工有什么区别如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资***，是本人和这家单位来处理。

合同工就是正式编制，派遣工就是没编制的临时工。

1、中国联通工资待遇，在职朋职业圈上已有2549位圈友现身分享，根据网友分享统计，中国联通平均工资为7139元/月，其中33%的工资收入位于区间4000-6000元/月，22%的工资收入位于区间6000-8000元/月。

2、最重要的年终奖金一般能分到3万以上，不算工资，各种福利加起来已经有四五万。联通总体待遇是年薪全部6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大概会有十万左右。

3、好，高。工资方面。本溪联通员工资为6k-8k元，而其他中心员工的工资为5000元。相比之下，工资水平更高，待遇更好。本溪联通是电商巨头联通的子公司，经营业务广泛，因此效益是好的。

4、中国联通的基层员工目前以劳务派遣员工为主，工资待遇不高，在1000~2000之间，与联通公司直接签订劳动合同的正式员工的工资高一些，根据地区不同一般在2000~4000左右。

5、营业厅还是公司内部？营业厅的话完全是靠提成来过日子，比如安装宽带续费新办3G号加提成等等，底薪都不多。涨工资的话基本工资不长，可能加薪的业务会变多吧，实在是不能保证。

6、正常情况下入职一年之后就可以涨薪了，如果一年以上不涨薪的话，员工可能就会出现流失的现象，因为员工在这家公司里没有盼头。

1、当然有区别，首先在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，由于是编制外，所以，不能享受公务员的管理待遇。

2、正式工和合同工的区别：待遇不同合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后会更低，正式工的工资是由国家财政保障相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

3、首先现在都签劳动合同的，合同工不算。正式工，就是享受公司所有福利，工资待遇较好，被公司认为是自己人，差不多相当于在事业单位了。临时工，就是临时在那工作嘛，没什么福利，工资很低。

4、联通合同制员工与正式工有区别是：无论是劳务派遣工（第三方）还是直接与联通签订的合同工，都属于非正编类，通俗来讲就是临时性员工，正式员工也是与联通直接签订合同，但是不属于合同制员工。

5、校园招聘进去的一般都是正式工，都是直接和中国联通直接签合同，联通作为一个大型的国企，现在国企都是签合同的。

6、合同工和正式工的区别有：签订的主体不同；工资、福利待遇不同。合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。