人才测评app(人才测评工具)

沈阳久诚招聘：

1、找工作的好的平台有智联招聘、boss直聘、58同城等。智联招聘是国内知名的招聘网站之一，拥有庞大的职业信息库和强大的技术支持，提供多种招聘模式和免费的招聘服务，注重服务质量和求职者满意度。

2、找工作的网站有很多，比如前程无忧、中华英才网、智联招聘网、应届生求职网、国际人才网都是很靠谱的求职网站，这一类的网站招聘方较多且通过企业认证，而且比较权威。

3、找工作可以去的网站有BOOS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘、拉勾招聘和中华英才网。

4、智联招聘智联招聘是一个老牌的招聘网站，与其他招聘网站相比较而言，其岗位信息较多，应聘者的选择空间也较大。智联招聘还有针对性强的板块，比如校园招聘、城市站、高端职位等，用户可以根据板块按需进行相应的操作。

5、找工作上哪个网站比较好呢传统综合类招聘网站：传统综合类网站说白了就是出现的较早的招聘平台，在行业内资历较老，招聘的行业比较多，上面的活跃也比较多。

1、“深圳人才网”至今应该有二十余个年头，是深圳最早的招聘网站。由于“深圳人才网”带有深圳地名无法注册商标，因此网上有许多假冒的平台，都号称自己是深圳人才网。

2、深圳人才网·掌才易云招聘平台：深圳市政府主导、深圳市人才服务中心运营的人才招聘平台，提供了人才招聘、求职信息发布、考务服务、人才培训、人才评价等服务，有严格的职位审核和人工筛选机制。

3、深圳才好网：深圳才好网是一家深圳招聘、深圳求职、深圳人才综合的深圳招聘门户网站。每天更新大量的深圳招聘、深圳人才网信息。深圳招聘、找深圳人才请选择深圳招聘网！58同城作为中国的分类信息网站。

4、深圳找工作比较好用的软件主要有吉鹿力招聘网，这个APP找工作都比较好，基本上都可以在上面找到自己心仪的工作。找工作的方法有很多种，可以找朋友介绍、可以去人才市场、网上人才市场，校园招聘人才市场等等。

5、，以公司名义注册。记下帐号，密码。填写资料，比如，招聘员工素质学历要求，经验要求，给于对方待遇。4，留下联系方式。电话，传真。邮箱。网站有很多。JOB88 51JOB 中国人才热线。

1、DISC 测评工具一般而言，DISC代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入的、具体的、完整而客观的了解。

2、问题一：有哪些比较专业的人才测评软件？国内比较知名的人才测评系统有北森、诺姆四达等。大中型企业用的最多的是北森，信效度比其他的都要好。而且不同的岗位(基层、管理层、高层)有不同的人才测评解决方案。可以去详细了解一下。

3、HR比较常用的人才测评工具：国外人才测评工具：托马斯国际：全球领先的个人及组织诊断与发展解决方案供应商，在工业领域发展五十年，为60多个国家地区提供服务。提供人才测评、评价中心、组织诊断、人个及组织发展等咨询服务。

4、从测评量表来说，HR用的比较多的，知名的测试量表有：mbti，卡特尔16pf，艾森克人格，大五人格，九型人格，disc，舒伯价值观，gatb，霍兰德等等..如果是做岗位胜任力测评，大五人格，卡特尔16pf，青年人格这几个比较适合。

如果测评者年龄较大，测评时间不宜太长，应尽量选择一些不太复杂的测评工具。若测评者比较年轻，则应选择一些人性化、有趣味性的测评工具。根据测评目的来选择所谓测评目的，就是通过人才测评要解决什么问题，实现什么功能。

“选才”专业人才选拔平台，秉承“以考选才”的科学选拔理念，提供一站式综合服务，是目前国内最专业的人才测评工具。

测评用户数：作为一个新兴行业，参测者的数量某种程度上反映了测评系统的成熟度。产品版本：众所周知，软件的升级会修正大量的bug。品牌影响力：选产品一定要选择一个大品牌，价格不是问题关键是钱别白花。

人才测评 zxgj。cn/tuance 除了做职业性格测评，素质测评，心理测评，情商智商测评，都可以通过在线工具网的团测系统来操作，免费体验可以帮助快速熟悉这个系统。HR实力工具。在线测评还是非常合适的选择。成本低，操作简单。

如果是做岗位胜任力测评，大五人格，卡特尔16pf，青年人格这几个比较适合。如果要快速识别人格类型，显然是MBTI职业性格测试，更加方便。

1、第一步：进入手机应用商城，下载猎聘APP。以IOS为例，如图第二步：下载完成后，打开APP，输入账号登陆。第三步：APP首页，点击右下角“我的”。

2、猎聘网会自己登陆。如果已经注册了账号，并且成功登录过猎聘网，那么下次再登录猎聘网的时候，网页会用自动保存登录的账号密码，自动跳转登录到猎聘网上。

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4、电脑或者手机打开网站；点击登陆画面，选择“忘记密码”；通过提示，然后利用邮箱找回密码进入注册时的登记有限，点击链接，按提示重新输入密码就可以了。

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