战略咨询岗位应聘面试(战略咨询工资很高吗)

沈阳久诚招聘：

1、如果想呆广州或者不想走太远，中大还是比较好的选择咨询行业很辛苦，压力都很大，跟项目的话加班是常态，但相应的收获和成长也会很快，非常锻炼人。

2、（一）淡化面试的成败意识一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。

3、进去先给一段话，解读并画思维导图，之后开始自我介绍，面试官会针对你的简历提几个问题让你思考，每个人的问题都不一样，对自己经历熟悉、有思考就不难。之后还有两两合作的题，考验逻辑性和合作性。

4、第二轮面试了很久，面试官非常专业，虽然压力山大，不过也算是一份经历。

5、首先是对咨询行业有更深刻的认识，由于涉及政府方向的咨询，慢慢培养了对规划的敏感性，更能从战略层面思考问题；同时也学会讲事实、讲论据、结构化思考，培养自身的逻辑思维。

6、成为实习生的过程比较顺利，投递简历后很快收到了面试通知，整个面试过程虽然比较严肃，但并没有太多压迫感，全程都是基于坦诚交流的氛围。我的实习是在咨询部门。

麦肯锡面试经验我是南大商院97的，已经毕业一段时间了，期间一直希望进入一家国际一流咨询企业，经历了挺多的面试和挫折，虽然都以失败告终，但收获还是有的。

虽然结果令你失望，不过毕竟是真实的，你还是给我最佳吧。进不去。麦肯锡、埃森哲这样的公司是国际知名公司，特别属于管理咨询类。没有跨国企业的总负责人的背景，没有这些公司的基本合作和人脉圈，无论如何都进不去。

麦肯锡在招聘中寻找的是有特殊品质的人。下面是麦肯锡发现这类人员的方法(另外还将介绍你该如何向麦肯锡表明你具备这些品质)。

第二轮。根据查询麦肯锡相关资料得知，麦肯锡最难的是第二轮面试。麦肯锡公司自1926年成立以来，公司的使命就是帮助领先的企业机构实现显著、持久的经营业绩改善，打造能够吸引、培育和激励杰出人才的优秀组织机构。

一般都是国际顶尖MBA。本科需要国内名校，英语一流，连前台都是如此。

1、轮。通过查询波士顿科学官网显示，波士顿科学面试将分为第一轮面试，第二轮面试及最终轮面试三个阶段，因此波士顿科学面试3轮。波士顿科学企业全称BostonScientificCorporation。

2、第一轮面试：通常由公司的人力资源部门或初步筛选面试官进行，主要目的是初步筛选候选人是否符合基本要求和公司文化。一般的面试内容可能包括简历和经历的介绍、自我介绍、对职位和公司的认识、职业规划等等。

3、面试一般就一次，面试结束后，需要公布结果，有点单位要公开接受社会监督，公示完如无异议，单位基本上就同意接受为正式员工或聘用人员了，可以安排上班了。

4、通常，公司的面试都要分好几个回合，一面、二面、三面甚至会有四面等，也有求职者遭遇过极端的五轮及以上的面试（往往越高的职位，越大的公司，面试的轮数会越多）。

5、我只能接受最多两次面试，反复则接受不了。但我们都知道，面试通常有好几轮。而这么多回合的面试，实际上就是在对你的综合能力进行全方位的打分，说明很重视和为了筛选。只是不同轮选的面试官，所关注的点也不一样。

咨询行业很多年来被全球大学生列为求职时首选的行业之一，因为其高薪和其他的种种光环。近几年，随着IT start up行业的兴起抢了一些风头，但咨询行业仍然是首选行业之一。

学技术有几个层次，第一个层次是“体验”，很多人只停留在这个层次，觉得这门技术很“神”(其实是自己未够功底，解释不到)，于是到处宣扬。第二个层次是“迷学”，越迷越学，越学越迷，觉得这门技术真是管治百病呢，就成了迷信。

咨询公司是指从事软科学研究开发、并出售“智慧”的公司，又称“顾问公司”。咨询公司属于商业性公司，主要服务于企业和企业家，从事软科学研究开发，运用专门的知识和经验，用脑力劳动提供具体服务。

可见混圈子是多么重要的一件事），也慢慢开始有了收入，收入带来了成就感和希望，表明有机会真正迈入这个行业以此谋生。

心理咨询师就是通过运用心理咨询的方式和来访者建立咨询关系，通过倾听等技术和手段，帮助求助者解决心理问题的专业人员。

穿着打扮：面试时，你需要注意穿着打扮，以展现你的专业和精神面貌。一般来说，正式场合可以选择西装、衬衫、皮鞋等装扮，避免穿着过于花哨或露骨的服装。

面试并没有一个固定的形式，也没有完美的标准答案，但是，面试的共同的标准是你在进行面试的过程中是否在理智交谈。

善于向面试官提问有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。

篇一：求职面试技巧---面试常用技巧有哪些技巧一：自我介绍不超2分钟 “请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。