沈阳久诚招聘:
携程会做背调吗
严格。携程对于任何一个背调来说,都是会严格对待的。只是根据不同职级、不同岗位的候选人会有不一样的操作规则。
会认真做背景调查的,不外乎两种情况:是一些大公司。是招聘的岗位是高薪岗位或关键技术、管理岗位。大公司普遍会和背调公司合作来完成员工的入职调查,对于他们而言进行人才招聘时做背调是程序化的操作。
一般而言,背调是在入职之前做的,但是根据岗位的不同,背景调查的深度及时间点也是不一样的。如果并不是非常重要的岗位,一般不会做过于深入的背景调查。为避免侵犯员工隐私,企业可设置相关条款保障背景调查程序合法合规。
会。做背调的时间没有具体的标准,入职前会启动对做背景调查,在工作一段时间以后,根据企业流程做考察也会做背调,或者有岗位调整。
背调是在招聘阶段进行。企业在进行招聘模块时,会多方面核实预聘员工的背景信息。
一旦你被查出来,就产生了不诚信求职的行为,有可能会影响你的入职,建议你还是如实填写。向背调人进行提问。这个过程中,有可能背调人会一下子回答很多内容,而打乱顾问的背调提问顺序,请顾问注意记录信息,不要遗漏。
携程网(后台)如何分工,业务流程
主要业务功能有:酒店预订、机票预订、度假预订、商旅管理、高铁代购等。酒店预订 携程旅行网拥有国内外六十万余家会员酒店可供预订,是中国领先的酒店预订服务中心。服务规模化和资源规模化是携程旅行网的核心优势之一。
在百度上搜索携程旅游供应商系统,找到其官网后点击打开该网站。在携程的供应商平台系统的登录界面输入账号和密码点击登录按钮。登录进入后台以后点击左侧的结算管理按钮,选择账单处理。
会员模式下,必须区分出用户群,然后依靠足够数量的使用会员,获取会员服务费,或者成为会员与商户的中介,赚取商户的中介费,这种模式盈利基础在于会员使用服务的频率。
携程扮演着航空公司和酒店的渠道商角色,业务核心以机票、酒店预订为主,靠发放会员卡吸纳目标商务客户,同时后台依赖庞大的电话呼叫中心作预定服务。这就是典型的供应链系统集成管理。通过供应链的系统集成能力来实现价值增值。
携程是事业部制组织机构,组织架构为五大事业部,具体就是酒店事业部、机票事业部、无线事业部、旅游度假事业部、商旅管理事业部。至于决策权的分配我就不知道了,毕竟我不是携程的员工。
携程背调严格吗
1、不会很认真。绝大多数企业的背调都是由非专业的背调人士HR来完成的,一般都不会太认真。会认真做背景调查的,不外乎两种情况:一是一些大公司,二是招聘的岗位是高薪岗位或关键技术、管理岗位。
2、在背调要求不是那么严格的情况下,这种方式或许可以蒙混过关,但遇到较真的背调流程,恐怕未必能行,因为背调的方法不止是根据候选人提供的联系方式去一一核实过往工作经历,其手段之多,远超过我们的想象。
3、这里要强调一下用人单位在你没有签署授权的情况下就对你进行背调,是违法的,可以诉讼或是申请要求赔偿1-2个月的赔偿金哦。
4、背调严格。企业要求背调,都应该要认真、严格对待,因此,不仅仅是看公司,而是在于背调本身,对于任何一个背调来说,都是要严格对待的。
5、一般情况,入职前都需要体检的。但背景调查似乎跟体检没什么关系。
携程将推行“混合办公”:员工每周三周五可自行选择办公地点
“携程将于3月1日开始,每周周五,公司各部门可根据实际管理需求,实行或逐步推行1-2天的混合办公。即每周有1-2天,符合条件的员工可自行选择办公地点,既可以是家里,也可以是咖啡厅或者度假酒店等。
月14日消息,携程宣布将在全公司推行混合办公制度。3月1日开始,每周周五,公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求,实行或逐步推行1-2天的混合办公,即每周有1-2天,符合条件的员工可自行选择办公地点。
在2022年2月24日的时候,携程已经提前的实行了混合办公模式。如果是在公司事务部以及职能部门,就可以根据实际的需求,每周三或者是周五选择自由办公地点。
“携程将于3月1日开始,每周周五,公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求,实行或逐步推行1-2天的混合办公。即每周有1-2天,符合条件的员工可自行选择办公地点,既可以是家里,也可以是咖啡厅或者度假酒店等。
+2的工作模式就是尝试在公司5天的工作日之内推行,周三周五两天弹性工作,让员工居家办公的这种工作模式,其他时间正常在公司办公。但周三周五可以根据工作内容选择是否居家办公。
混合办公试验这个试验是携程集团提出的一个活动,大概内容是员工每周三和周***用到公司上班,直接在家办公就可以。这项活动,得到了很多员工的支持,据说有76%的员工希望主动报名参与,有70%的员工认为在家办公更方便。