沈阳久诚招聘：
企业突现“用工荒”,明明缺工作的人很多,为什么却招不到人?
1、主要是因为以下三个方面的原因：企业所给的工资是非常低的、企业的加班是非常严重的以及求职者的要求比较高。
2、“用工荒”出现的原因很多，首先就是企业不喜欢进行人才储备。
3、甚至，通过劳务派遣公司招来的员工干了不到一周时间，就不辞而别了，连部门负责人都没有打个招呼就走了，经过一个周末的时间想了想，又想回来。
4、年轻人的理念在发生改变在很早之前，尤其是上世纪末，年轻人以进入工厂企业工作为荣。毕竟那个时候对于大家来说，进入工厂就意味着“铁饭碗”。
5、而因为技术含量相对较低，求职的门槛也会相应降低，于是就会出现工作稳定性差的问题，导致这几类工作很难留住人。正是因为这方面原因，才会使得很多人不愿意从事这几类工作，从而出现了工作岗位缺人却招不到人的情况发生。
企业用工缺口是什么意思
1、用工缺口也称为用工难，是指用工短缺现象。相对于持续多年的民工潮，用工荒的出现是多方原因造成的，当然也包括农民工一些权利还没有得到很好的保障，一些政策在一些地方还没有得到落实。
2、问题六：用工缺口是什么意思 就是用工荒，差人什么的 问题七：中国失业人口达到2亿为什么还有用工荒 所谓用工荒，一是中国的人口素质未达到企业的要求，另外，还存在一些行业劳动强度大，收入低的问题。
3、这个用工荒的缺口主要是集中在浙江和福建等地，因为这些地方的工厂特别多，但是却招不到年轻人，工厂的平均年龄已经达到了40岁左右，这就意味着来工厂工作的人基本上都是70后和80后，基本上没有年轻人。
企业招不到人的原因有哪些?
另外，如果企业的决策层次非常复杂，需要经过多个部门的协商和决策，那么即使招聘负责人很想要这个候选人，也可能会因为内部决策上的问题而错失这个机会。我认为，企业是否会继续抛出橄榄枝还取决于市场竞争环境。
技能与经验不匹配：随着市场需求和技术不断变化，企业需要找到有经验和高技能的人才，但这部分人才数量有限，使得企业招聘的难度增大。
二，主观原因 其一就是当前没有足够的岗位，满足大量的就业人员；其二就是当前很多企业，都是在挂羊头卖狗肉，报价薪资与实际薪资差了一大截，甚至可以说能忽悠一个算一个。
