沈阳久诚招聘：
编写一个企业人员招聘计划需要做些什么
人才招聘计划应结合内部培训和人才引进的原则。这也是人力资源部在确定招聘计划时需要考虑的原则。还应考虑现有人力配置与必要人力储备相结合的原则。
根据企业需求，开始制定企业招聘计划。计划的内容应包括需求清单和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放计划，预算明细和人员划分等信息。 开发和维护渠道，准备宣传材料 开辟更多的招聘渠道，广泛传播招聘信息。
招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。
做人力招聘计划很简单，把招聘部门、岗位、文化要求、综合素质要求、专业要求、工作经验要求、年龄要求、数量要求用表格统计出来，就是完整的招聘计划。
需求：分别是哪些岗位、需要填补/扩充多少人员 招聘目标 清晰企业了当下的招聘需求后，便是要确定本次招聘计划的目标。
招聘求职类小程序怎么制作?
挑选模板 在第三方凡科轻站小程序制作平台上，我们可以找到涵盖各行各业的小程序模板，包括广告、教育、IT、维修、运输、服饰、医疗等等。我们可以先预览模板的实现效果，然后选择一个符合自己行业要求的模板即可。
制作方法：打开微信，切换到“发现”页面，通过微信搜索小程序“工作简历”。在“发现”页面中，点击“小程序”，搜索“工作简历”，找到“工作简历”小程序。打开“工作简历”，出现授权页面。点击“允许”。
第一步，准备工作。整理好需要用的文案素材，然后在微信ppt右上角注册一个帐号，就可以登录制作了。第二步，开始创建。
小程序账号 进行简易小程序制作之前，都需要有一个小程序账号，这个可以在微信公众平台注册就行了。
直接打开微信公众平台以后，点击立即注册跳转。下一步，需要选择服务号进入。这个时候，继续点击快速注册并认证小程序。如果没问题，就确定服务类目和上传文件。通过填写相关信息，选择确认注册。
选择“轻站小程序”，选择要制作的类型，点击“创建”。
如何制定招聘流程
确定招聘需求，先明确正在招聘的职位要求，对岗位要求分析，包括职位名称、职责范围、职位职责等。
招聘的基本流程包括岗位需求确认、招聘渠道选择和发布招聘信息等步骤。首先，企业应该确认本次招聘的岗位需求，明确岗位职责、任职资格和薪资待遇等。
一般来说，事业单位的招聘流程包括以下几个环节：第一步，招聘计划的确定。事业单位需要根据自身的用人需求和人员编制情况，确定每年的招聘计划和岗位需求。第二步，公开招聘。