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如何申请工勤技能岗位等级考核?
1、初级工：在编且已在技术岗位工作。 中级工：工作年限满10年并参加机关事业单位初级工技术等级考核合格。 高级工：工作年限满20年并参加机关事业单位中级工技术等级考核合格。
2、年工勤技师报考条件如下：初级工：学徒学习期满或见习、试用期满，且上年度本单位考核合格等次以上。
3、（1）获得地州以上技术创新，技术发明奖人员（以个人奖励证书为准），或获得地州以上劳动模范称号的高阶工可破格申报技师考核。
4、考核对象：机关、事业单位工勤技能岗位在岗正式工作人员和聘用工作人员。
5、初级工技术5级：对于已转正定级，且未参加岗位等级考核的工勤人员，可申报晋升初级工岗位等级。中级工技术4级：初级工在本等级工作满5年，可申报晋升中级工岗位等级。
6、报考条件 工人技术等级岗位考核申报条件，原则上按人事厅的有关规定执行。对原在事业单位管理岗位和专业技术岗位工作、未取得相应的工人技术等级资格、现受聘在工勤岗位上工作的人员申报工人技术等级资格。
事业单位工人年度考核等次有哪些
1、《事业单位工作人员考核暂行规定》第六条规定：结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。
2、事业单位人员年度考核等次是优秀，合格，基本合格，不合格。考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。考核方法，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。
3、年度考核的基本程序是： (一)被考核人个人总结、述职。 (二)主管领导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。 (三)考核组织对主管领导人提出的考核意见，进行审核。
事业单位工勤岗位分几个等级?
勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级（从低到高为五级、四级、三级、二级、一级）；普通工岗位不分等级。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤一级、二级（技师）、三级（高级工）、四级（中级工）、五级（初级工）、劳资人员。事业单位是指国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
管理岗，岗位的等级一共有1-10级不等，1级对应的是部级正职、5级对应的是处级副职、10级对应的是干事员。如果大家想要获得更高岗位的级别的话，就需要先做到10级，然后再晋级。
河南省2023年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核?
1、根据查询河南省人力资源和社会保障厅发布的2023年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核通知，报名时间为2023年3月6日—3月8日。
2、（一）申报高级技师：2023年全省机关事业单位高级技师考评在62个岗位工种中进行。
3、河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考试，网上培训，5月5日开通。根据查询河南省机关事业单位官网信息显示，远程网络教育培训平台在2023年5月5日9：00正式开通，7月30日18：00关闭学习通道。