劳动法调整岗位不能降工资
法律分析：用人单位强制降职降工资是违反劳动法的。
法律分析：不可以。合法的调岗降薪有三个必备的条件用人单位有调整工作岗位的合法基础；向劳动者进行了权利义务的告知；双方有过变更工作岗位的合意。
法律分析：可以。在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。
不可以。未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
但是，公司在考虑裁员的成本，往往会单方调整劳动者的工作岗位，降低劳动者的工资，迫使劳动者主动提出辞职，从而规避支付解除劳动合同经济补偿金。
公司老板只给我提升职位,就是不涨工资,原因是什么?
来自老板的压榨 很多老板在画饼无效的时候经常会用这个套路，表面上是给你升职了，事实上只是给你头衔却不给你钱，在职场，大多数情况下，不给钱的老板可以说都是耍流氓。
第二个原因可能是公司暂时没有适合的岗位给你升职。
我个人认为升职是需要加薪的，因为自己的岗位进行了提升，那么自己所工作的内容就会有所增加，所以在薪资方面也是需要提高一些，这两种是成正比的。
领导对你很好，给你解决很多事情，就是不给你涨工资。那是因为你的工作能力还达不到公司的要求，给你涨工资。一个好的员工不建设能够为公司创造利益，还能够努力的提升自己，为公司创造更大的利益。
调离原岗位,但是岗位工资还是没变怎么办?
1、可以向工会提出***。《中华人民共和国劳动合同法》：第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
2、个人建议，没有做好相应的准备工作之前，不要换工作。一旦换工作，你还是得适应环境、适应新工作、适应人际关系等新的问题。再则，即便换工作，你也得考虑其中的利与弊，以便做出更正确的选择。
3、劳动者可以与公司解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。
4、虽然没有变成B岗位，但形成事实变更，视为双方已同意变更岗位。工资可以不做调整。
5、去解决新岗位的问题，那样你还不太好做，如果给你降工资那说明你以前表现的不尽人意，再给你机会。既不涨又不落那说明他就是在考验你，你一定要用自己的能力来证明自己是能拿的动这份薪酬的。
6、当你现在的薪资没有达到预期的标准的时候不要轻易的放弃，从以上几点从心里好好的衡量一下，调整自己的心态，努力实现自我吧。每天早上醒来是充满着正能量的，每天完成工作是满足开心的，这样的生活才是我们所向往的生活丫。
基本工资上调岗位工资下降拿到手的工资没变合理吗?
合法，另外国家只规定最低工资，不是基本工资。只要你的工资加奖金不低于最低工资就是合法的。
这种情况下，你就没必要纠结了，公司为了符合地方规定的基本工资要求，上调基本工资，然后从绩效或者其他方面进行弥补，也无可厚非，你如果觉得有问题，不愿意，那你可以离职咯。
合理性需要辩证认知 对企业而言，年度普调会调基本工资，其他不变，对企业来说提的是薪酬总额 对个人而言，提的是固定工资，对应的绩效降低，在某种程度上是降低了绩效考核的力度，当然这里也要企业的类型。
可能会有，要是基本工资按照当地的要求调整了，那就没什么影响。要是公司私自调整了，而且违反了签订的劳动合同，对你就有影响，可以选择去告他的，维护自己的权益。
合法调岗导致的岗位薪资降低。比如从销售调整到人事，原来是提成工资，现在变成了固定工资。注意前提是合法调岗，如何属于合法调岗？第一是友好协商，只要协商一致，从总经理调整到一线工人也是可以的。