公益岗和劳务派遣的区别
定义和性质：公益岗是指为了满足特定社会需求、推动社会公益事业发展而设立的就业岗位。
公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性，辅助性或者代替性的工作岗位上实施，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量。
法律主观：公益性岗位是不可以进行劳务派遣的。劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而公益性岗位一般不具有临时性、辅助性或者替代性。
日照陆桥人力资源劳务派遣的专项公益岗位合法吗
劳务派遣并不违法。根据相关法律规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此，劳务派遣是合法的，是用工的一种方式。
有五险公益岗位签劳动协议合法。合同效力是依法成立的合同所产生的约束力，成立生效的合同则会产生当事人预期的法律效力。合同效力是依法成立的合同所产生的约束力，成立生效的合同则会产生当事人预期的法律效力。
合法。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，如果人力资源公司给本单位（人力公司）的员工签订劳务派遣合同，是合法的。
合法。【劳动合同制】是指用人单位与劳动者依法签订劳动合同，双方依照劳动合同约定履行的一种劳动用工制度。【公益性岗位】是指劳动者为社会公共利益服务的劳动岗位。
比如我们这里的公益性岗位的工作期限一般是三年。
用工形式不同 公益性岗位是指由政府出资开发，从业人员与事业单位应签订劳动合同。法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依《劳动合同法》有关规定执行。
劳务派遣和公益岗位哪种好
1、如果工作涉及到公共利益，需要稳定性较高、具有公共性，那么公益性岗位可能更适合；如果工作需要灵活调整员工数量和工作内容，同时避免一些人力资源管理的事务，那么劳务派遣可能更适合。
2、法律分析：二者各有优劣之处。公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。
3、法律分析：要看个人的选择和爱好。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
4、定义和性质：公益岗是指为了满足特定社会需求、推动社会公益事业发展而设立的就业岗位。
5、法律主观：公益性岗位是不可以进行劳务派遣的。劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而公益性岗位一般不具有临时性、辅助性或者替代性。
公益岗和劳务派遣区别
定义和性质：公益岗是指为了满足特定社会需求、推动社会公益事业发展而设立的就业岗位。
公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性，辅助性或者代替性的工作岗位上实施，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量。
法律主观：公益性岗位是不可以进行劳务派遣的。劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而公益性岗位一般不具有临时性、辅助性或者替代性。
法律分析：公益性岗位从业人员由市劳务派遣公司在社会保险经办机构设立账户并缴纳各项社会保险费。社会保险费用中职工个人承担部分由市劳务派遣公司在从业人员工资中代扣代缴。