法律硕士,女,30岁,刚结婚。银行柜员做了两年多,天天工作很压抑,不自由...
1、在人们的印象中，银行都是高收入的。如果你好好干，慢慢升为主管之类的，应该还是很有前途的，相信在银行工作人员中，你的法律硕士学位是有很大优势的。
2、在支行、分行组织的知识考试、能力测试中均能获得较好名次，在基层工作7年多后，终于被调到支行机关管理岗位工作，两年后又被选拔到分行机关管理部门工作，锻炼几年后找准机会跳槽到股份制银行中层管理岗。
3、而所谓的事业，完全是在被迫的维护。再说大家都不太爱做农业职业，首先，竞争少，其次国家扶植，税务基本没有还有补助，另外还有就是工作环境健康有利於长寿，我现在正在注销公司准备去种地。
4、要看不同的银行。国有大行，不是很累，压力不算太大。例如，工行的柜面，一般上二休二或者上三休二，下班差不多就可以回家了。而股份制银行，相对来说，工作量更大，工作时间更长，压力更大。特别是险资控股的银行。
5、银行的工作，叫围城。 首先，我也是和你一样，本科毕业非金融专业，然后毕业后直接进了银行做柜员。 银行工作，大类分为基层营业网点和总分行部门工作。 1基层网点 一般就分为两天主线， 一条是营运条线，柜员-主管-副行。
6、他也想过转行，但说实话，银行柜员的工作转行还的确挺难的，其它的柜员工作不想做，想做的能力还储备不够，而且的确每天忙到根本没有时间充实自己，突然的转行意味着的就是失业，所以他想到了一个办法，在内部申请转岗。
银行的工作是曾经的铁饭碗,为何现在很难吸引到人才?
1、另一个原因是关系户太多了：设个门槛能杜绝很大一部分关系户，银行作为一个高利润、财大气粗的行业，过日子还要讲排场和面子的。最重要的是银行的工资高，环境好：人们收到了很多简历，所以他们得选择最好的。
2、在很多老一辈人的眼中，至少迄今为止银行依然是一个“金饭碗”职业，收入高、福利好，看起来有面子，曾经也是一度金融专业应届生趋之若鹜的选择。
3、最重要的是银行的工资高，环境好。面试者收到了很多简历，所以他们能选择最优秀的。录取之后就是在柜台做简单的工作。现在基本没有人愿意去真正去小的研发技术单位工作，或者工资很难与这些工作的工资相提并论。
4、而政策性银行由于其性质的原因，其人员基本上不用担心业务，和机关工作有些类似，因此，待遇也和政府机关差不多，算是银行中的机关了。最后，银行工作一般来说还是不错的，但是还是要看是不是正式职工。
5、再加上毕业生在进入社会找工作的时候，如果一旦找不到工作，那么就很容易会被银行的工作所吸引。而且银行在就业方面的宣传力度也大，经常到各个学校进行宣传。
为什么现代投资银行在不断降低对人力资本的依赖
具体来说，金融信息化、数字化的迅速发展，一方面加速了科技对人力的替代，直接导致柜面人员、一般管理人员等从事简单劳动的人员数量需求明显减少；另一方面金融信息化又强化了高级专业人员的需求量增加。
事实证明，商业银行和投资银行由同一金融机构完成，在欧洲不但没有引起金融危机，反而在一定程度上加强了融资效率，降低了金融系统的风险。 投资银行业务的利润是很高的。
投资银行业务全球化有深刻的原因，其一，全球各国经济的发展速度、证券市场的发展速度快慢不一，使得投资银行纷纷以此作为新的竞争领域和利润增长点，这是投资银行向外扩张的内在要求。
没有经过训练的营销人员、是银行人才资源最大的浪费,是否正确?
只有把学到的知识和技能运用到实际工作中，并持续练习才有可能发生期望的“结果”。因此导致培训没效果的直接原因是学习后没有采取任何的行动。
资产业务也就是银行发放贷款，实际工作中除了需要营销客户办理贷款，更要注意相关风险的控制，说白了就是客户申请的贷款必须能够符合相关贷款要求，通过银行审批成功发放，并能够按期还本付息。
从全行个人客户经理的分布来看，集中在一级支行的客户经理队伍庞大，阵地营销人员配备不足，结构不合理，特别是柜面对优质、潜力客户进行识别后，由于缺乏跟进营销、重点维护的相关人员，造成部分优质客户资源的流失。
为什么银行招聘一个催收岗位都要本科,浪费人才?
另一个原因是关系户太多。设置门槛可以消除大量关系户。作为一个高利润、财大气粗的行业，银行不得不生活在排场和面子之中。此外，学历也是阻碍关系的利器。李主任的儿子，赵主任的儿媳妇，都想来银行工作。
另一个原因是关系户太多了：设个门槛能杜绝很大一部分关系户，银行作为一个高利润、财大气粗的行业，过日子还要讲排场和面子的。最重要的是银行的工资高，环境好：人们收到了很多简历，所以他们得选择最好的。
而且本科以上的资金和提升机会都比专科相对多一些，当然也有部分企业部分岗位，并不以学历定岗，考虑用人的实际所得。
专业要求：所学专业应是岗位要求的相关专业，具体的专业要求以招聘公告中岗位的要求为准。不过除部分岗位对专业要求严格之外，其他岗位对专业的要求不是很严格。
网友四：现在确实存在“第一学历”歧视，但是很合理啊，这是社会整体的一种选人机制，并不是针对个体的，前面两个都是个体案例。
他表示：大学与技校，本来是从不同侧重点来培养人才的。
在建行工作怎么样?
1、薪资：建行一般提供有竞争力的薪资待遇，具体薪资水平根据个人的入职级别、学历背景和工作经验等因素来决定。福利：建行通常提供一系列福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年终奖金、商业保险、职工福利等。
2、好。工作环境好。建行市分行机关，其中工作很好，工作环境干净卫生、空气新鲜。待遇好。包吃包住、独立卫生间、五险一金、工资在4000到6000非常不错。
3、好。1建行总行白楼的工作环境非常好，它的注册地址位于北京市，拥有独立的办公室，配备了空调等基本设施。同事之间的关系融洽，领导也和睦相处。
4、好。公司工作环境好。***建行有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。福利待遇好。员工年薪9万-14万，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假，因此***建行好。
5、很好。对公客户经理工作环境好：有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。福利待遇好：工资在8000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元，还有旅游卡，待遇丰厚。