教师编面试评分标准及评分细则表
1、教学目标教学目标应包含三维目标，即知识与技能、过程与方法、情感、态度与价值观。制定正确的教学目标，教学内容教学内容就是对教材内容进行把握和处理之后传授给学生的内容。在试讲中，对教学内容也是有严格要求的。
2、教师编面试评分标准有板书，穿着，表达这几个方面。
3、教资面试评分细则如下：职业认知，5分 3分：热爱教育事业，有正确的职业认知和价值取向，2分：具备从事教师职业应有的责任心和爱心。
4、教师面试评分标准如下：职业认知：热爱教育事业，有正确的职业认知和价值取向；具备从事教师职业 应有的责任心和爱心。心理素质： 积极上进，有自信心；具有一定的情绪调控能力；具有较强的应变 能力。
教资面试打分表
1、幼儿教资面试的评分标准主要分为八个部分，分别为职业认知（10分）、心理素质（10分）、仪表仪态（10分）、交流沟通（15分）、思维品质（15分）、了解幼儿（10分）、技能技巧（20分）、评价与反思（10分）。
2、教资面试3个考官打成绩方法：这三个考官中，其中一个是主考，其他两个是辅考，到打分的时候，三个人各打一个分，然后加权平均后的分数就是考生的得分。如果对某一个问题有争议，以主考的意见为准。
3、面试满分100分，60分则合格，但在教师资格证面试成绩报告单中，并不会显示分数，直接显示的是合格与不合格。面试合格与否由各省教育行政部门确定，面试合格后，会有相应的教师一个考试合格证明。
4、教师资格证面试评分标准如下：重点突出。试讲一般是10分钟的时间，考生要做好充足的准备，语速不要过快，注意把重点内容讲解清楚，当考官喊停的时候，没说完也不要紧，试讲成绩也不会受到大的影响。环节恰当。
教师招聘面试评分标准细则
1、教师招聘的面试评分标准主要有以下几个：教案准备完整，字迹美观，分条罗列，行文逻辑清晰。试讲仪态大方，教学设计完整，板书设计美观。答辩口吃清晰，答案新颖。讲课内容创新，要有新意，更好吸引考官的视线。
2、打分一般为去掉一个最和一个最低分后取平均值。60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。笔试成绩公布之后，各地区根据笔试成绩从到低分的顺序，对笔试合格线以上考生按岗位招聘需求数的比例确定面试人选。
3、教师面试评分标准如下：职业认知：热爱教育事业，有正确的职业认知和价值取向；具备从事教师职业 应有的责任心和爱心。心理素质： 积极上进，有自信心；具有一定的情绪调控能力；具有较强的应变 能力。
4、教资面试评分标准细则如下：较强的从教愿望，对教师职业有高度的认同，对教师工作的基本内容和职责有清楚了解。关爱学生，尊重学生、平等对待学生，关注每个学生的成长。活泼、开朗，有自信心有较强的情绪调节能力。
5、教师编面试评分标准有板书，穿着，表达这几个方面。
6、小学教师资格证面试评分标准是怎样的 职业认知 考察两个方面，总分5分。(1)热爱教育事业，有正确的职业认知和价值取向，得3分。(2)具备从事教师职业应有的责任心和爱心，得2分。心理素质 考察三个方面，总分10分。