人事专员所需的基本技能有哪些?
1、执行能力、信息收集能力、基本分析能力、有效沟通能力，团队合作能力，人力资源管理的基础知识。
2、人力资源专员需要具备的技能如下：人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识。
3、具有良好的沟通、表达、协调能力；具有优秀的语言表达、公文写作、OFFICE系统操作技能。HRM是一门专业学科，也是一门专业技能岗位，最基础就是这些能力，如果具备，能胜任人力资源管理专员岗位。
人事行政应该提高什么专业技能?
人力资源专员需要具备的技能如下：人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识。
(1)负责制定公司人事管理制度，起草有关人事工作管理的初步意见，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。(2)负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
素质技能 计算机应用，能够安装、卸载、调试软件，并能处理经常遇到的问题。办公软件方面，word、excel、ppt的中高级应用，不能停留在初级应用上；还要有持续学习的能力，最好继续学习spss、mintab、photoshop等软件。
从事人事工作需要掌握什么知识及技能?
1、做人力资源要具备电脑操作技能、基本商务礼仪、学习能力、亲和力、沟通协调能力、执行能力与抗压能力、了解心理学相关知识，具有较高情商。
2、人力资源专员需要具备的技能如下：人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识。
3、良好的沟通能力：HR就是和人打交道。俗话说吃百样米，养千样人。不同个性的人需要有不同的相处之道。而一个优秀的HR，一定是沟通表达能力非常好的人，要能够和各种人都相处良好。才能成为企业的润滑剂和调节器。