劳动仲裁过程中的风险有哪些
法律分析：申请劳动仲裁的风险：(一)仲裁请求不当的风险。(二)超过仲裁时效的风险。(三)逾期改变仲裁请求的风险。(四)不按时出庭的风险。
这7种劳动争议风险分别是：仲裁请求不当的风险。超过仲裁时效的风险。逾期改变仲裁请求的风险。不按时出庭的风险。举证不能的风险。不按时交纳仲裁费用的风险。不当行为的风险。
不按时出庭或者中途退出仲裁庭，面临按撤诉处理的风险；不准确提供联系方式，面临仲裁文书无法送达的风险。
在律师所工作去调解会不会有危险
律师去交警大队调解，一般应当到交警大队与对方进行协商解决问题，这是交警队民警组织下进行的，不会有打架的危险。
律师通过辩护能够使案件的真相和事实清楚，使法律能够公正公平的实现判决，律师这样的所做所为，配合法律的正确实施和判决，让原告和被告都能够服气， 所以，律师就不会担心有危险被报复的。
因为在异地工作住的公司宿舍，在选择与公司劳动仲裁后不能在当地长时间停留，于是和律师事务所达成预先支付2000元+10%的仲裁佣金为代价，聘请了当地的律师代为申请劳动仲裁，一开始我就和律师表明态度不接受调解。
劳动仲裁调解员工需要注意什么
1、协商过程：应该保持有效沟通，了解对方的诉求，协商出双方都能接受的解决方案。和解协议：签订和解协议应该明确具体内容和条件，确保无歧义、能够执行和真实有效。劳动仲裁程序：和解必须在仲裁庭批准后生效。
2、劳动仲裁调解需要注意如下：该劳动争议事项是否属于仲裁范围；申请劳动仲裁的时间期限；注意当事人在仲裁庭庭审时的权利与义务；正确确定劳动者的申诉请求。
3、(一)从 劳动争议仲裁 时效的规定看，劳动关系确认不适用仲裁时效制度 仲裁时效制度规定于《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。