中国跨境电商发展中缺乏专业人才?
1、跨境电商b2b商家最缺的是以下岗位的人才：外贸业务员：负责客户开发，跟单等，会产品发布技巧。
2、成熟的跨境电商人才太少了，网络招聘收到的简历也寥寥无几，来面试的，要因为经验不足，学习缺乏主动性等，又无法通过面试，企业也在为招聘的事操心。
3、没有实际应用，动手能力弱。在培养方面： 培养的学生理论强，实际应用弱 培养方向与目标不是很清晰，要么是做研究，要么动手技术强可以参考瀚林亿德的电商课程，毕竟现在企业还是需要实际操作的人才。
4、未来我国对电子商务人才的需求量远大于目前每年培养的人才数。人才缺口巨大，选择学电商，就业前景非常好。
5、随着跨境电商市场的迅猛发展，我国跨境电商人才缺口越来越大，所以跨境电商就业前景还是不错的。
6、部分跨境电商信用不足——跨境电子商务是基于网络的虚拟模式，由此产生的参与者信用不确定性已经成为电子商务发展中的桎梏。
为什么旅游管理专业人才缺口巨大??
1、旅游管理类专业其实男生报考的就业优势要更大一些，而且随着疫情的结束，旅游管理近两年也迎来了爆发性的增长，而旅***业的缺口也在增大，目前报考旅游管理类专业的发展和需求还是挺大的。
2、目前，我国旅游酒店业中具有现代化经营管理水平和开拓能力的中、高级管理人才极度缺乏，旅游管理人才需求有很大的缺口。以下是具体就业方向：旅***政管理部门：旅***政管理部门就业要通，过考取公务员。
3、因为，目前许多高校对旅游管理专业的本科人才培养目标把握不准，开设的课程与旅游管理业务的需要联系性不强，导致课程设置与人才培养目标严重脱节，”学不致用”成为相当一部分旅游管理专业的学生面对市场就业时面临的最大困难。
4、国内旅游产业欣欣向荣，目前我国对旅游管理人才需求有很大的缺口。
5、旅游业从业人才缺口大，只要毕业生愿意，工作都是有的。只是最近几年的招生情况并不是很理想t即使是学习了旅游专业的学生，毕业后仍有相当部分转行，这和人们的传统观念有关系。
如何解决企业优秀专业人才的缺乏
1、建立人员数据库。根据企业发展战略，建立人才需求系统。定期调查行业动态，了解市场的整体需求和供给，确定企业未来需求的人才数量。
2、企业在不断的发展过程中，要不断地关注企业人才的福利待遇，关注他们的生活，不断适时地提高职工的收入水平，改善企业职工的工作环境。
3、建立人员数据库 根据企业发展战略，建立人才需求系统。定期调查行业动态，了解市场的整体需求和供给，确定企业未来需求的人才数量。