春季招聘会海报-2023校园邀请函模板5篇
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邀请函模板格式 篇1 尊敬的唐山市虹基房地产开发有限公司董事长阁下： 您好！感谢您一直以来对我公司的关心和支持，使我公司业务蓬勃发展。
参会单位将营业执照复印件、《xx外国语职业学院xx-xx届毕业生校园招聘会回执单》(加盖公章)于xx月xx日之前传真或发送邮件至xx外国语职业学院就业办公室，以便我们提前为贵公司在就业网站、宣传栏发布需求信息，并安排展位。
学校招聘会邀请我们公司参加,要准备些什么呢?(急)
准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。
参加招聘会前，要准备足够的简历等求职材料（相关证书复印件），避免有了机会却没有准备。切忌参会中穿着过于休闲、另类，以免影响企业招聘人员对你的第一印象。明确自己的求职意向，而不是招聘会中盲目投递简历。
(4)其他：桌椅板凳(参考招聘会举办方提供的桌椅板凳数量适当准备)、小瓶矿泉水(提供给深入交谈的应聘者)等等。
应届毕业生招聘时间段
校招时间是几月份校园招聘春招一般是在3-4月份。校园招聘一般在9月中旬开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。不过在校园招聘的启动时间上没有硬性规定。
校园招聘一般在9月中旬开始启动，主要集中在每年的9到11月和次年的3到4月。不过在校园招聘的启动时间上没有硬性规定。
秋招具体时间是在每年的9月-11月，春招在次年的3-4月。秋招面向下一年毕业生，正式签三方。而春招更多是在补招，还有部分是实习和面向下一年毕业生。
秋招就是“秋季校园招聘”，时间主要集中在每年的6-11月，是针对应届生举办的大型校园招聘项目。同时也是一年中招聘最集中，企业需求量最多、涵盖岗位最广的黄金时间段。是次年毕业的大学生找全职工作的最好求职时机。
大学生毕业都是怎么找工作的?
大学毕业后找工作的途径有老师、领导的介绍；去大四实习地工作；学长、学姐介绍；通过校招找工作；招聘软件投简历；去人才市场找工作。老师、领导的介绍 找工作的收获，老师、领导的推荐是最靠谱的途径。
第一种途径是求助于学校的“职业介绍服务”。学生可以从这种服务中获得相关的人才需求信息。第二种途径是通过由校方安排的专业实习计划找工作。
刚毕业的大学生找工作的方法如下：积极参加本校各种招聘会，很多学校都是有很多学院的，你可以跨学院参加招聘会，但凡是看到和本专业相关的招聘都可以去试试。
找工作 很多500强企业、互联网大厂、国企，每年都会组织校园招聘，只面向应届毕业生；校招相对于社招来说还是容易很多的，并且很多公司也愿意招聘应届生，因为可塑性强，刚步入社会，对工作充满着***。
“应届生招聘会”“校园招聘”,非应届生有资格参加么?接纳么?
不是应届生也可以参加校招，但是是否能在校招上找到心仪的工作就很难说了。一般国企、央企等企业校招只招聘应届毕业生，往届毕业生的机会非常小。但是一些民营企业、合资企业以及外企，还有会招聘往届毕业生的。
通常来说是不可以的。既然是校园招聘，一般面向经验匮乏的应届生。往届生应聘的一般是社会招聘职位。不过真的很想去哪个单位的话，也可以去试一下，说不定HR看好了，在之后社招时还有机会，不试是肯定没机会的。
可以参加，每年的应届生校招季，尤其是秋招（9-12月份）都有大批的非应届生（7月份已经拿了毕业证，之前求职不理想的同学）参加。就以往的经验来看，你如果投国企、央企的岗，机会就非常小了。
如果你真的很有这个想法可以去试试，（但是你要确保 你去面试的这个机会很大，而且有能力有把握），而且，招应届的话一般都是低做起，你要有这个心理打算。
格力是大公司，人力资源部的人非常有经验，既然您已经被格力录用了，就说明他们不介意您的非应届生身份，更看重的是您的整体素质和潜能。
校园招聘会对大学生的意义
校园招聘是应届生求职的主要渠道 每年的校园招聘都是企业争抢好学生的时机，尤其是对于大型国企来说，校园招聘是主要的人才扩充渠道。
提高竞争力 秋招一般都是秋招的最后一波，对毕业生来说，在这个时间段内拿到 offer更有优势，同时也是对自己实力的一个展示。这段时间内自己更熟悉行业，有一些行业会更容易出单，也更容易拿到 offer。
校园招聘是给了你一个很好的选择本专业工作的机会的。第二，校园招聘可以让你少走很多的弯路。通常学生在参加校园招聘的时候导师会给大家做一些针对性的培训，虽然这些培训可能有一点临时抱佛脚的感觉但是临阵磨枪不快也光。
从而锻炼学生的表达能力、应变能力、学以致用的能力、社会实践能力等。通过学生自己设计求职简历，培养其创新思维的能力。建立一个企业与大学生的一个衔接点。为学生能够更好的接触社会走向企业提供平台。