平安保险公司人事助理是给个人做助理么?
1、人事助理,主要是协助人事经理处理一些人事部内部事宜,提升空间为人事主管。主要工作就是看人事经理如何安排了。人事部得工作可以分成一下几类:1人事招聘2绩效考核3工资发放及社保管理4组织结构框架调整及监控。
2、如果是平安人寿的,不用怀疑了,肯定会给你设定考核指标,推销保险,培训无费用,好一点的公司可能还会给你费用。
3、人事助理就是协助主管跟自己的一系列业务,但是主管会有底薪给你。
4、你说的人事助理应该是业务员。保险公司招聘人员的话,是负责人力资源的部门发布招聘广告,并由人力资源部门负责面试,面试通过后会签订劳动合同。
5、人事助理和业务助理是两个不同的职业发展方向,两者本身并没有孰好孰差,关键要看自己的职业规划,适合自己兴趣、特长及发展方向的才是好的。
中国平安保险公司的人事助理主要干什么工作
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、平安公司这个所谓的人事助理,其实就是经常说的经理助理的概念。这个不是很靠谱。说实话,保险公司最终的职位都是指向保险代理人的,让你进行4天的培训,就是让你接受公司4天的保险产品和销售理念的培训。
3、人事助理,主要是协助人事经理处理一些人事部内部事宜,提升空间为人事主管。主要工作就是看人事经理如何安排了。人事部得工作可以分成一下几类:1人事招聘2绩效考核3工资发放及社保管理4组织结构框架调整及监控。
4、如果是平安人寿的,不用怀疑了,肯定会给你设定考核指标,推销保险,培训无费用,好一点的公司可能还会给你费用。
5、你说的人事助理应该是业务员。保险公司招聘人员的话,是负责人力资源的部门发布招聘广告,并由人力资源部门负责面试,面试通过后会签订劳动合同。
6、人事助理就是协助主管跟自己的一系列业务,但是主管会有底薪给你。
保险行业的人事助理好吗?升主管需要自己花钱买业绩吗?
1、,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买),5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。
2、也可以业绩增员两不误。外勤部门是不可能招聘个“人事招聘助理”的,即便是,也只是利用你帮助他来增员,纯属个人行为,不可能给你多高的薪资。
3、所以干了半年多我就辞了,我家条件还算不错,所以不喜欢那种节奏特别快,压力比较大的工作。说实话,跑保险真的很锻炼人。如果有业绩,提成也不少。
4、这个岗位还是很不错的 保险公司是建立在庞大的营销人员,业务员基础上的 人力建设是保险公司成长的重要途径 人事助理,好好干,有前途的。
5、首先有一点是正确的在保险公司打的确不管是多高职位都要有资格证。
6、规劝我们要有人生规划,美好的前景是人寿能给的。不过,整的挺像那么一回事,还有性格测试,说我很适合干这个行业呢。唉,要是无心做业务,就别费那个时间和交通费了,我悔死了。
中国人寿保险人事助理能去做吗?
1、很明显称之为江西人寿保险也保持不会,一般可以去卫生间就能卖掉。
2、不好干。中国人寿人事专员每日都要学习培训,学习业务,掌握险种的内容,不断学习人与人之间的沟通方式和方法,工作量大,不好干,工资待遇低。
3、中国人寿人事助理工作职责:协助主管的日常工作,在上级指导下完成工作要求,并处理处理和解决所负责的任务。执行招聘流程:筛选简历,电话邀约,安排面试,入职合同办理,资料整理,岗前培训跟进。
4、好。根据查询Boss直聘得知,中国人寿外勤岗位的薪资提成高,公司提供交通补助、餐补,还缴纳五险一金。另外,上班自由,法定节假日正常休息,不加班,带薪休假。
中国人寿人事助理外勤岗位怎么样
1、好。根据查询Boss直聘得知,中国人寿外勤岗位的薪资提成高,公司提供交通补助、餐补,还缴纳五险一金。另外,上班自由,法定节假日正常休息,不加班,带薪休假。
2、如果是内勤签订的是人事合同,有五险一金。工作稳定性得看自己的选择,和业务销售息息相关的岗位事情少不了,工作难度并不大,只是事务较多杂,保险公司业务员流动性大,人事工作量不少。
3、挺好的。根据查询职友集得知,人力资源专员助理,国企周末双休,不加班,薪资待遇:综合薪资4000~6000,公司各种奖励方案与补贴,工作环境氛围舒适,不加班,工作时间:8:30-17:30,午休时间:12:00--14:00,还是挺好的。
4、累。中国人寿外勤负责与公司分配的客户进行沟通,经常外出跑业务。中国人寿外勤负责推荐保险种类,负责参保客户的后续客户服务工作,工作多。
5、不好干。中国人寿人事专员每日都要学习培训,学习业务,掌握险种的内容,不断学习人与人之间的沟通方式和方法,工作量大,不好干,工资待遇低。
6、不靠谱,一般来说,保险公司的不会主动招聘内勤人员,我明确的告诉你说招内勤的,都是忽悠人的。虽然只要在保险公司工作,不轮内勤外勤,都必须要有保险从业资格证,没有从业资格证是不能在保险公司工作的。