大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于怎么样招聘人才的问题,于是小编就整理了3个相关介绍怎么样招聘人才的解答,让我们一起看看吧。
招聘方式与技巧?
首先要制定招聘计划,通过用人部门根据业务发展需求制定。然后由人力资源部进行审核,特别是对人员需求量、费用等项目进行严格复查后签署意见上交领导审批。
招聘时应提升简历筛选效率和准确度,明确招聘职位信息,减少无效面试次数,简化招聘流程等方法建立企业人才库
目前招聘员工的方式都有哪些呢?
1、招聘少量员工
使用BOSS直聘、智联招聘、猎聘等APP
2、招聘多人以上或大量员工
找专业的人力资源公司进行代理招聘,可以节省很多时间和工作量。可以找金柚网,专业做人力资源服务的,www.joyowo.com 这是他们家的官网
3、也可以通过现在发***、贴海报等形式招聘
目前该形式适用于不怎么接触互联网招聘的大龄人群,像工地、农业、制造厂等等大部分就会采用这种形式
某上市公司5年人力资源工作经验大叔回答下。
招聘方法大体分两大类:
1.内部招聘,就是在企业内部发布招聘信息,包含张贴招聘公告,邮件群发,微信公众号,朋友圈发布,以吸引内部人员前来竞聘,或者内部人员看到招聘信息后主动介绍其亲朋好友前来应聘,此方法非常适合规模以上的企业(内部有足够的人才存量)。
2.外部招聘,包括校园招聘,网络招聘,人才市场招聘,RPO专场招聘,猎头招聘。可根据企业实际的不同层次人才需求选择不同的招聘渠道。
国有企业,一般是两种用工,正式工通过网络,高校等途径自主招聘。季节性用工和临时工等统称为劳务派遣用工,基本外包给劳务公司。
非国有制企业,应该没有这么多区别性用工,所以招聘形式主要看企业 人力资源管理部门的决定!
现在招聘都难,不能用以前的老方式了,现在招聘比较快的几个途径:
1、微信群 (自己有几个群后就跟别人换群)
去群里发招聘信息就可以了,效果非常好。而且速度很快。积累到几百个群后你会发现招聘是那么的简单。
群发也不用自己发,用些辅助工具,比如:“群发无忧“或“掌上无忧”,用他们的自动群发功能就可以,还可以循环群发。简单的很,还有换群功能,自动和别人换群。
2、贴吧 (工厂招聘,贴吧是非常有效果的渠道)
很多贴吧只要你发个帖子就有一群人联系你。比如“沙井吧”,里面有很多打工人,拧螺丝的。每个城市都有这样的吧,找一下就行了。里面很多人混的,因为他们有大把时间在里面吹水。
对了,你也可以用我上面提到的工具,他们有自动顶帖的功能,防止你的帖子很快被踩下去。
3、各大招聘网站(不是很建议)
这个很普通,看各公司喜好
4、QQ群
这个和微信群差不多,不过效果没微信好。
感谢邀请。
个人了解的情况有限。大体上可以分为两大类。
1、校园招聘
校园招聘就是宣讲会、官网申请、第三方平台发布等方式。
2、社会招聘
集中线下的有人才联合招聘会(各地劳动保障部门应该都有举办)、网络三方平台发布(百度、51等等)、内部竞聘岗位、猎头公司(需要花钱,一般是需求紧急专业性强或高层的岗位会在猎头发布)
怎样从网上招聘员工?
【1】朋友圈
网络时代我们会通过各种媒体,各种平台建立自己的一个沟通渠道,形成自己的网络交际圈,比如微信朋友圈,发布一条招聘信息,可以在一瞬间通知到我们所有的朋友,这比我们一个电话一个电话去找,要方便快捷的太多了
【2】公众号
借助于不同的公众号,每个公众号都会积累相应的各自领域的众多粉丝,而如果你可以在这个公众号里边儿有效及时的发布自己的招聘信息,那么相关行业相关领域的人一定会更快速的接收到你的信息,招聘也会更快
【3】QQ
QQ仍然是年轻群体主流的一个交流渠道,如果能在qq上及时的和这些年轻群体达成自己招聘意向的沟通,那么你的招聘工作一定会很完好的去进行,也能为自己的公司招聘更多的新鲜血液
【4】企业网站
公司的企业网站,不但是自己宣传正面形象的快捷渠道,也可以在上边转载自己的招聘信息,让更多主动关注自己网站的人,能了解到自己的招聘需求,从而顺利的达成自己的招聘计划
【5】自媒体
新媒体时代除了各大媒体的官方平台之外,也会有众多的自媒体,而这些自媒体也在各自的领域积累了各自领域大量的粉丝,如果能借助于自媒体这样的平台,快速的发布自己相关领域的招聘信息,你也能在很短的时间内,大量的开发相关领域的粉丝
到此,以上就是小编对于怎么样招聘人才的问题就介绍到这了,希望介绍关于怎么样招聘人才的3点解答对大家有用。