大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于总经理面试没说待遇的问题,于是小编就整理了2个相关介绍总经理面试没说待遇的解答,让我们一起看看吧。
面试时,部门经理为什么一直不提薪资待遇呢?
面试时的薪酬是一个极其敏感的问题。面试官和候选人谈这个问题,候选人可能一脸懵逼,不知道到底怎么去谈;面试官要是对薪酬只字不提,面试者心里又要犯嘀咕,这家伙是不是耍流氓,怎么完全不提钱的事儿?
像题主提到的这种部门经理不提薪酬的情况其实也不少见,可能的原因大概有如下几个,
1、面试官对候选人不够满意,录用意向不强
这个是可能性最大的原因。我们试想一下,如果自己到了商店里看到心仪的商品,除了去试一下是不是适合自己以外,大家最关心的一定是价格,因为很多时候一分价钱一分货,喜欢的东西很可能买不起。对于面试而言也是如此,如果面试官对候选人各方面都比较满意,一定会询问其对于薪酬的要求,以评估录用的可能性。如果面试官在整个面试中对于薪酬只字未提,那基本可以说他对你不感兴趣
2、公司规定,薪酬统一由HR 谈
确实有很多公司的规定就是面试的时候薪酬谈判由HR 进行,因为整个薪酬架构都是由HR 制定的,而且她对整个公司的薪酬水平以及市场行情也相对了解,所以比较适合做这个工作。
3、面试尚处在初期,还不到谈钱的时候
一些比较大的公司的面试可能要3-5轮甚至更多,所以如果是在第1-2轮的时候,也可能出现面试官不提薪酬,只是在判断候选人在基本情况上是否符合公司要求。
不过楠哥要说,其实如果面试官真的对候选人满意,不管是第几轮,也不管面试官是不是HR ,他都会询问候选人对薪酬的期待,如果没问,一定是他对你还不够满意,当然这也不意味着你没有被录用的可能,因为决定面试结果的因素非常多。
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看起来,你应聘的应该是初级职位。
第一,面试谈薪在招聘企业来说,肯定都是图穷才会匕见,二面甚至三面后,有了确定的意向,才会和你具体的谈谈钱,不见兔子不撒鹰。
第二,没有面试官会在集体面试,同时有三个人的情况下谈薪资,这怎么谈?你们三人之间也会权衡比较,甚至影响一些心里的想法。谈薪酬待遇,是单挑的事,不适合群殴。
所以,在三个候选人的一面中,不提薪资,太正常了。
既然有二面,证明你一面表现还可以,机会还是有的,不要因为应届毕业,就觉得自己和其他有工作经验的候选人没法比。
说真的,有的人有工作经验,未必就比你强多少,这是其一。再者,招聘要考虑的因素,不仅仅是能力,比如,还有薪资高低、培养潜力等,要综合评定,你未必处于劣势。
他俩有经验,但是工资虚高啊……
他俩有经验,但是思维固化啊……
而这,都是你的优势,大学刚毕业,虽然是一张白纸,但反过来讲,可塑性更强。
至于谈薪资这事儿,二面的时候,往往是单挑了,1vs1,这时候如果你特别关心待遇,可以在面试结束时,问一下。不要太心急,没聊几分钟,就忍不住问给多少钱,会造成面试官对你的不好印象。
作为应届生,我比较建议,最好是面试官说“你对薪资有什么期望”,或至少结束时,说“你有什么想问我的”,这样的时机,你再问,得体一些。
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原因一般有两个:一是有的公司强调薪资保密,薪资统一由人力资源经理负责谈,部门经理只负责专业知识的面试,当部门经理觉得符合岗位要求时才能到人力资源经理那里谈薪资;二是有的公司可以由本部门经理谈薪资,但他面试后觉得不符合岗位招聘要求,所以没必要谈薪资。
整个面试过程中,面试官不主动提薪资待遇,即使提也是含糊其辞,这样的公司靠谱吗?
谢邀!
面试是一个双向选择,这个过程中双方的信息不一定是真的对等的。在面试的时候大家就是想把这种信息不对等的情况缓解一下,给双方一个更了解彼此的机会,诚然大多数时候招聘者处于强势地位,而应聘者处于劣势地位。
面试官不主动提薪资的原因有几种:
第一种:很多公司的面试都有2-3轮,通常情况下,第一轮面试基本不会谈薪资,这个过程就是让彼此相互了解的过程,更多的是对应聘者的深入了解。这个时候的面试官通常是普通HR人员,对于薪酬并不是很了解,也没有权利去谈薪酬。
第二种:面试官也知道你应聘岗位的基本薪资范围,没有确定薪资的权利,可能只有建议权,这个时候肯定不会主动跟你谈薪资。
第三种:如果是终极面试,面试官还不提薪资,要么就是不想要你,在这个过程中已经有了更好的替代者,要么就是公司不靠谱,希望用最低的薪资找人,就会拖着应聘者。
职场应聘的时候,通常都会提一个预期的薪资,招聘单位也会参考这个数值给出薪资,大部分人谈薪资的时候只能跟面试官来谈,基本上也都是最后一轮面试的时候确定最终薪资,前期的时候也会提及,那时候不过是双方预期的一个对接。
如果面试很多轮始终不愿意面对这个问题,只会空谈什么前景、梦想之类的,不要再谈,赶紧换下一家。没有物质保证的梦想都是空谈,普通大众的我们总是要先养得起自己,才能谈梦想不是。
【沈理职谈】的观点,根据我的面试习惯,你准确的薪资待遇是在你面试成功的那一刻才会给你告知的,或者最后一面的时候谈的,如果没有明确的录取意向,只会给你说大概的工资构成和范围,这个是很正常情况,因此不必因为这个来判断公司是否靠谱。
第一、面试的大部分时间都是了解你的能力和水平,薪酬都是最后一环。
大家可能都有面试的经历,正常情况是先让你做个简单的介绍,然后根据简历的工作经历对你提出一些问题,就是关于之前工作的情况,再就是根据你的能力,给你假设一个工作场景,看你临场的处理能力和应变水平。
有时候虽然面试谈了好几轮了,也都是公司不同的领导多次和你聊,聊需求和岗位匹配度。前边的几轮都是不会准确的给你说工资是多少的,因为还没有正式面试成功,谈的都是能否合适的问题。
第二、如果面试的公司觉得你OK了,才会给你郑重其事的谈一下薪酬标准。
如果还没有面试成功,大家相互了解的阶段,你想知道工资是多少的话,HR一般会出于谨慎和保密的原则,不会告诉你具体数字。他们只会说一个工资构成,比如底薪+绩效+福利这样的套用公式。
如果新的公司对你很满意,也就意味着从业务能力的角度来说,你是没问题的,那才能进入到谈钱不伤感情的阶段。这个时候他会问你之前工资有多少,期望值有多少,然后告诉你现在能给你开到多少。到了这个阶段,你要能够接受的话,大家就是同事,接受不了的话再谈,这个谈的内容就不涉及能力问题了,就是收入问题。
第三、公司是否靠谱并不是用面试期间是否给你明确工资标准来判断的。
公司是否靠谱,并不是通过面试时候面试官是否明确给你说薪酬待遇这一点来判断的,这样很不理智。只要面试官很专业,公司环境也很好,那就不存在是否靠谱的情况。如果面试成功的话,你以后的工资和收入最后不可能不告诉你的,你只管先好好准备前边的面试,耐心等到双方谈钱的阶段即可。
第四、也有可能是面试官只是看人,工资做不了主,等着领导给你谈。
我想了想,这个情况也是有的。很多公司招聘的岗位最终确定权都在老板那里,面试官只是初步确定人员是否合适,然后根据你的能力给出一个建议的薪资区间,但是你具体的工资标准还需要老板自己来给你确定和洽谈,面试官没这个权利,所以面试过程一直给你含糊其辞。
到此,以上就是小编对于总经理面试没说待遇的问题就介绍到这了,希望介绍关于总经理面试没说待遇的2点解答对大家有用。