大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会服务岗位名称的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社会服务岗位名称的解答，让我们一起看看吧。
政府事业岗位主要有哪些？
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
事业单位岗位等级是根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。
事业单位的职位都是由当地相关部门进行制定的，一般都是当地缺什么职位的人员，则统一进行考试，从而录取，有水务站、服务站、扶贫中心、农牧站、社保所、食品监督管理处等等，一般刚去都是科员。
公益性岗位是事业编制吗？它们的区别是什么？公益性岗位是不是就是临时工？
公益岗位并不是事业编制，也不属于临时工。
在我国，公益岗位是为了帮助就业困难人员实现就业的援助岗位，主要是一些非营利性公共管理和公益***岗位，和事业编制岗位是不同的：
招聘对象不同
公益性岗位主要是针对一些残疾人员或失业人员进行招聘的，很多招聘都要求要35岁以上年龄。而事业单位人员则是针对年轻的大学生，正常要求35周岁以下人员才可以报考。
工资待遇不同
公益性岗位的工资都是比较低的，一般和当地最低工资水平相当或者更高一些。而事业编制人员的工资都是由财政核定拨款的，一般在各地都处于中等水平，会比公益性岗位高很多。
管理方式不同
公益性岗是签订劳动合同，由用人单位直接管理的，正常情况下连续签订劳动合同期限原则上不超过3年；事业编制人员虽然也是签订合同，但却是有编制的，是一个铁饭碗，在正常情况下是可以一直干到退休的。
公益性岗位和临时工也有所不同，临时工岗位针对的是普通的社会群众，一般会有学历和年龄的限制，虽然工资也不高，但是并没有要求工作3年后强制退出岗位。
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公益性岗位的特点在于”公益“，什么意思呢？简单来说，提供这个岗位的目的，本身就有极大程度上的公益性质。
所谓公益性质，就是招聘岗位的目的主要是为了照顾一部分人群，其他地方情况了解不多，就我们这边的基层岗位而言，目前公益性岗位主要是提供给三类人：
1、毕业一年后，没有找到工作的大中专毕业生。提供岗位的目的，一来是为了某些单位充实一下人员，提供一些助力，二来是为了缓解社会上的就业压力，让大学生们在真正就业之前，有一个合理的过渡，通常情况下大学生公益性岗位一般就是三年，最多6年，不会一直续聘。
2、40、50失业人群。岗位提出的目的最开始主要是为了照顾下岗职工，后来不断扩的范围，因为40—50岁正后处于人生负重比较大的阶段，因为自身年龄，就业存在困难，但是家庭开支又非常的大，所以特别困难的家庭可以申请，给夫妻双方其中提供岗位。
3、残疾人，主要是残联给提供的，主要是给有一定工作能力，但是身体残疾的人提供的，他们也主要是为残联服务，掌握辖区范围内的残疾人信息，组织安排做一些力所能及的工作。
大学生公益性岗位、4050公益性岗位通常都是服务三年，但是前者的工资要高一点，分配到单位可以承担的工作要多一点，后者工作量相对少很多。残疾人工资最低，带有一定帮扶性质，主要也是负责残疾人工作。
公益性岗位与事业编有着本质的不同，前者是公益性的，主要是为了帮扶特定人群，后者是某个单位空出编制来，招聘相应的工作人员。公益性岗位条件符合都能申请，一般是三年期限，事业单位是逢进必考，需要过五关斩六将。
公益性岗位人员是编外人员，不能使用事业编制，是财政供养的合同工、临时工。
公益性岗位有两种类型，一种是当地政府为了解决生活困难的居民就业问题，由政府出资设置的公益性岗位，比如社区管理、环卫绿化等，照顾家庭生活困难的居民，由财政出资促进其就业，解决其生活困难。这类岗位工资低，略高于当地最低平均工资，工作岗位也比较辛苦，就业的人员，多为年龄偏大，没有专业技能，或者老弱病残人员，公益性质突出。
还有一种公益性岗位，是指市县政府为了解决当地大学生就业问题，通过人事部门招考的“零就业”、“一村一名大学生”等，其就业的岗位，多为乡镇、街道的事业单位。通过这种方式招聘的大学毕业生，其工资待遇参照同期通过招考进入事业单位工作的正式职工，由当地政府自行筹资发放，实行合同制管理。在中西部经济欠发达地区，由于人才匮乏，对于这类市县招考人员，合同期满，通过招考或者考评，可以转正，调剂到有空编的事业单位任职。但大多数情况下，这类人员实行合同制管理，是不能转正入编的。
到此，以上就是小编对于社会服务岗位名称的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会服务岗位名称的2点解答对大家有用。
