大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于移动互联网校园招聘信息的问题，于是小编就整理了1个相关介绍移动互联网校园招聘信息的解答，让我们一起看看吧。
在中国移动工作，前景怎么样？
35岁不到9岗，终生无望
普通员工5岗；片区经理6岗；县综合部，经营部，政企部，7到8岗；9岗进入管理层，一般挂名经理助理；
一切顺利，绩效全部优秀，到9岗大概需要9年。
一个地级市管理层控制在50人左右
省一级的考虑因素更多
没什么个人前景，移动讲的是执行力
前景是上面考虑的事情
下面只管干活
超过35岁，没有关系扶持
那就安心打卡上班
我就是移动正式工，工作7年了，对移动文化深有感触。移动工作节奏快，知识更新快，尤其是市场口的人员，几乎每天都有新东西。但是我打算辞职了，可能因为我是区县公司的，压力比较大，看不到前途。
个人认为如果能在省级部门，可能还好吧，因为工资不低，压力不大。很多时候都是弄出一些***方案和扣罚方案让下级执行。周末也不用加班摆摊，可以享受到应有假期。
如果在区县公司，那真是市场指标压力和服务考核压力越来越重，简直没有节假日。尤其是当你负责的指标不好的时候，天天由上级部门开会约谈，写各种提升举措。要更加辛苦地安排外呼，摆摊，入户，尤其是周末和节假日，各种摆摊，各种被鄙视。哪怕你是正规985研究生，在区县也得参与摆摊，让有些人在你面前教育孩子说不好好读书就跟他们这样出来摆摊，[捂脸]
我是北方某大省工作十多年，给你几个建议：
1.想赚大钱基本上不可能的，但是收入也还可以，根据你的岗级而异，业绩好的省份年终奖也不错，我所在的地方一般就是几岗几万，比如接近六岗那么年终奖基本就是接近六万。平日工资6-8k不一定，公积金3k。
2.想有自己的时间是不可能的，加班很多，周末休一天，随时都有可能安排事，各类黄金周都是搞促销，一入移动门，从此无旅游。
3.平时会多，材料多，压力大，大家都不理解为什么国企会这样，实话说我们基本是国企中的变态单位，经营考核业绩非常大。每天八点下班是常态，开会的话要写材料，那么十二点也很正常。
4.长官意志明显，管理内耗比较大，总之就是谁管大谁说的算，大家照干就行，而部分领导不精通业务，不务实，不讲究效率，分不清重点，导致工作安排实效性差，最终一线下死力干，累的要死。
5.目前来看饭碗比较稳定，但是升迁也比较难，有点独木桥，除非你很优秀，否则就熬吧。
以上供你参考
移动可能说的不太对啊，但是知道一点吧，答主北方省份联通，这边移动效益比联通略好，电信体量不如联通移动，但是正式工少，目前基本省分校招才是正式工，其他都是三方，三方就不详细说了。
先说工作啊，如果不是后台，都挺忙的，内卷的也厉害，都是转型什么都想干，上面总在运营商这边搞提取降费，其实利润已经很低了，像其他的巨头工作轻松别无分号甚至亏损也没见人家忙，工资照发反正是。加班应该是都有的，工资小城市中上等，年底有奖金，这是肯定的，各种任务压在你头上，每天醒来都是钱都是任务，反正过的不怎么开心。
再说晋升吧，如果你是校招进来的，那不用说了你肯努力那肯定能晋升，联通基本入司6-8岗，看个人选择和努力晋升。前台也就是营销升职快，人锻炼的也快，30多搞个县分副经理也是可能的。
再说了 哪里没有压力，这边起码稳定，收入也不低，有晋升空间，都是事在人为。
到此，以上就是小编对于移动互联网校园招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于移动互联网校园招聘信息的1点解答对大家有用。
