重庆事业单位招聘的优秀紧缺人才待遇怎么样
好。工资人均五千元以上,入职购买五险一金,周末双休。每月有饭补300,住宿补贴200元,福利多,有专业培训及升值空间。
重庆英才计划事业编待遇好。根据查询相关信息显示,重庆英才计划事业编有五险一金,双休,法定节假日,最高月薪4万元。英才计划由中国科协和教育部自2013年共同组织实施,是中学生科技创新后备人才培养计划。
经审批同意聘用的人员,招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续,相关待遇按重庆市有关规定执行。公开招聘的人员按规定实行试用期。
这个公司待遇很好。根据招聘软件显示,福利待遇缴纳五险一金,每年带薪年假9天,每周工作天数5天,每周加班小时数7小时。重庆市地质矿产测试中心作为重庆市地勘局下属的专业测试型事业单位,兼有生产与科研双重性质。
(四)用工形式:企业聘用,试用期6个月,待遇按照国家及重庆高新区相关规定执行。工作地点:重庆高新区金凤高新大道6号重庆高新区管委会。
重庆人才公寓和公租房的区别重庆公租房人才公寓怎么申请条件
人才公寓和公租房的区别有哪些 人才公寓主要针对的是有高学历,需要符合相关条件的工作人员才可以享受的待遇,以最便宜的价格解决住房的问题,基本上一两百块钱就可以解决每个月的住房问题了。
它们的租金是不同的,人才房是根据政府定价,然后还会由市物价局部门根据开发的成本决定价格,一般来说是不能够超过其他商品房市场价格的一半。而公租房低于市场价,并且能够让承租者承受得起的房子。
人才公寓属于公租房的一种,主要的区别是保障对象不同。公租房申请对象包括本区居民、外来务工,人才公寓申请对象是符合条件的各类人才,是解决新就业职工等夹心层群体住房困难的一个产品。
人才公寓通常是限定租期的,可以收取良好的社会效益以及经济的吸引力,人才公寓的入住也是有条件的,根据学历、职称和年龄等条件的不同,人才公寓的配置也是不同的。人才公寓存在问题租住者的安全。
人才公寓和公租房区别前者针对的是学历比较高的人,如果满足了所有的条件,那么就可以去申请,各方面的待遇肯定是非常不错的,一般一个月的价格是在一两百元左右。
重庆市人才引进政策2022
1、重庆市人才引进政策具体如下:引进对象 (1)学历型人才 。
2、即日起至2023年5月31日,符合《重庆两江新区英才服务管理办法》中人才条件且未持有“重庆英才服务卡A卡”的人才,可申领“两江英才卡”。
3、各地人才引进政策可在当地政府或官网上了解。中新网重庆2月10日电(记者 钟旖)重庆市10日召开2023年全市人力社保工作会议,勾勒人社工作路线图。记者获悉,2023年重庆将确保全年城镇新增就业60万人以上,引进人才6万名。
4、渝中区人才政策具体安排如下:高层次人才分为一二三四类,由渝中区委认定。图源:重庆人社 在渝中区购买首套住房的高层次人才,可最高享受100%契税补助,对有突出贡献的二类高层次人才,可享受最高1000万元购房补助。
5、团队引进:高层次人才带项目团队落户渝中的,以科研经费、贷款贴息、场地免租、薪酬激励等方式给予落地政策组合奖,第二类高层次人才可最高奖励3000万元,第四类高层次人才可最高奖励1000万元。
6、年重庆人才引进政策:正规院校本科毕业;在当地工作稳定,缴纳社保有一定期限;符合各地对人才的相关规定。