大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何认定公司拖欠工资的问题，于是小编就整理了5个相关介绍如何认定公司拖欠工资的解答，让我们一起看看吧。
包工头被欠薪也算民工欠薪吗？
兄弟，你说的情况是普遍现象，包工头的钱不好要，国家解决民工工资，各级单位就把每笔拨款直接发放到民工手里，但是包工头又是垫路费又是垫伙食，还有工人零花钱，车马费，送礼请客费等等。
在国家保护民工的政策下，包工头就成了最大的苦主，而且有冤难申。去公司讨要，警察来了叫你去打官司，不要干扰办公秩序。
去劳动监察大队，劳动监察大队说只管民工工资，连工地管理人员都不管。去***，旷日持久不说，最后执行不了，是赔了夫人又折兵。
所以没有办法的情况下，包工头只好咬牙出下策，把工程款做到民工工资头上。如果遇上关系可靠，人品端庄的民工，拿到了还返还到手里，如果碰上人品不好的，直接揣腰包不拿出来了，包工头亏死也只能自认倒霉。
我都遇到过这种情况，被人逃掉了几万块，真是欲哭无泪。
包工头属于《建工司法解释》中规定的“实际施工人”，与发包方之间是承包合同***，拖欠民工工资属于劳动关系领域，由劳动法调整，两者分属不同的法律关系，依法适用不同的法律。
既然老板认可总结算工程价款，那么建议题主找到老板对工程结算进行书面确认，达成书面结算协议后，要求老板限期支付剩余工程款，若老板不同意全部支付，题主再依据你们达成的书面结算协议和事实依据以及每年老板支付的部分工程款等事实向******，同时注意诉讼时效问题，若达成书面结算协议，并且约定了付款时间，若未按约支付，题主要在逾期付款次日起三年内向******，主张你的权利。
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算，包工头是民工团体的组织者，也是劳动者主体，如果甲方不给施工的乙方支付工程款，乙方也不给包工头钱，那包工头也就以此为由不给民工给钱，这一级级的欠钱最后就落到了民工头上，形成了拖欠民工工资了
源头上不解决欠款问题，包工头死路一条，甲方不给包工头钱，包工头那来那么多钱给工人工资，材料款，和其它费用。包工头有钱不会包工。农民工有人管了，包工头没人管，一定要引起相关部门领导高度重视，从根本上解决问题了。
包工头与用工单位之间不是劳动关系，是承包承揽关系，所以不受劳动法保护，是民法调节范畴，所以不是农民工。与用工单位也不是薪资***，是合同***，所以劳动监察劳动仲裁均不支持包工头的诉求。包工头常常把企业拨付的工程款工资款，拆东墙补西墙为自己去谋利，就是不愿意给农民工开工资，还糊弄农民工声称，公司没有拨款我怎么给你们开支，等公司拨款我就给你们开支，公司再次拨款又被他们非法侵占为自己谋利去了，最后等到年末公司只欠包工头一点尾款或者质量保证金时，包工头就会忽悠农民工，去劳动监察帮助他讨要剩余的工程款，实现包工头的非法目的，农民工帮助包工头以讨薪为名讨要工程款的行为是违法行为，要受到法律的严惩。农民工兄弟不要听包工头的忽悠，工地是否拨款与给你们开工资毫无关系，包工头要挣大钱就必须付出代价，自己筹钱给你们开支才正确，包工头为什么不向你承诺，拖欠你们工资等到年末我给你们支付双倍利息，开支多给你一部分？总之包工头自私自利，少数抱有用工单位不给我工程款，我也不垫资给你开工资，甚至想坑农民工的心里。
发包方拨不拨款与农民工没有丝毫关系，包工头想发大财挣大钱，你就要付出成本从自己拿钱给工人开支，不要尽想着空手套白狼赚钱。
为什么施工单位拖欠工资那么严重？
最主要的原因是甲方没有按照签订的合同进行拨款。或者为了拖欠应付款有意挑毛拣刺造成***。其实施工单位是两面受气，无处讲理的憋屈角色。首先利润空间已经被压缩到极限，稍出意外不但利益受损而且还可能成为被告。只要甲方不拖欠，欠工资的情况不太可能出现，因为施工单位非常清楚，以目前法律法规对于工人权益的有利支持，基本不会有施工单位有意拖欠工资的，有钱不付工资不但声誉受损，并且有可能被取消施工资质，最后不但钱要多花，而且以后也没有人再愿意为这个企业服务了。现在施工方基本属于最受气角色，和甲方得和颜悦色，低头哈腰。现在工人也有人撑腰。就是别人欠自己的别人是大爷得罪不起，自己不能欠别人的，少有闪失就会受到口诛笔伐，甚至有牢狱之灾。
关键是这些人未尽到履职尽责义务，只顾个人利益，头脑没有法律概念！尤其在实际工作中特别存在一些单位把施工项目解支分包，自己只是拿着一个有名无实的"营业资质"从中套取管理费，不管你的工人工资，只知道将解支的工程分包后从中获取管理费。不管分包商工程情况，反正是工程给了你分包商，施工责任就是分包商的事，要工程款也是分包人的事，分包人从建设单位要回钱来我付，要不回钱不付，倒致拖欠农民工工资一拖再拖！
用人单位拖欠工资，是否能够马上辞职？
在任何时候，拿到自己应得的工资，这本来就是你的权利，不管你辞不辞职，你最终都应该去要回本属于自己的工资的。
辞职同样也是你的权利，你可以随时提出辞职的，最多提前一个月提就可以了。
所以不管你是否马上提出离职，你都可以很正当合法的去要求公司把拖欠的工资给你。
但事实上，我们需要考虑到实际的情况，来做出更优的选择。
公司拖欠工资，一定有他的原因，但不管什么原因肯定是暂时经营存在一些问题，造成没有稳定的现金流来优先发工资。
这种时候就是来具体看了，如果是像这次新冠疫情造成的短期经营问题，一旦复工，这个问题就可以解决的了，那么这种情况就老老实实继续工作就好了。
如果是其他原因，公司经营不善，面临倒闭了，那这时候不管老板主观或者客观的原因，工资是难发出来的，那这种情况难道还留着吗，早点找到靠谱的下家才是优先级最高的事情，关系到你个人长期的收入问题，至于短期的拖欠工资，之后该仲裁仲裁，该想办法的想办法，优先级就要靠后了。
记住，不要抱着留着就可能先给你发工资的想法，或许只会陷入更深的泥潭。
大部分情况下，公司发不出工资就是倒闭的前兆了，即使经营再困难，停发迟发工资都是对于老板来说靠后的选择，但凡有其他选择，也不会停发工资，因为一旦停发，注定会有很多员工陆续离职，然后会影响到经营，一些列连锁反应，这就是压死骆驼的最后一根稻草。
所以大部分情况下如果发现公司拖欠薪资了，在这个情况下早点寻找机会是一定要做的事情，哪怕老板人很好，靠的住。
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身同感受被欠薪，切肤之痛郁闷生；
分门别类来处理，依法依规***益；
公司发展无前途，产品滞销钱难回；
固步自封当老板，啥时辞职啥不晚；
拼搏奋斗数老板，行业广阔产品好；
欠薪不超六个月，风雨同舟共患难！
同事一场算有缘，老板身家建平台；
身家性命全押上，员工帮衬别轻弃；
人心都是肉长的，患难真情血浓水；
风雨同舟渡难关，峰回路转财眼开！
【与在职场拼搏，寂寞苦逼的打工者和创业者们共勉】
您好，对于用人单位拖欠工资，是否能马上辞职？
可以明确告诉你，马上辞职肯定是不行的，但申请被迫离职是没问题，不过需要按照以下程序来，否则被动的是你自己！
一、针对用人单位拖欠工资的事实进行证据收集。
二、发函给公司，要求公司支付你拖欠的工资。
三、若公司超过一定时间还不支付你工资，那么继续发第二份函给公司，告知公司因为公司拖欠你工资，申请被迫离职。
四、带上发的函件证明和公司拖欠公司的证据，到劳动部门申请仲裁，以此老要回你的工资，以及经济补偿金！
以上回答，希望可以帮到您！
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【大凡田e洞察】观点： 其实在很多人眼里，拖欠工资是理解不准的，恶意拖欠工资才可以马上书面通知辞职 ，那么可以向人民***申请支付令，同时还可以要求单位支付经济补偿金。
1、拖欠工资在实操中的正确理解。
根据劳动法律法规的规定，拖欠工资就是超过一个正常的支付周期，通常是30天，超过了30天还没有发放工资的 ，在法理上就叫拖欠工资。
但在实际操作中，我们不这么解释，要看看单位有没有恶意的拖欠工资。也就是说，真的拖欠了工资超过了30天，劳动者要主动进行沟通，如果单位还是恶意不发放，或者有钱也不发放的， 那么这种行为才是实操中对拖欠工资的正确理解。
2、是恶意拖欠的，可马上通知被迫离职，要求单位支付拖欠工资+经济补偿金。
符合上面恶意拖欠工资的，劳动者可以书面形式通知用人单位因为拖欠而正式解除劳动合同。
可以通过EMS寄送 ，也可以通过挂号信，还可通过电子邮件的方式发送到单位主要负责人信箱 ，最好是董事长，并电话告知对方负责人或者董事长，或者以钉钉或者微信的方式书面告知，让对方明白这件事 ，回复“知悉或者收到” 。
3、正确地拿回拖欠工资+补偿金，要按流程走。
为了拿回合法权益，要有证据，也要按流程走。
第一步：同单位沟通，要求用人单位支付拖欠工资。
第二步：用人单位拒不支付，以书面形式向单位发出解除劳动合同通知书 （或者叫辞职书）。
第三步： 申请劳动仲裁，或者向劳动监察大队投诉 ，或者向人民***申请支付令，同时要求支付经济补偿金。
不管是哪一步，都需要有证据，可以是书面的证据，可是录音证据，可以是视频证据，还可以证人证言。
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谢谢邀请回答。
单位拖欠工资，辛辛苦苦工作，算是白干了。这时候，能够马上辞职吗？答案是肯定。
但是，现在离职，单位可能不一定把拖欠的工资立即给你。
所以你可以先向单位提出离职，并声明一定要拿回被拖欠的工资，否则法庭上见。最好是单位给出具体的时间，你收到工资才走人。
如果单位对你的合理诉无动于衷，你可以向当地劳动保障部门进行备案，请求帮忙，有政府部门的介入，你单位应该不敢乱来，被拖欠的工资很快会有的。
以上就是我的分享，祝你好运！
我欠公司钱，公司可以不发我工资吗？
公司不可以不发工资，因为你和公司之间存在两种法律关系，你欠公司的钱，是债权与债务关系，可依照合同法处理，公司不发工资给你是基于劳动关系。根本就不同性质。
- 你付出了劳动，按照《劳动法》、《劳动合同法》公司必须要支付工资的。
- 你欠公司的钱，按《合同法》等，必须履行还钱义务。
- 公司没有权利以员工工资抵债。
- 如果公司不给，先找劳动仲裁委员会，不满意再到******，不过公司也可能会***要求你还钱，所以最好还是先还钱给公司，公司没有理由不发工资了。
公司违法，但你做法不妥，应协商解决。
1、工资不能随便克扣，不得低于最低工资。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（３）***判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
由此可见，欠款是不能随意在工资中扣除，既使赔偿产生的欠款，也不能超过20%，更不能低于当地最低工资标准，不发工资是违法的。
2、欠款双方应协商还款。
欠款不知具体产生原因，但既然是双方认定的欠款，你就有偿还义务，公司也可以有催还权利，甚至可以***讼诉。
建议如果欠薪金额过大一时无法偿还，可以协商还款计划，在不影响你生活水平下在工资中偿还。
并不能因为公司不能单方在工资中扣除，就拖欠不还，做法欠妥，既使双方解除劳动合同，公司仍有追偿的权利，还应双方协商最好。
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理论上来说，你欠工资钱是一回事，发工资是另外一回事。一个是债务***，一个是劳动合同***。
换句话说，公司不发工资你可以***，你欠钱公司可以***。但是欠钱不成为不发工资的理由，你***了公司不发工资后，公司以这个原因解释，是不被支持的。
实际当中，员工欠钱而通过扣发工资的形式还钱，是非常普遍的情况。
比如，医院某科室发生医疗***导致赔钱后，单位会负担大部分，科室也会负担一部分，科主任和责任人也会负担一部分。（科室负担的部分是扣发科室奖励工资，导致每个人能拿到的奖金都少了）科主任、责任人等个人负担的部分都是通过扣发奖金完成的。
再比如，我们单位是可以预借工资的，如果你遇上急事或困难，可以选择预借工资度过难关。但是归还，如果不能一次性还或主动还款有困难，那就得靠扣发工资还款了。
关于扣发工资还账这个事情，即便扣发工资还款了，个人很少***公司不发工资的。毕竟不管欠账是个人应对困难还是差错，欠账都是因为个人原因造成的，单位既然愿意借钱解决问题，总归有情有谊。但是单位也不能一直亏损，毕竟要对全体员工负责，所以才会扣发工资弥补欠款。
如果要让这个事情更完善和合理，那就是单位和个人沟通好，约定好如何扣发、扣发多少。这样，出现***的几率更小一些。
从法律上来说，你欠公司的钱属于民事***。你有偿还公司钱的义务。
当时公司如果不发劳动者的工资，那么就很明显是违法了。
如果公司不发工资，你可以到劳动主管部门进行投诉。但是如果你欠公司的钱，对方也可以***你。一般这种情况都是双方调解。
1.从法律关系上来看，你付出劳动，公司应当依法支付给你工资；你签公司钱，属于你对公司负有债务，你应当承担偿还债务的责任。
2.若员工给公司造成损失需要赔偿的，公司可从员工工资中扣除。
根据工资支付暂行规定第十六条规定，员工给用人单位造成经济损失需要赔偿的，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。即公司扣除工资的部分不能太多，要保障员工的基本生活。
3.公司和员工经过协商一致后，双方约定从工资扣除部分来偿还债务。
双方可以约定，由公司从员工工资中扣除部分工资来偿还员工欠公司的债务；扣除比例不能太高，要考虑到保障员工的生活保障等因素。
遇到老板拖欠工资怎么办？
这个公司拖欠工资待遇，问题吗。一，如果公司的产品是，市场消售价格出现了重要下降，造成了产品的消量不好，资金周专，有了短确问题是一个事。二，或者是公司产品技术问题不够，造成产品无单位使用，资金出了短缺，不管是任何问题，你不能拖欠员工的工资待遇问题，员工就是你们挣钱的支住，他们的工作才能给你们待来效益。如果你们公司联员工的工资都无能力支付了的话，你的公司可能，面临着倒闭的现象了。你必须想方涉法的必须完整的如数开清员工的工资，才能给下年打下一个，两好的基础为好吧。三，如果公司恶意不道德，拖欠员工的工资吗，你们之要有合法的劳动合同，或者是招聘员工时的条约规定。合同他是在法律条款的规定下成立的，他受法律的保护。你们直接的上******他，依求法律处理，或者是依法判决，限期付工资和损失的利润问题。如果他不履行判决时间，到期***有权强治执行他。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
谢悟空邀请：我的回答很简单：
既然不想在这个单位继续干下去了，那就“收集证据，依法***。”
只要你有技术，有能力，不论到哪里都有用武之地。何必在这个没有生机的企业浪费你的青春、精力和心智呢！
经过劳动仲裁拿到属于你该拿的东西，尽快的融入适合你发展的职场去吧！
条友你好？我认为:公司偶尔拖欠一二次工资，问题不是很严重话，能忍的你就忍一忍，依观后效！
如果公司经常拖欠员工工资，而且还故意不还的话，你就应该尽快收集该公司拖欠工资的各种证据，比如劳动合同，工资卡，员工证，拖欠工资的书面欠条，以及老板的口头视屏入音等，如果是用微信支付宝发的工资，要保存好电子工资条等等，越多越好！
然后拉上一些工友一起去劳动仲裁庭去***他，国家劳动执法部门一定会依法为你主持公道，尽快为你讨回血汗钱！等钱拿到手后，马上走人换地方！东坑没水西坑有，别在一棵树上吊死！一定要运用法律，相信政府，千万不能武力讨薪！否则你的主动就会变成被动！我的回答完毕！谢谢！
啊！这个问题是老生常谈了。
就像工地上，在那之前，我说的是以前在工地工作。
半年或是年底才能拿到工资，那是再正常不过，各方心照不宣的规矩。
而现在，国家在大力推行相关文件与法律的跟进，切实保护农民工的利益。
我们都知道，农民工在工地上干活，有些工种比那一些坐办公室的小白领工资都要高。
但是，你们不要忘了！
农民工那些钱，都是血汗钱，他们在工地承受着比我们还要累，危险系数都比我们高出的多。
而且是，一有工作，还是全年无休的。
如此拖欠工资，那些拖欠工资的人，你们还有良心可言吗？
不光以前工地上普遍拖欠工资，就连其它工厂、一些业绩不是很好的公司。
都会拖欠工资。
人出来做事，为了什么呢？说白了，就是因为票子！！
之前我们不懂法，现在出来混久了，也知道一些能拿回工资的方法。
要是没有合同，只要是微信上有聊天记录，都可以复印下来，作为凭证。
还有你们有劳务合同吗？入工之前，有无签定？
如果有，可以直接去劳动局去申请调解。
如果像那些一不接电话，还拉黑你的老板，也甭废话。
直接上***传票给他，别担心费用，你可以直接在追回的工资同时，要你老板承担***所要的一切费用。
因为他有错在先，这个有依据，别跟他客气。
如果赢了，像那种要钱不要命的种死活不给的，可以直接向***申请强制执行，利用国家力量执行。
他不敢不给。
还有，最近发现，一些现代的小年青人，没什么事就动不动请媒体记者。
这也不失一个好的决择。
到此，以上就是小编对于如何认定公司拖欠工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何认定公司拖欠工资的5点解答对大家有用。
