校招为什么要带三方协议
1、三方是学校就业率的保障。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实。
2、所以三个方面的协议涉及到企业，我们，学校和三个方面。从原理上讲，我们是由校方来担保，当你与你所中意的公司合作，签署三方合同时，你就会被录取。
3、“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。
4、为了避免今后的麻烦，三方协议的签订一定要慎重再慎重。哪怕签了，也不要急于上交给学校。万一悔约，先和HR协商 协商不成，出钱解决。不想出钱。
关于校园招聘的一些问题
1、当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
2、·利用你的人际关系和校园资源。与教授、校友和职业顾问建立联系，寻求建议和建立专业网络。关注招聘信息：·持续关注招聘信息，特别是公司的招聘网站和校园招聘平台。确保你了解招聘进展和截止日期。
3、如果你对这个问题不知如何那么基本上你已经跟这个岗位无缘了。
4、校招的都是正规公司，如果录用的话都可以签三方的。
校园招聘时签了三方就业协议,那么劳动关系何时建立
1、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”根据上述规定，毕业生与用人单位在签订就业协议时，双方尚未形成劳动关系，所签订的就业协议，不是劳动合同。
2、年11月三方协议签订的时候，只能说是约束双方此后建立劳动关系的约定责任，况且尚未毕业的在校大学生并不具备劳动法上主体资格，所以三方协议签订并不意味着用工开始。
3、综上所述，在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这都是不合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4、协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
5、三方协议与劳动合同 签三方协议应该注意的问题： 三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。
校招一定要签三方协议吗
1、三方协议不是必须要签的。现在的大学生在毕业之前往往会先去一些企业去实习，然后学校会要求实习要签三方协议。一般来说三方协议是统计大学生毕业就业率的重要依据，三方主体包括毕业生、用人单位、高等院校。
2、应届毕业生一定要签三方协议吗：是的，应届毕业生一定要签三方协议。法律保障 签订三方协议可以使得企业、学校和应届毕业生之间建立明确的法律关系，明确公司在用人过程中对员工的权益具体承诺，保障了应届毕业生的合法权益。
3、三方协议简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后，就业工作落实所签署的一份协议书。三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。
4、一般来说，应届生签订三方协议是有必要的，原因如下：管理权明确。三方协议规定了学生的实际工作单位是派遣公司，而并非用人单位，这能够帮助学生更好地管理自己的权益，在工作过程中避免遭受不公正对待。
校招签了三方协议是正式工吗
1、签订三方协议，并不意味着正式入职，正式入职需要与用人单位签订劳动合同，且一旦签订劳动合同，三方协议就会自动失效。
2、签三方协议算入职。一般是学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位。
3、签了三方协议还算是应届毕业生吗三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份一般不会造成影响。
4、通常情况下，通过校招进的国企，一般都是正式员工。 具体点就是，看签劳动合同的主体。 如果是和该国企签，那就是正式员工。如果是和第三方劳务派遣公司签，那就是三方派遣。