大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江苏省 高层次人才的问题，于是小编就整理了1个相关介绍江苏省 高层次人才的解答，让我们一起看看吧。
人社部鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制，会产生什么影响？能否有效提高人才留存率？
这个东西，如果没有详细的实施细则，考核方法，高层次人才定义，几乎就肯定就是形同虚设，毫无意义！
如果明确规定，高层次人才就是具体搞科研的科研工作者，或者是博士啥的，也许还能留住人才，激发他们的动力。
如果仅仅像以前一样，定义为杰青，什么集团科技带头人啥的，就根本毫无意义。因为有这些头衔的人，基本上行政上也都解决了待遇，他们实际上并不是特别需要激励的一群人，因为他们有足够的工资！
而对于那些基层真正搞科研的人来说。对于那些博士或者博士后来说，他们面临的是高房价，高压力，如果能解决他们的后顾之忧，我想原始创新力可能会更加强劲！
所以，如果不想让这个文件成为废纸，就需要制定非常详细的实施办法和监督管理办法！
如果没有，一切都是空谈，大家就不要抱有太多的想法了！
在事业单位什么是人才？领导呗。掌握着所有所谓人才条件，让手下贴心人了逐一补齐落实。若要求硬件，只要能用钱办到的都不是事。然后呢只待文件一出来，他们就是响当当的人才。等这茬人牢靠了，就轮到为他们孝命的那一茬。这时又形成一个团体。至于后面来的就慢慢等着吧，什么你是211还是985，什么你是硕士还是博士，生活在低层体验人生，总结经验，多多干活，稍有不慎，有稍许差错，蔑视之语言铺天盖地埋没你三年五载，十年八年，等上一荐人高升或退休了，突然你们才有可能成为人才栋梁。其中奥妙无穷，谁得谁失，只有天知道。
这是待遇留才的一项重大举措。高端人才的竞争，待遇是首要的，这是国际通行的法则。人社部的鼓励高层次人才的政策，推出的是时机。相信，随之会出台具体的落实办法和细则。我们为这一重要举措而鼓掌，为我们的高层次人才有更好的用武之地而欢呼。
上面的愿景和出发点很好，据现在的大环境预测，到了落实的时候肯定会全部走样，最后是谁送礼水平高谁就是人才，谁掌握的资源多谁就是人才，谁***到了位谁就是人才。不信走着瞧。
人社部鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制，言下之意就是给高层次人才加工资。本人认为欠妥。
(1)我国工资待遇的差别本已形成难以扭转的局面，如今又增添一项高层次人才年薪制，使事业单位本身又割裂出一道工资待遇的鸿沟，以后我国工资待遇的发放政策如何制定，怎样协调整合，就更加困难了。
(2)所谓高层次人才应该以真才实学来评定，不能按学历、学位或其他明目进行一刀切，那会鱼目混珠，将那些没有真才实学、滥竽充数的人仍然网罗在高层次人才的队伍中，他们只会享受高薪高待遇，却不可能搞出什么名堂，因为那些人徒有虚名。这种现象不仅在教育界、文化界、学术界、科技界，在其他各个领域都是固有的顽疾，应该查偏纠偏，扭转这一腐朽现象。
(3) 这项决定最好暂缓实施，不要关门造车，要把中心议题和实施方案以及实施细则交到全国人大进行充分讨论，全国人大应该派人到基层调查民意，最后决定取舍。
我是头条号的宿南培清，来自江苏省宿迁市宿城区南蔡乡徐庄村油坊组，系一介草民，如有原则性错误愿承担一切责任。
到此，以上就是小编对于江苏省 高层次人才的问题就介绍到这了，希望介绍关于江苏省 高层次人才的1点解答对大家有用。
