大学生当前就业形势问题分析论文3000字范文(2)
女生的就业呈现就业率低,就业质量低于男生的特点。 (二)就业思想理性、就业目标明确。
当前就业形势简析论文篇一 《简析我国当前的就业形势》 摘要:我国自改革开放以来,就业问题一直备受关注。文章结合几个经济学派就业理论展开讨论分析,着重利用凯恩斯就业理论分析当前就业问题。
大学生就业形势的论文篇一 《浅谈“大学生就业形势的问题”》 【摘要】就业是每个人和家庭要面对的问题,是民生之本。随着高校扩招,社会经济状况的变化,产业结构的不断升级,我国大学生就业问题日益凸出。
大学生就业问题的论文 篇1 摘要: 我国高等教育逐渐由之前的精英教育转变成大众教育,使得大学生不再是稀少的资源,大学生就业难度较大这一问题不断凸显。
如何写网络招聘中存问题及其对策的论文
1、第二,在网络招聘的初级阶段,由于未要求“实名制”,网络招聘的审核机制和惩罚机制并不完善,招聘者故意隐瞒一些信息或者故意填写错误信息、夸大工资报酬等现象比比皆是。
2、网络招聘有两种主要方式:一是注册成为人才网站的会员,在人才网站上发布招聘信息,收集求职者资料,查询合适人才;一是在企业的网站上发布招聘信息,吸引人才。
3、在企业招聘工作中之所以会存在信息不对称的问题是因为招聘中的信息有两类:一类为公共信息,即应聘方和招聘方都知道的信息;另一类为私人信息,即应聘者自己知道而招聘方不了解的信息。如个人品德、实际能力、求职动机、性格爱好等。
4、自考本科生毕业论文论文题目人才招聘问题与对策分析作者姓名专业名称准考证号指导教师二零一四年八月摘要:自我国加入WTO以来,经济一直处在快速发展期,各行各业涌现出了众多的企业,同时企业间的竞争也是愈演愈烈。
招聘中常常会遇到什么问题?
1、缺乏人力资源规划,使招聘不能从系统性和可持续性的角度考虑问题,导致招聘定位不准确。第二,招聘工作组织不合理,缺乏科学规范。
2、我国企业招聘中存在的问题包括以下几个方面:首先,存在信息不对称的问题。招聘信息往往只能通过企业发布的招聘信息获得,而求职者很难获取到企业的真实信息,导致招聘双方信息不对称,难以做出合适的决策。
3、沟通不畅:面试官在沟通过程中的表现同样会影响求职者的判断。如面试官表现出不耐烦、不专业的态度,求职者可能会认为公司的员工素质较低。为提高沟通质量,公司应加强对面试官的培训,提高其职业素养和沟通技巧。
4、要求支付太多的费用:一些企业可能要求求职者支付诸如简历制作费等费用,这通常是一些不良猎头或招聘公司常常采用的手段。因此,求职者需要谨慎小心。
5、企业在招聘过程中会遇到各种情况,其中之一可能是应聘者已经收到了多个其他公司的 Offer。
6、在招聘的时候,人事往往会问打工者:“你结婚没有?你有没有孩子?你住得离公司有多远?你愿意加班吗?”等等问题看似稀疏平常,感觉不到有什么问题,只是很简单的闲谈。
招聘工作的现状以及存在的问题和怎么解决
1、一个招聘人员的不良表现很可能使单位所有的招聘努力和投入付之东流,使单位与所需要的人才失之交臂,使企业在人才竞争中处于不利的地位。
2、针对企业招聘存在问题提出以下几点建议:建立、健全完善招聘人员的职务说明,包括任职资格、岗位职责等。在招聘人员入职后,应进行相应的培训,包括公司的基本情况培训与专业技能培训,提高招聘人员的综合素质,提高其招聘效率。
3、招聘效果评估不及时 许多企业在完成招聘的招募、甄选与录用工作以后,以为整个招聘工作已经结束了,其实不然,还需要及时进行招聘评估。
4、当前在企业的招聘过程中存在诸多问题,如招聘信息不对称、招聘标准不合理,以及新《劳动合同法》带来的新挑战等。应积极发挥政府的信息调控作用、制定严格人员甄选方法,以及合理合法规范企业用人方式等,使企业的招聘工作更加有效。
外经单位人才招聘中的问题与原则论文
自考本科生毕业论文论文题目人才招聘问题与对策分析作者姓名专业名称准考证号指导教师二零一四年八月摘要:自我国加入WTO以来,经济一直处在快速发展期,各行各业涌现出了众多的企业,同时企业间的竞争也是愈演愈烈。
双向选择原则是指一方面企业通过改善自身形象,提高员工薪酬福利等方式,不断增强自身对应聘者的吸引力,另一方面劳动者为了获得理想职位,通过提高科学文化知识和业务技术等方面的素质,在招聘竞争中脱颖而出。
网络招聘速度快、效率高 网络平台24小时开放,供企业和求职者随时随地传递信息进行交流。不管是用人单位还是求职者个人,都能用最少的时间在最大的范围内找到想要的人才或找到最合适自己的工作。