大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情期间企业校园招聘有哪些问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍疫情期间企业校园招聘有哪些问题的解答，让我们一起看看吧。
为什么疫情期间企业一般不进行面试？
在疫情期间企业都没进行面试个人认为有如下方面缘由：
首先是社会大环境大层面的问题，自2020年1月下旬起国家从上到下都在全力抗击疫情并且启动重大突发公共卫生事件一级响应。疫情当前每个人都是战斗者。企业作为社会的重要组成部分，当然有它的责任和担当。国兴业旺，如果国家不安定，社会不健康，作为企业安能独善其身？皮之不存，毛将焉附，可以说企业存亡兴衰与国家唇齿相依吧。
为促进社会经济复苏，政府鼓励复工复产，抓疫情的同时抓生产，两手抓是基于当前疫情形式依然容不得松懈，还没有全解封的情况下仍需警惕，有道是“行百里者半九十”。作为企业应聘，自然属于人员聚集，企业由人员构成，应聘者来自五湖四海，四面八方，作为面试必不能穿戴个人防护用品如口罩等，在人多且不戴口罩聚集在流行病病学上来说是很危险的行为，这与党和政府以及权威专家的号召，忠告疫情期间出门一定戴口罩，不扎堆，不聚集背道而驰。另外应聘者如潮他们是否携有病毒呢，是否存在交叉感染的可能呢，自然是不知情的，风险自然是存在。另外企业必须考虑成本，不可能直接检测，或者隔离一定期限再进行面试……这些都不可能在企业内进行，在特殊时期也更能体现出企业以人为本的理念践行。考虑到国家为之付出的巨大社会和经济成本所取得的成绩，企业自然也不可轻举妄动。
其二，因为受疫情影响，国内一时间除生医疗用品和关系国计民生产品的企业之外其他企业单位相继延迟开工生产，根据当前形势可见，随着复工复产的启动各企业业务量很多基本还是年前的状态，在较短时间内增量可能性还不明确，劫后余生平复之后人都还有一个缓冲期。企业考虑到自身成本，在人力人才需求和储备方面可能也很慎重，为订单量不明确的情况下盲目招揽人白白供养自然不可取。
其三，疫情肆虐让人们对病毒都有了敬畏之心。针对当前疫情形式依然不明朗，更多的求职者面对身体和工作的抉择，权衡中可能首先选择健康，更希望健康的活着，然后才可以胜任工作。毕竟身体才是革命的本钱嘛，留得青山在不怕没柴烧。求职热情不高涨也可能是企业不面试的一个重要因素吧。
综上均为个人观点有兴趣的朋友后台留言同侃。。
疫情期间企业一般不进行面试主要有三个方面情况，一 由于企业条件有限无法达到复工条件，暂时还处于休息或者远程办公状态，二 已经复工的企业由于疫情影响企业受到损失比较严重，无法承受原来的部门配置压力，在继续坚持生存和倒闭面前肯定考虑精减人员，把不盈利的部门，可有可无的人员，不是特别需要的人才尽可能的裁员，相信被裁员的人也会理解企业的实际情况，一般这样的情况，员工也很情愿离开，因为通过疫情无法生存需要靠裁员来度过难关的企业又会有多大的发展空间和潜力呢？也许这个时候离职另外找到适合自己发展的机会也挺好的，三 一些赢利性比较好的企业疫情期间不受太大的影响，由于自己的基础好，资金比较充足，充分利用疫情的发生让员工好好休息一下陪陪家人，疫情过后再复工，即使复工后考虑老员工安全问题也不会轻易的进行面试
疫情期间企业一般不进行面试，原因有许多，我想了下，可能是如下几个原因：
人员饱和
疫情对于大部分的企业冲击无疑是比较大的，很多企业面临***问题。面临经营生产的停止，高额的人工成本费用，很多企业需要生存。别说增员了，很多企业复工后都陆续想着如何减员，让企业渡过特殊时期。这个时候的人员饱和无疑成为了企业的负担了，不会再进行招聘面试了。
不重要且不紧急
很多企业刚刚复工，面临复工最重要的工作时如何有序的让工作步入正轨，例如保障员工的复工的防控措施，一系列复工的制度要求，维护客户之间的关系。招聘这些工作对于企业来说，当前并不是紧急的也不重要
减少面对面聚集
面试的人员对于公司来说属于外来人员，那对于外来人员，公司没有办法保障他是否来自去过疫情，是否已经进行14天的自我隔离。这些都是存在风险的，所以企业一般不会冒着这个风险在这个时间段面试招人，他也必须保障自己员工的安全。毕竟一旦发生公司员工感染，整个公司也必将停工。
每年春节过后，都会迎来一波春季招聘潮。今年因为疫情的影响，不少春季大型招聘会改成了“网络视频招聘会”，华为、链家、顺丰等企业均采取了视频招聘的形式。
所以今年春节后，招聘平台的在线招聘需求呈现爆发式增长。招聘平台BOSS直聘数据显示，从2月3日开始的10天内，“视频面试”功能的使用次数，与去年秋季招聘旺季的第一周相比，增长超过20倍。58同城视频招聘从2019年4月即推出视频面试，截止到目前，每天有超过13万家企业的60万个岗位使用视频面试功能，并且还在持续增长。
当然，求职者关心的另外一件事，是企业会不会减少招聘的规模。人工智能招聘科技公司仟寻的一项调查显示，超过50%的企业表示将减少甚至停止招聘，以汽车零配件、文化***、零售业为主。有将近40%的公司表示，招聘需求不变。而另一方面，有9.7%的企业反而会增加招聘需求，这些企业主要分布在医药制药、生物工程等行业。
所以，并不是不进行面试，而是改成了视频或者网络面试，或者是个别行业减少了面试。
互联网公司会不会受疫情影响缩招？
互联网公司的话还是看做的那类产品方向的，多多少少还是有点影响的，不过互联网公司的工作模式都是体现在线上所以受到的冲击不是很大，不过今年毕业生也比较多，面临的毕业竞争挺大的。
简历都石沉大海了，是疫情原因公司不招人了吗？
一、你好，我是梦想践行者大熊，有着十多年HR工作经验且目前正在创业，很高兴回答你的问题
二、简历石沉大海，不仅只有疫情的原因，还会有其他的原因，我们一一来分析：
1、一般HR看简历会从你的介绍，教育程度及工作履历来浏览，一般看简历时间也就30秒不到，更快的比如我也许只要十秒，因为我只会看重点，工作履历。因为有些岗位我不太重视学历，所以视岗位不同时间可能会长点，不过也不会超过二十秒。
2、我们可以试想一个HR每天要看的简历有几十甚至几百份，所以说如果是同质性太强的简历也许看都不会看。
3、和投递时间有关系，如果一个HR下午看简历，可能他会看靠前的简历，后面的可能也没有精力看了。
4、和投递岗位有关系，如果是销售岗位，通常HR会盯着所有的简历看，如果是行政助理或者人事助理的岗位，可能只会挑一点的
5、最重要的简历HR是否看也是看缘份，其实很多时候面试纯属看眼缘，如果觉得你可塑性强，经验不是那么强的我们也会让他入职，看简历是一样的道理
所以，建议你可以在简历上下功夫。比如说简历上一定要贴上自己的相片。如果说公司有邮箱，你也可以投递到指定邮箱，因为用51或智联投出的简历排版完全没有新意，如果你自己设计，就会给人眼前一亮的感觉。当然设计简历也要有心思，不要在网上下载统一的模板，否则HR人员还是会看到吐的
希望我的回答能帮助到你
由于疫情，很多企业在招聘上会受到一定的影响，但不会停止招聘。
投出的简历没有回音，可能有多方面的原因：
1、会有一些企业存在人员还未全部复工，安排部分员工居家办公的情况，包括我的周围也有不少企业直至3月才复工。这样的情况下，居家办公的HR也只是简单的将年初计划的招聘需求投放，由于企业还未正式复工，无法安排下一步的面试，特别是现场面试。
2、随着裁员、辞职以及年初重新找工作的势头，增加了人员求职的数量，随着应聘人数的增多，岗位的竞争力激烈，不可否认，匹配度更高的人员会被优先考虑。
3、还有一些企业投放的招聘信息还是去年的招聘需求，随着企业的经营变化，会有一定实际招聘岗位也产生相应变化，如我们公司目前的变化是销售经理复工后离职，其它驻外销售岗位目前暂停招聘。
4、尽量投递和岗位需求匹配度高的职位，有些求职者同家公司多个岗位投递的情况，反而给HR留下定位不清晰的印象，往往会忽略这样的求职者简历，把关注度放在定位更精准的求职者。
如果对某家公司的岗位感兴趣，不妨投递后和公司的HR电话确认下，是否已收到自己的简历，一方面增加HR对自己的印象，二来可以补充自己的优势，增加自己的入取率。
这个问题可能有多方面原因吧：
1.部分公司可能因疫情原因还没开工
2.部分公司因疫情而出现了调整，相关岗位就减少了
3.由于你的简历制作可能存在一些问题，不完善，无亮点，
4.可能你的条件不太满足公司的需要
5.学历，工作时间，相关经验未达到最合适的匹配
6.简历投递没有针对性，海投的办法成功率比较低
希望我的回答对你有帮助
奋斗在招聘一线的HR告诉你，投递简历没有回应，有多种原因，具体听我给你分析。
简历的匹配度不够
投递简历时，通常有2种方式，一种是只要觉得和期望岗位一致的，就全部海投，一种是慎重选择意向公司，只投自己觉得合适又喜欢的。
但是无论用哪种方式投递，对HR来说，筛选简历时的唯一标准就是你和这个岗位的匹配度。
所以投递简历时慎重选择很重要，简历内容的撰写在投递过程中也起到很重要的作用。
比如同样是一个销售岗位，一个人写具备良好的销售能力，另一个人写在岗期间，每月销售业绩完成率100%，必然第二个人的简历会更受欢迎。
总之，在投递简历前，研究好岗位的要求，做一份匹配度好的简历是必须的，有助于提升简历的通过率。
招聘岗位紧急度不高
招聘网站上的岗位，是有上架周期的，一般都是几个月时间，只要岗位不下架，会一直显示在网站上。
所以，你看的的职位有可能并不是最实际的岗位需求，投递的时候可以选择发布时间是最新日期的岗位。
此外，现在是疫情期间，很多企业并没有完全复工，有的企业即使复工了，工作的进展可能也没有完全推开。
这个时候，即使有岗位，岗位的紧急程度也不会太高，自然岗位的回应度也就没有那么快了。
招聘面试有固定的流程
当你投递出一份简历时，最想要的就是HR能够立即回复你。
可是对HR来说，需要先查看简历，再推荐简历到用人部门，等待用人部门回复，HR再集中安排面试，公司规模小一点，中间的流程会快一点，如果是大公司，流程就比较慢。
如果是不紧急的岗位，流程就更长一点。
总结：找工作匹配度最重要，其次是耐心，祝早日找到好工作。
谢邀。大家好，我是派小月的奇妙旅程。
简历石沉大海可能有几个原因：
1、简历自身的问题。作为一个应聘者，给用人单位留下的第一印象很重要。在没有见面的情况，简历就是你的“一张脸”。简历要简洁大方、无错别字、突出你的特点和长处，要让HR通过看你的简历就有想要进一步了解你的冲动，这样你才能有后续的面试等环节。所以建议再次审视你的简历是否需要进一步完善；
2、疫情影响。一般公司的招聘会在年前就发布信息出去，所以你看到的招聘信息很有可能也是公司年前就已经发布的。但是现在收到疫情影响，很多公司企业现在还没有正式复工。少部分已经复工的企业现在仍在做年度计划，研究如何降低疫情给企业带来的负面影响环节。其中，公司运营成本中有很大一部分就是人力成本，所以自然很多公司在当下这个环境 中不会急于启动招牌。
希望可以尽快找到一份满意的工作。
疫情期间，为什么很多国企都在招人？
正好我在国企上班，现在我们部门也是人手紧缺。我就把自己的观点向你分享一下：
第一：企业正在用工季。
很多企业由于本次疫情影响，耽误了生产。现在复工复产了，公司的产能要迅速补充上来，迎合市场需求。比如很多生产制造型企业，由于年前的订单积压，现在需要人手尽快交付，如果不能如期交工，可能面临解约、赔偿等风险。并且可能为以后的合作造成障碍。
第二：国企的社会担当。
由于本次疫情影响，很多中小企业破产，造成了大量的人员失业。作为国企有义务承担起社会责任。现在招聘员工，就是为了降低失业率，保障社会稳定发展。比如我们公司就是这种情况，虽然说疫情期间企业亏损严重，但是为了稳定本地经济，还是对社会进行了批量招工，解决劳动力就业问题。
第三：寻找高素质人才的最佳时期。
由于疫情导致很多好公司也坚持不下去了，大批人才开始涌向劳动市场。此刻是企业选招人才的较好时机，因为国企本身牌子大，公信力强，对人才的吸引力大，这是国企的优势。所以特殊时期的招聘为企业储备人才提供了最大便利。
第四：企业品牌宣传需求。
当然，这个可能是部分企业会想到的。特殊时期对社会进行大批量招聘，是一次非常好的宣传机会。一是宣传企业经营健康，没有受到疫情太大影响；二是向社会发布招聘，是一次主动广告效应，因为大家都会主动搜寻招工信息，而企业的招聘就是一次最佳的广告展示。
针对以上分析，我觉得如果在此时应聘国企，应该着重从如下几点入手：
第一：整理优化履历，突出重点。
一定要把自己的简历好好优化一下，因为企业由于受到本次疫情冲击，都会元气大伤。每个企业都会对人才的选聘更加严格，也会更加专注于某些能力。因此在准备履历的时候，一定要注意和岗位的匹配度，突出岗位优势。
第二：适当控制薪资要求。
由于疫情影响，大多数企业都亏损严重。很多企业都会控制现金流，降本增效。因此如果薪资要求太高，对企业来说是比较难接受的。所以可以适当控制一下自己的标准，以求取得更大的应聘优势。
第三：看准企业。
上面我分析了几种国企招聘的原因，结合上述分析，要对企业招聘进行判断分析。如果没搞清楚企业招聘的意图，就盲目应聘，对自己是不负责任的。毕竟，国企不比私企，相对来说国企更注重流程化，事情可能会略显拖沓，效率低。如果自己的性格对此不适应的话，还是要考虑清楚要不要进国企的。
以上就是我的观点。希望对你有帮助。
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到此，以上就是小编对于疫情期间企业校园招聘有哪些问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情期间企业校园招聘有哪些问题的4点解答对大家有用。
