大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于转业士官岗位定类别的问题，于是小编就整理了2个相关介绍转业士官岗位定类别的解答，让我们一起看看吧。
士官三期转业能安排什么工作？
感谢邀请，我是海南黑凤梨，我来回答！
对于士官三期转业能安排什么工作这个问题，我认为士官三期转业到地方，如果由地方政府安置工作的话，一般是两个方向，国企或者事业单位，其中因为编制问题，所以安置到企业的占大多数。而士官转业因为是工人身份，所以安置分配到事业单位里面的，也是事业编制，并没有行政编制。安置的事业单位类型主要就看自己的关系和一些部队里面的表现了。下面我们一起来说一下这个问题。
一、首先来说一下，士官三期转业，即服役满十二年以上，选择由地方政府安置分配工作的士官，根据地方的实际情况分配，一般安置分配的单位主要是国企或者事业单位，因为各地方编制不足的问题，所以主要是安置到企业。企业的话，就看自己的能力和关系了，如果能安置到烟草或者电网这类的企业里面是最好的，收入高，待遇好，企业的效益也好。如果不行，就只能去到一些其他的企业了。
二、还有一种情况就是分配安置到事业单位，比如公安局，这是很多转业士官的心仪单位，至少专业相对对口。但是就算被安置到公安局也只是事业编，因为公安局机关是行政单位，而士官转业是工人身份，与军官转业的干部身份不同。所以士官转业到公安局也只是在公安局下属的事业单位里面挂一个事业编制。就算在公安局机关里面工作，关系和待遇也是按照事业编制来领取的，基本上也没有晋升的可能性。士官转业到事业单位属于工勤编。
三、士官转业到地方，很多时候想要安置分配一个好的工作，除了自己在部队期间很好的表现以外，更多的是需要自己在地方上的关系，有关系的人，哪怕是分到企业，能去到烟草或者电网这类的企业也是很好的。但毕竟是少数人。而去到事业单位的，也只是极少数人能分配安置到公安局这样的对口单位，更多的人是被分配安置到学校里面当有编制的校警一类。很多时候是由不得自己选择的。
以上就是我对于这个问题的几点看法，希望对你有所帮助！
我是海南黑凤梨，您的关注、点赞与评论是我最大的动力！关注后可以给你分享更多有趣的内容！
三期士官为部队服役12年，按政策可以享受计划安置，也就是我们说的转业！但是，很遗憾的告诉你，三期四期士官转业地方，最最最好的安排也就是事业单位工勤岗位，拿个事业编制，实际上是工人身份，不能转干。
目前很多转业士官都拥有比较不错专业技术，比如汽车维修、拓展教练、驾校教练等方面都有用武之地！所以，转业之后可以在这些方面寻找工作机遇，进一步学习和积累工作经验，为以后提升自己铺垫良好的基础！部分士官转业之后，因为有一部分的原始资金，所以选择自主创业。在寻求稳定之后再进一步开展更多业务！切不可转业以后手里握着钱，对于别人推荐的大项目大投入盲目跟进。
士官转业是人生面临的第二次重大选择，转业时多数人就是三十刚过，正是人生的黄金年龄段！职业选择是一辈子的事，如果工作不死不活的，人生等于白过！体制内的人现在都不安稳，这几年辞职的现象很普遍，人们不像过去那样重视铁饭碗，更在乎个人价值的实现！建议大家慎重选择，不要一工作就能看到了退休后的样子，后面又不甘心胡折腾！创业、自主择业都是不错的选择。
单位刚安置了一位服役12年的三期士官，安置之前他每个月超过15000，现在每个月4100，连之前的零头都不到。
1、士官不是军官，是安置而不是转业。
与军官不同，军官转业时需要通过考试根据成绩选择就业岗位，但我的这位同事属于四级军士长，退役后应该是按照退役士兵安置政策。另外，士官不同于军官的另一个特点，待服役期满后，士官不能和军官一样能够一直在部队里服役，而是在期满后必须安置转岗。
2、士官安置的渠道正在逐步压缩。
目前，部队服役正在向职业化推进，现役的军官也已经有大批转向文职，2019年全军首次面向社会招聘文职人员，彻底打破了以前的传统，可以看出，职业化、程序化、正规化已经成为了部队的新气象和新方向。
从近年来的转业情况看，就连军官的转业渠道已经在变窄，更何况是士官呢？
从目前全国各地机关、事业单位编制情况来看，几乎都人满为患、超编严重，尤其是行政编制，甚至连公务员唯一的上升渠道-遴选，都只是象征性的挤出10个8个来开展，更别提转业的军官了。
对于转业干部而言，能在市直部门安排行政编可以说是凤毛麟角，绝大部分都是选择去县直单位担任公务员，或者是在市直当事业编。那么相对于军官而言的『兵』，士官可以选择的渠道就更窄了。
3、士官的选择方向。
我的这位同事，之前在甘肃部队12年。为什么要去甘肃？答案不言而喻，自然是为了提高档案分。
在西部偏远地区工作苦、离家远、任务重，所以也有政策上的倾斜，即每工作一年档案分加5分，而同时期的东部、中部的档案分每年仅加0.5分。换句话说，他服役期一年的加分顶上别人10年。所以，他的档案分非常高，在全市范围内也在前5位。
但是即便如此，他最好的选择也只是到市直政府部门所属的事业单位，享受工勤编制。毕竟他不是军官，无法转业为干部，只能是以“工人身份”在单位工作，也无法像公务员、事业编一样走“副科、正科”这样的晋升路子。
说实话，相对于分数低的士官，他的出路已经是非常不错的，其他一些服役期短、在东中部服役的士官，能去县级事业单位、街道乡镇担任事业工勤已经算不错的了。他们中，绝大部分都去了一些市县级的国有企业工作。
4、国有企业怎么样？或许颠覆了你的认知。
大多数认为，安置到国有企业也不错了，这些国有企业都是好工作吗？其实并非如此。
先说说单位：
对于士官来讲，安置到好的国有企业几乎是可望而不可即的。一般来说，都是些国企的二级甚至三级公司，以我们当地为例，安置的国有企业甚至都是些之前的遗留企业，没有主业，甚至靠着出租房产度日，根本没有什么效益而言，随时都有可能被撤销合并。
再说说安置的岗位：
也都是一些不起眼的岗位，比如当地国资委某投资集团下属的保安公司，负责押运的保安员、车辆司机、最好的无怪乎办公室后勤，甚至还有电工、水管工、装卸工等等。
5、我的建议。
总体而言，对于士官的安置工作并不理想。
所以我建议，如果选择了士官这条路，那么应该提前从两个角度考虑下步的出路：
一是在部队中好好表现，尽早入党，在训练之余专心备考，考上军校成为一名军官，这是摆脱士官身份的唯一途径，并且在部队里考军校更容易一些，今后转业后也可以成为干部。
二是满足服役条件之后尽快安置。时间越久，惰性越大，如果到了40左右再安置，很难再从头开始工作学习和生活，而提前安置还年轻，可以尽快学习融入社会，还有一腔热血和冲劲，即便不从事机关事业单位和国有企业，凭借自己在部队的历练，也能够闯出自己的天空。
士官三期转业后安置工作，各地都根据国家的有关政策来因地制宜积极安置。各地的实际情况不一样，具体安置的办法也不一样，下面就说一说我区的安置情况吧。最近几年安置去向:
去向一、 有的安置到县级政府的行政部门，但不是行政编制，不是公务员，有的是行政单位的事业编，有的是行政单位的工勤编。三期士官都有自己的特长，按着人尽其才去安置他们的工作，有的安置到政府开车，有的安置到公安局工作，有的安置到乡镇政府做具体工作等。
去向二、安置到企业。有的安置到国家管理的大企业，例如，平庄煤业有跟责任公司，东北电网元宝山发电厂，有的安置到区直属企业。
去向三、安置到市直管理的条管单位。如税务局，各银行，邮政等单位。
去向四、个人自已要求自谋职业。政府从政策上，资金贷款上给予补助或优先照顾等。
总之，具体安置工作要根据本人的意愿，本人在部队的表现，本人有什么特长，各接收单位的具体情况而定。总的来说，安置的很好，是比较稳定的。
和军官安置相比，士官的转业安置差异性还是比较大的。军官转业安置公务员和事业编是标配，而士官的去向和身份就复杂的多，比较理想的有进事业编的，以及事业编内的工勤岗位，再就是国企职工，而且国企职工里的差别也是很大的，有正式工有合同工。
另外，近些年安排较多的还有公益性辅助岗位，比如辅警***、安监员、网络员等等，这些工作虽然也是在政府机关，但说白了就是单位里的合同工，福利待遇一般都特别低，养家都困难。在这些工作当中，不管是什么单位，只要能够带编制安排，无疑是最理想化的，其它安排，则一定要慎重，因为搞不好你就会进坑里。
我有三个战友也是十二年转业的，其中一个文化课考的好，在全市排名靠前，优先选岗时安排进了机关单位，属于事业编工人身份，另外两人考试不理想排名靠后安排进了市政公司，但属企业编制，表面上看都安排进了机关和国企，但实际工资和待遇上则差之千里，甚至还没有民营企业薪资待遇好，所以有个战友干了一段时间后直接辞职了。他们两个就很亏，因为选择了转业安置，所以少拿了一半的退伍安置费，而且在市政的同事告诉他们，进市政根本不需要转业安排，直接找熟人打个招呼都能进，少拿那么多的安置费挺亏的。
士官转业安置各地方不一样，而且据我所知差异性还是比较多，这个还要你结合当地历年来的转业安置情况进行选择，一定多咨询一些在沈阳转业安置过的战友，他们经历过这种选择和安置，还是比较了解的。
本人大专毕业，三期士官转业，选什么单位？
古道铠甲，军旅二十余载，基层、机关都经历过，如今卸甲归来，已整装重新出发。
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头条文：《安置进事业单位的退役士兵，请注意这一重大变化》
我是一名有着二十多年军龄的转业干部，我来回答这个问题。
题主的问题：本人大专毕业，三期士官转业，选什么单位？
我的回答：
强烈建议题主转业时，
第一、选择公益一类事业单位
第二、尽量选择县直属事业单位结构以上级别的单位。
简要分析如下：
一、安稳是首要选择
为什么参公的事业单位也要参加和公务员一样标准的考试招录？
为什么事业单位依然让许多求职者趋之若鹜？
四个字：编制！ 稳定！
按照题主现在这个年龄，应该是处于上有老、下有小的境地。
排除家中有矿、不差钱的因素；
现在题主急需的是一份稳定的收入来源
毕竟在如此的背景下 独自出去创业也不大现实
所以事业单位是第一选择
另外，由于现在正在进行事业单位分类改革
公益一类事业单位据需采用审批制
公益二类事业单位逐步推行备案制
所以，题主应尽量选择公益一类事业单位
二、成长进步可以实现自身价值和社会认同
在当前国情下 在体制内工作，能够保持一定的社会地位
而这种地位带来的尊重感和题主在体制内所处的位置有很大关系
由于题主是大专学历，安置选择事业单位管理岗的可能性比较大
那么如果是乡镇架构的事业单位， 管理岗最高到九级
如果是县直事业单位，管理岗最高到七或八级
如果是市直事业单位，管理岗最高到五或六级
当当然，学历只是基本条件，最终能否晋级，一要看岗位编制和员额，而要看自己在竞争者中间是否最优？
因此，在安置单位可选的范围内，尽量挑选级别架构搞得公益一类事业单位。
三、薪酬收入也是必须考虑的因素
工资构成有基本工资、绩效工资、津贴补贴构成
基本工资包括岗位工资和薪级工资。
只要岗位类别、等级、工龄相同，基本工资就相通。
工资拉开差距的主要体现在绩效工资和津贴补贴。
事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分.基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,在绩效工资中所占比重原则上可相对大一些。由各地区、各部门根据上述实际情况来确定。
揭帖、补贴除了艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴外，其额度的多少也和当地的经济发展水平、物价因素有很大的关系。
因此，从以上因素考虑，考虑财政全额拨款的承受能力，级别架构搞得公益一类事业单位是最优选择。
综上可以看出，
以上纯属个人见解
希望我的回答对题主有所帮助！
古道铠甲，军旅二十余载，基层、机关都经历过，如今卸甲归来，已整装重新出发。
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到此，以上就是小编对于转业士官岗位定类别的问题就介绍到这了，希望介绍关于转业士官岗位定类别的2点解答对大家有用。
