大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于做校园招聘的企业怎么样的问题，于是小编就整理了3个相关介绍做校园招聘的企业怎么样的解答，让我们一起看看吧。
校园招聘是否都是可靠的？
参加校招的单位并不完全可靠。虽然参加校招的大部分单位都是正规企业，但是也有部分单位可能存在一些问题。以下是可能存在的问题：
1.用人单位资质不够，或者没有获得相关资质认证。
这样的用人单位可能存在管理混乱、劳动法律问题、工资拖欠等问题，会对求职者造成很大的损失。
2.招聘信息虚假或欺诈。
一些用人单位为了吸引更多的求职者，可能会在招聘信息中夸大其实力或者承诺一些不切实际的待遇。
求职者要慎重考虑这些信息的可信度，并且在入职前了解清楚企业的实际情况。
3.恶意招聘。
有一些不良用人单位可能会以招聘的名义行骗，比如向求职者收取“培训费”或者“保证金”，或者通过其他方式欺诈求职者的财产。
相对会可靠些。考虑不同学校学历的基本薪资、五险一金比例、季度奖、项目奖金、补贴（电脑补助，通信，交通，有的还有房补）、安家费、单位证书补贴、节日慰问等等。把自己觉得合适的offer做一个整理，把这些加起来大概算算自己能拿多少。
如果是在机关，考虑一下各种休假问题。
校园招聘的工资待遇可靠吗？
校招因为年年搞，所以相对而言是工资待遇最透明的一种招聘方式。
这种透明是指，即使公司没有说清楚具体待遇，网上也往往有大量信息可以查找。
至于校招是否可靠，主要还是要看公司本身是否可靠吧，不然今后参加社招，岂不是坑还要深。
这个应该分情况来说，1.如果是一些不知名小企业，招聘时候各种画大饼，然后各种条件极具吸引力，那题主就应该上网去搜搜这个公司的相关信息了（当然，也可能搜不到[呲牙]），至于画大饼说的工资待遇，你懂的。2.知名企业。这类企业能去的学校实力想必也都不是盖的，至少应聘者能有跟招聘者讨价还价的余地，最终的福利待遇肯定也是不言而喻的了。3.国企类的，例如国家某网的招聘，如果招聘时候跟你明确说明了薪资待遇，只要后期考试能通过顺利进去单位，那基本就是跟说的差不多了，当然，不排除一些隐性福利。
校园招聘有市一级的电信分公司，请问工资待遇怎么样？能不能去？
这要看具体地方。
小公有个高中同学进了老家长三角地区的一个相对落后的地级市电信公司做技术运维。10几年前签约时，给他的月薪到手4800，加上年终奖等各种福利，一年不到10万，现在他已经做到副总，回去同学聚会时，自己介绍目前年薪各项收入总额大概是40万不到。而像他这样干技术的基层员工也就十几二十来万，如果是前台服务人员，很多都是劳务派遣性质的，一年到头至多7万。而如果是在省会城市，薪资水平普遍要比小公同学所在的地区高20-30%左右。
同样在小公现在工作的西部三线城市电信公司就没那么高了。据小公了解，小公这里的电信公司普通管理人员年薪（包括年终奖等各项福利）一般在8-10万之间，前台服务人员4万到7万之间分几个档次，中层干部略高，一般有10万出头，副总大概也就20多万，老总薪水不清楚。
总体比较，西部地区电信工资水平与发达地区差距还是蛮大的，但与当地普通单位相比，又要高出一些，综合性价比还行，可以考虑去。
南北方肯定有差异，所以我这也只是一家之言，不要去市公司以下的地方，仅供参考。
实话实说，不是一二类地市的市公司，都学不到太多的东西。不是说电信公司里可学的东西少，这行不论前端还是后端，都有太多值得学习的东西了，也有很多可以做你老师的高人。而是三类地市公司有几个明白人啊，更不用说区营销中心或者县公司了。先不说是不是存在人浮于事的情况，不少你的前辈，可能连大专毕业证都是买的。上班这么多年，连看个市公司的经分都费劲，别说理解营销政策了。不过人家能完成每月KPI上的任务指标也是真有招，不过这种歪门邪道地“真功夫”你学不会，人家也不会教你的。全靠自己悟。当你发现，你一个初出茅庐的新人，居然要给部门前辈、甚至是其他区县的老总做营销活动的培训的时候，你是什么心情？是终于认可了我的能力，还是“老虎”呢，怎么让我个“猴子”把活全干了？
除非你能力超强，且有厚实的背景，否则想出头（提岗），也算是比登天还难了。尤其在下面区县，本来人就少，正式员工更少，将来给你们提岗的名额就有限。你再去了个市场小的地方，拿什么完成任务？没有业绩，凭什么提你的岗？再说了，人家比你有后台的，留在了市公司，同等条件下，提岗的时候，你说先考虑谁？盼着大领导发现你这颗发光的金子？等着吧，他比你调走的还早呢。而且人家不管去了哪，干的好坏，都是领导。
所以，要是毕业了，留不在市公司，真没必要去下面的区县“锻炼”自己，纯粹是穷折腾。当然，如果是挂着两年后回省公司，现在下放交流的名号，去也就去了。县领导也知道你将来会走，不会难为你的。
到此，以上就是小编对于做校园招聘的企业怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍关于做校园招聘的企业怎么样的3点解答对大家有用。
