大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于通信代维待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍通信代维待遇的解答，让我们一起看看吧。
快到30了，现在的通信代维工作，前途比较迷茫，想换行业了？
首先提升学历，有学习进步的概念，非常好，30岁既有一定的阅历又有一定的判断力和储蓄，同时又有一定的生活和家庭压力，所以转行考虑事情比较多，建议:
1.若有一定储蓄，突然没有工作短期对自己影响不是很大，在选择好自己将要进入的行业后，可离职专心去参加职业培训和提升学历，学好一技之长后再去工作。
2.家庭压力大，要靠工资开支，可以利用业余时间学习，这种学习效率略微低一点，周期长，需要自己有很强的学习意志坚持。
3.可以利用自己目前工作积累和人际，看能否在自己行业周边找到一个突破口，突破目前职业瓶颈，看能否做到转业不跨行。一些小小分析建议，希望能够有所帮助。
中国电信代维员工和临时员工有什么区别？
电信属于国有企业，在国有企业中，正式工与合同工的区别就是正式工有编制，相对稳定，待遇好、社会保险齐全；而合同工没有编制，类似于“临时工”，工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。
在政府部门，合同工没有国家编制，正式工有国家编制，福利待遇也不同。
在民营企业中，两者没有特别的差别。
合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。
正式职工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
南京嘉环科技有限公司待遇各方面如何？
南京嘉环公司就目前来讲属于通信技术比较牛逼的公司，公司发展前景不错。华为、中兴等设备厂商都有业务。对于没有基础的员工也实行以师带徒，提高新员工的技术和能力。目前属于公司高速发展时期，有空缺的技术岗位和管理岗位，只要肯踏踏实实做事，努力上进的，基本能拥有一个好的发展机遇。
到此，以上就是小编对于通信代维待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于通信代维待遇的3点解答对大家有用。
