大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于成都广发银行柜员待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍成都广发银行柜员待遇的解答，让我们一起看看吧。
广发银行员工效益怎么样？
效益一般
广发银行在国内银行中待遇属于中等偏上，还是要比国有大行比如工行、农行要高，和建行差不多。
前台营业岗正式工就是工资加奖金，柜员这个岗位收入是比较低的，不过5000-6000是稳的，加班很多。比理财部、金融部的肯定要低不少。升职也不容易。
广发银行待遇怎么样？
广发银行的待遇相对较好。
广发银行是一家大型银行，在薪资、福利和职业发展方面都相对较为优越。
首先，广发银行的薪资待遇一般较高，可以提供具有竞争力的薪酬水平。
其次，广发银行注重员工福利，提供完善的社保、医疗保险、带薪年假以及职工住房补贴等福利待遇。
此外，广发银行还注重员工培训和晋升机会，提供有发展空间的职业发展通道。
当然，具体待遇会因个人能力、岗位级别和工作表现等因素而有所差异。
另外，金融行业竞争激烈，工作压力也较大，因此在选择广发银行或其他银行就业时，还需综合考虑自身实际情况和职业发展规划。
刚收到广发银行北京分行的offer，请问北京那边的待遇如何？
谢邀请！首先你需要确定几个事情才可知道你的待遇！
你是和广发银行总部签订的三方协议，还是和第三方签订的派遣协议？
为什么这么问，因为这两个却别很大。关于和单位直接签协议与和第三方派遣公司签协议的区别这里不说了，你可以翻看之前的回答。基本上工资差一半。所以，这是你要确定的。
你的岗位是什么？
这一点也更工资相关。如果你的岗位直接被分为大堂经理助理开始，那么你的工资应该比较低，为什么呢？刚开始，你你进入银行系统，应该是要学习3个月到半年左右，然后最后定岗。基本上就几个固定的岗位：柜员或者大堂经理助理。如果你被定岗为大堂经理助理，那么你就是站在大堂服务的那个人了。虽然你和其他人一起培训的基本业务知识，可是柜台是实际操作，他们把学到的东西可以立刻运用。而你作为大堂经理助理，只能是解答顾客的疑问，以及一些琐碎的事情，对你的帮助不大，而且待遇也有差别。柜员高于大堂经理助理。所以如果岗位不一样，待遇也不一样。
发展方向
初期进入银行的管培生都会有机会往各个防线发展，比如行政、电子银行不、贷款部、信用部等等。但是哪个部门有前途呢？你自己的定位是什么呢？这都是你需要确定的问题，待遇会随着年龄和经验增长，但前提是你需要喜欢你选择的方向。
所以，先考虑好上边的问题，至于你真想知道多少钱。我可以告诉你大概5000+，够你生活了。后边的就要看自己了。
首先要恭喜你拿到了offer，银行的网申、笔试、面试都是重重关卡。
银行的offer在大部分人的眼里是高薪白领工作，可只有身处银行的人才知道其中的心酸。第一，要看你拿到的是什么样的职位，商业银行都分的比较清楚，进去之后如果是桂圆岗，那么去的必要性不大；如果是营销岗，那么就要做好心理准备，任务绝对是可以压的人喘不过气，加班是常事，不加班等于放假；如果是后台岗位，那么恭喜你无论待遇多少都是一份不错的offer。压力不大，薪资不少，接触领导的机会比较多！
银行的基本工资不高，主要看绩效，所以只说北京广发银行的工资不具备可比性，同一城市，不同区域，不同网点绩效都是不同的，可能这个网点的桂圆能拿到手7000，不远处的网点客户经理只能拿到3000。
到此，以上就是小编对于成都广发银行柜员待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于成都广发银行柜员待遇的3点解答对大家有用。
