大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国it缺少人才的问题，于是小编就整理了3个相关介绍中国it缺少人才的解答，让我们一起看看吧。
it这个行业缺人吗？
it行业缺的不是人，是人才。每年也有很多it行业类大学生毕业，但基本都是实习小白。许多有三五年经验的，不是跳槽去大公司了，就是自己创业了。现在除了国企政府部门和一些大公司流动性不大。一些小公司，流动还是蛮大的。现在行业小白，大部分会应聘到小企业小公司，只有一些十分优秀或是名牌大学毕业的学生才有机会进入大公司实习工作。
一点小小的个人看法，我不是it行业的。不足和有误之处，欢迎批评指正。
每个行业都不缺人，缺的是人才，那有人说每年有那么多人学it毕业，怎么会缺人才呢，我认为这跟现在的大环境有些，所谓人才，一定要经过社会的磨炼，丰富的工作经历，勤于思考专研的精神，但是现在金钱观至上的氛围，影响着很多人积极进取的精神，没有扎实做事的心态，对于自己的专业敷衍了事，遇到困难就想着放弃、找各种借口，甚至干脆换个看着很好赚钱的行业。
最近几年国家一直倡导“匠心精神”，这就是打造人才的关键，有了匠心精神肯专研，任何行业都不会缺少人才。相信大家关心的不是人才的多少，而是如何成为人才，只有自己保持好专研事业的心态，把自己磨炼成各自专业的人才，整个行业、社会才会更好的发展，个人意见欢迎交流。
每年有许多人进军IT行业，为何还会人才短缺？
所谓的短缺，并不一定说的是人数不够，第一，可能是稳定的人不够，人员变动太快，即使总有人在开发，但对整个项目而言仍是很不利的。第二就是高技术人才不够，大多只能完成布置的任务，独立开发创新能力强的不多。其实不单是IT业，大部分行业都是如此。
互联网行业的IT人才真的饱和了吗？
这是一个非常好的问题，也是很多人比较关心的问题，作为一名IT从业者，同时也是一名教育工作者，我来回答一下。
首先，从近些年IT互联网行业的人才需求情况来看，整体的人才需求量还是比较大的，但是随着互联网行业的不断发展，在人才需求方面也出现了一些比较明显的变化，这一点在当前互联网（消费端）进入到存量时代之后，有了更加明显的体现。
当前互联网行业对于人才的需求主要体现了三大特点，其一是互联网行业对于高端应用型人才和研发型人才的需求量有了明显的提升，所以当前不少计算机专业的本科生，都希望通过读研来获得更多高附加值岗位的工作机会。实际上，当前很多计算机相关专业的研究生，毕业后都愿意到互联网公司发展，一方面互联网行业的薪资待遇比较高，另一方面互联网行业的成长空间也比较大。
其二是互联网行业对于掌握新技术的专业人才更感兴趣，比如当前掌握大数据、云计算、区块链和人工智能等技术就更容易实现就业，而且从大的发展趋势来看，在产业互联网时代，大数据等新兴技术领域的人才需求潜力还是非常大的。实际上，大数据领域对于人才类型的需求还是非常多元化的，各种人才在大数据领域都能够找到适合自己发展的位置。
其三是掌握行业知识的技术人员会有更多的工作机会，这一点在产业互联网时代会有更加明显的体现。产业互联网时代的特点是基于各种技术来为传统产业赋能，这个过程需要技术人员不仅要掌握各种新技术，同时还需要具有一定的行业知识，以便于能够让技术落地到行业领域。
最后，从互联网行业发展趋势和社会发展趋势来看，互联网行业的人才需求潜力都是非常大的，当前互联网行业的技术人才也还远未达到饱和的状态，很多领域依然有较大的人才缺口。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！
答案肯定是没有饱和。
但在某些低附加值的领域：譬如app以及上层应用的人基本饱和了，这些领域的门槛越来越低，甚至出现了低代码编程，业务系统使用拖拖拽拽的方式就可以构建出来，几乎做到了0代码开发。未来，上层应用的开发者空间越来越小。除此之外传统的运维的空间也越来越小，自动化运维AIOPS等，都在将运维智能化和自动化。
与此对应在高附加值领域。譬如AI人工智能、云计算、底层核心技术、芯片开发等高端人才一直非常缺少。这方面也是目前国内公司的短板，越是大公司越注重基础技术的投入。还有一些高端的管理岗位也是非常稀缺，总之高端的人才到哪里都抢手。
最后，个人的发展永远离不开行业的背景。有的时候不是个人不优秀，而是所处的行业不是风口。
到此，以上就是小编对于中国it缺少人才的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国it缺少人才的3点解答对大家有用。
