校园招聘具有什么特点
一般来说校园招聘最大的特点就是企业集中，岗位需求多。接下来一起看看介绍。
校园招聘相对于社会招聘而言具有鲜明的特点。 校园招聘的时间相对集中，因此企业要制定中长期的人力资源规划。 范围较广，因此企业要有的放矢，有针对性地选择若干学校和专业。
(3)层次清晰。校园招聘有较低层次的中专、大专，也有中等层次的本科，还有较高层次的硕士和博士，这种清晰的选择层次只有校园招聘能具备。(4)战略性强。
其一是招聘时间非常集中，一般在每年的10～12月底，次年3～4月也是一个相对集中的校园招聘会时期。其二招聘对象的年龄及其特点基本上都相同。他们有大致相同的年龄和成长，也有基本上类似的关注点和需求点。
为什么校招给的工资比较高呢?
原因如下：①企业规模校招的用人企业主要以中大型企业为主，他们的在各自行业具有一定的领先地位，决定了他们可以得到更多人均利润，从而可以支付得起更高的人均工资，因此愿意付出比小型企业更多的成本获得人才。
校招的用人企业主要以中大型企业为主，他们的在各自行业具有一定的领先地位，决定了他们可以得到更多人均利润，从而可以支付得起更高的人均工资，因此愿意付出比小型企业更多的成本获得人才。
企业要想取得校园招聘的成功，就必须对自己所在的行业、地区、企业的综合实力有个充分的定位，有的放矢地在全国范围内选择、锁定若干所学校和专业，使招聘工作更有针对性，进而保证应聘者的基本素质，减少不必要的资源浪费。
这是高薪最根本的原因。工作强度，在高薪的光环之下，IT的工作强度也是证所周知的，频繁的加班与高压的工作生态使得很多人眼中IT业甚至可以算是吃青春饭的行业。所以从业者少，加上市场需求，从而工资高。
校招为什么一去就能成功
1、校招一去就能成功的原因如下。学生自身的应变能力。学生的自身能力，更是学生的一种态度，这些学生不管是校招还是去企业中都会脱颖而出，只因这类学生身上有一种精神，有一种不一样的“特别”。
2、第四，岗位专门针对应届生 校招的大部分岗位只对应届生开放，这一点很重要。因为大多数准毕业生一般都没有工作经验，甚至连实习的经历都很少，所以如果参加社招就很吃亏。
3、客观点来讲，校招是企业通过校园招聘来获取员工的一种方式，因为是还没毕业，处于实习阶段的学生，能力良莠不齐。
4、是的，容易成功。大专学校的招生政策通常是根据企业需求和就业市场情况来确定招生名额。学校会与企业沟通合作，根据企业的需求提供相关专业的培养计划，并根据企业提供的岗位数量招收相应的学生。
5、企业在很大程度上是因为没有真正理解校园招聘才不重视校园招聘的。许多企业仅把招聘会当成收集简历等应聘材料的一个场所，往往开场几句话就自我介绍完毕，等待学生投档。
6、是指招聘组织直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。因高校人才的丰富性，如今很多组织在招聘时都会优先考虑校招。
国企招人大部分是校招,这是为什么呢?
1、他们缺的是技术管理型的人才，而这一类人如果捡现成的话，成本需要很高，并且不一定能找到合适的人才，因此校招的话可以招收些相似的人才，最后来进行慢慢的培养。最终培养成符合自己需要的人才。
2、国企95%以上的招人，都是通过校园招聘进行的。社招只占国企招聘的极小部分。原因是：有国资委的稳就业任务。国资委每年都会规定国企必须吸纳一定数量的应届毕业生。工作较轻松，离职少。
3、国企因为稳定性高，福利好，而受到社会的追捧。我们可以发现越是福利好的国企，越是很少进行社会招聘，即使招聘，也不会大规模公开招聘。
4、我们公司就是校招，社招十年前就没有了。 企业的人员编制早就满了，甚至还有部门超员额的情况。但是国企毕竟是政府作为出资人的企业，政府会把自己职责转由企业部分承担。
5、校招好管理，而且都年轻，学习能力好，可以培养接班利于企业长期发展。同时也是国家的政策所在，目前大学生的就业形势非常紧张，就有相关的政策要求央企们缓解这样的就业压力。
6、我总结了校招的条件，如下：一是对学历有严格要求 目前国企校园招聘，要求应届生至少具备研究生学历，这是很多国营企业的校招要求之一，前两年还可以是本科学历，近两年要求逐步升高，成为必备基础之一。
影响企业校园招聘,主要原因有哪些?
1、企业比较青睐于选择校园招聘的理由主要有：校园的学生群体比较庞大，而参加校园招聘会的又基本上都有求职需求的。
2、这种形式主要是用于不便于外部招聘的岗位，比如有的岗位涉及内部秘密或要求对企业内部各种情况有相当的了解，因此只能从内部进行调动或提升。 报纸、杂志、媒体广告。
3、笔者认为主要原因有以下四点： 缺乏差异化竞争的手段。
4、一些单位如果要招聘，如果他们规模比较小的话，肯定不要应届的，因为刚出学校出来，没有一点实践经验，会亏得很惨的。特别是有些实际操作中的风险是很大的行业，比如外贸，投资公司等等。
5、以保证企业的人才储备和招聘计划。综上所述，企业即使知道毕业生收到了很多offer，仍然可能会抛出橄榄枝的原因是多方面的，包括吸引优秀人才、增强企业形象和口碑，以及满足自身的招聘需求和人才储备等。
6、帮助树立企业雇主品牌，树立良好的雇主品牌，对外可以提升组织的美誉度，降低校园 招聘的成本，甚至是薪酬成本；对内则可以提升员工的忠诚度，降低因员工流失造成的成本损耗，提高生产效率。