大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进违约的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才引进违约的解答，让我们一起看看吧。
事业单位人才引进违约的后果？
答
法律分析：一、按照聘用合同的约定，处违约金5000至10000元（不同单位的违约金不同）。
二、两年内不得参加人社部门组织的事业单位招聘考试。
法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》
第十七条 户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报口登记机关审查属实后予以变更或者更正。
户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。
第三条 户口登记工作，由各级公安机关主管。
城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。
乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。
居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。
居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。
农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。
作为事业单位引进人才，违约后果是比较严重的。主要表现在以下几个方面：
一，诚信方面，作为引进人才违约是一种失信行为，给原位单留下不诚信的印度，影响较大。
二，经济处罚，一般来说违约者按照引进合同的约定赔付10000元左右违约金。
三、二年或三年内不得参加人社部门事业单位招聘的考试。
这种情况一般来说是需要赔偿你所获得的各项约定的福利待遇。首先我们需要明确，什么是违约？通常就是违背之前的约定。由此可见，违约通常是需要承担一定的后果的。
就你来讲，事业单位引进你，通常是通过比较好的福利待遇吸引，所以违约需要赔偿。
人才引进违约怎么办？
在我国培养一名出人才要付出很多资源，每座城市都想引进优秀人才，要想留住人才就要给出很多优惠条件，特别欠发达地区，更难留住优秀人才，一旦有违约行为，就会给另一方造成损失，有违约的可以经劳动仲裁部门来裁决，如果不满意还可以通过***来判决，这样可以把损失降到最低。
人才引进服务期内辞职有什么后果？
根据当时签订合同内容来看，一般情况下若是正常辞职，不会有什么后果。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
现在很多城市为了引进高端人才给出的条件都不低！当然，限制的条件肯定也高！比如当初引进的时候肯定会给安家补贴之类的，甚至非常稀缺的人才，地方政府还会给免费的房子！
引进人才以后肯定会签订一份严苛的合同，比如必须服务满多少年等！如果没到服务期要辞职，首先要把给你的都交出来，然后还要赔偿单位一笔数目不低的现金！
人才引进服务期内辞职的话，你需要赔偿违约金的，如果说他们当时给了你安家费用，还有就是一些经济补偿之类的，你这个都需要退给人家，并且按照协议的约定进行一定的赔偿。这个主要是看你签订的合同，他的一个违约条款了。
到此，以上就是小编对于人才引进违约的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进违约的3点解答对大家有用。
