大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华为 2014 待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍华为 2014 待遇的解答，让我们一起看看吧。
荣耀薪酬有多高？
荣耀员工应届生入职的属于13级，工资是本科月薪98000元，硕士月薪90000元，而现在13级的员工个人都有可能拿到23级员工的奖金。正式入职后，六险一金，还有季度奖和年终奖。
2021年荣耀率先曝出新入职的员工年底奖金有个别拿到将近百万元的。2022年荣耀员工不考核利润率，是按照整个荣耀和员工的贡献度来考核，荣耀已经远远超过了公司定的利润目标，当然年终奖金颇为丰厚。
荣耀基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大
挺不错的，在同行业公司中处于中上等水平。
荣耀公司员工平均工资在一万元以上。荣耀公司员工平均工资是11544，低一点的工资在6000元左右，13%的员工高于平均薪资。
华为17级薪资范围？
在华为17级年薪多少？一个我科师兄 驻外的
在驻地还买了奔驰
问他多少级 17 税前100万接近 税后60-70万。华为高薪也是高压力，工作时间超长，加班无数，驻外背井离乡，一年回来一两次，还有拿个奋斗者协议，放弃所有年假。。。敢问你为了六七十万愿意这样？ 如果是十年二十年前，进去的现在考股票分红过的很好，最近几年进去的，我看是没有几个能熬过五年。
华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
华为职级划分标准？
1、全球员工总数
截至2018年底，华为全球员工总数18.8万人;其中，在海外聘用的员工总数超过2.8万人。
2、岗位职级
华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级(技术岗不分小级)。

新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩(但是内部有时又不挂钩)，技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)，形象地说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。
华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级 13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A 13=16A。规定是这样，也有不匹配。
大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。
18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。
到此，以上就是小编对于华为 2014 待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于华为 2014 待遇的3点解答对大家有用。
