大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人才市场 辞职的问题,于是小编就整理了3个相关介绍人才市场 辞职的解答,让我们一起看看吧。
当你不想干一份工作时,是该辞职,还是调整心态呢?
这个问题的答案其实在于另一个问题:
你有的选择吗?
如果你的答案是肯定的,那就辞职吧,去追求你的诗和远方,毕竟那才是生活。
如果你的答案是犹豫的,那就调整心态吧,在工作中修炼自己,毕竟生存才是第一步。
在工作中实现自我价值
这个世界上,没有人天生就喜欢工作。
所谓的那些工作狂或者热衷于工作的成功人士,只不过他们找到了实现自我价值的方式。
想要改变工作的现状,最关键的就是自己对待工作的态度。
1、没有目标
很多人不想工作就是没有目标,看不到未来,每天浑浑噩噩,当一天和尚撞一天钟。
这个时候试着把工作看作一场游戏:
为什么你爱玩游戏?
因为有目标,你知道在新手村升到10级就可以出去打野怪;
你知道升到30级就可以买好看的套装;
你知道升到50级就可以组队打副本拿奖励;
你知道升到80级就可以骑神兽……
所以道理一样,你把每一个工作项目看作一个游戏任务,去拆解、去完成,就会有成就感,工资和奖金就是你的奖励。
2、无限的内耗
在工作中,为什么你得不到重视?
其实和能力关系并不大,拖垮你的就是焦虑、玻璃心,循环的内耗。
老板对你的工作不满意,你就感到自我怀疑:
难道什么地方做错了?等到老板再安排大项目给你的时候,你变得畏首畏尾,生怕搞砸了;
升职加薪的时候,没有你的名字,你就开始焦虑:
明明自己做的很好,为什么轮不到自己?是不是得罪了哪个领导?是不是在同事中自己人际关系不好?
循环往复,越来越没有干劲,直到想要离开……
这个时候,最好的办法就是干就完了!
做好自己的工作,不要陷入毫无意义的揣测中,不去想最终的结果。
反正做了至少有薪水,永远不会亏。
不想工作时,去这两地方看看
1、凌晨的街头
曾经看过一句话:
凌晨的街头,一半是可劲花钱的人,一半是拼命挣钱的人。
对生活感到绝望的人,把自己灌个酩酊大醉,毫无目的的游荡在街头。
还有那些无家可归,蜷缩在公交站的长椅上,或是24小时的麦当劳餐厅……
陷入人生的低谷,找不到合适的工作,你会不会如此?
相反对生活充满希望的人,迎着清晨的第一缕阳光,爬出温暖的被窝。
有的开始跑步、送外卖,有的打开店门,准备第一单生意。
2、医院
医院里,病人和家属永远比医生早到。
多少人为了求一个名医的号,在寒风凛冽的凌晨,蹲在医院门口足足3个小时……
《我不是药神》这部电影有一句很经典的话:发现这世上只有一种病,穷病!
医院,正是金钱和命运互相较量的地方。
虽然有的时候,家财万贯也难走出这座牢笼,但是如果没有钱,甚至看不到明天的日出。
努力工作,不仅仅是自己的诗和远方,还有家人的保障和健康!
写在最后
就像莫泊桑说的:“生活没有那么好,但也没有那么糟。”
我很喜欢的一部电影《当幸福来敲门》,撑不下去的时候看一看。
没有一份工作不委屈、不辛苦,也没有一种成功是一蹴而就的。
你要熬,熬到苦尽甘来;
你要等,等到春暖花开。
这要看你当初是否真的喜欢这份工作?如果喜欢而自己在工作中没有发挥好,受到了同事歧视,你最好不要在意,从新调整一下心态,耐心而努力的把工作干好,千万不要把喜欢的东西弄丢了,人一生的时间真的很可贵!
承蒙自愿回答!
如题: 当您不想干一份工作时,是该辞职,还是调整心态呢?
在职场上,因一些客观原因或主观因素导致您不想干一分工作时,应该及时进行分析,收集影响您不想干这份工作的原因信息,再结合自身的实际个人情况,并以此制定对策,要么是调整心态继续好好工作,要么就是直接辞职走人。
首先自我介绍下,我是一名私营企业公司高层管理者,现在深圳任职总监,企业负责人,质量体系管理者代表,国家注册高级企业培训师,擅长情感类沟通咨询,在企业积累了20多年的职场综合管理经验,下面和大家一起聊聊题主所提话题:
1,情绪化的影响
在职场上除了需要干好自己的本职工作之外,还涉及到人际关系,人际交往,在一些大型的企业或“皇亲国戚”,拉帮结派居多的企业,人际关系更为复杂,如果您身处这样的人际环境中,自己的本职工作做得很好,但人际交往不顺畅而有时产生一定的情绪时,建议您应该及时分析自己产生情绪化的因素有哪些,为什么会产生这些情绪,既然有能力做好自己的本职工作,那人际关系凭什么做不好呢?
在这样的职场环境中,一定要学会游刃有余,左右逢源,合理利用那句古话:“见人说人话,见鬼说鬼话”,多和身边的同事进行沟通交流,学会以微笑面对他人,用一颗热忱的心去对待他人,同时多注意说话的技巧,方式,方法,多称赞赞美对方,适当的时候多一些必要的付出,久而久之,您就会融入大家庭,就会感觉工作顺畅很多。如果是因为情绪化的影响您工作不想再继续,您应该结合自己的实际情况,比如您的个人情况(家庭压力,经济来源,收入来源,职场经验,个人年龄等等),职业规划,职业仕途等,评估工作对您的重要性,如果此工作很重要,那就及时调整自己的心态,寻求解决办法,继续努力的脚踏实地的好好工作,问题只有一个,但解决办***有N多的。2,打算另谋高就
在职场上,因工作了一段时间,产生了厌倦情况,不想再继续在本岗位工作,想重新换个环境,从事另外的工作,或由于自己有新的职业规划,人生策略,那这个时候您就不用进行心态的调整,直接依据公司相应的人力资源管理制度辞职即可,但应做好相应的交接工作,给公司留下一个很好的印象。
综上所述:在职场上如果您不想干一份工作时,不外乎就这两种常见情况,具体得依据每个人的实际因素区别对待。
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离职就像婚姻生活一样,在一起多少年,只要情绪来啦,离婚的想法也会随之而来,持续多少年,但事实上很多时候因为没有准备好,依然保持“纵君虐我千百遍,我待君依然如初恋”的心态继续维持着这层关系。既然你在问,就说明还没想好,因此建议你还是调整下心态,综合优势和劣势想明白后再做决定。
人在职场,犹如身在别人的屋檐下,难免会受些委屈或不遂人愿,情绪一来且无能为力的时候,就会想着逃避,觉得换一个新的环境会好些。其实不然,任何企业都是一样,一样的人际关系,一样的工作,一样的偶尔会受点委屈和压力,唯有不同的是环境变啦,同事换了。若抛去因为职业发展或晋升的状况而跳槽,基本上离职到哪家企业没有太大变化,也绝对不会出现“不食人间烟火”也能轻轻松松的拿工资的境遇。如果在此时,我们还在犹豫中,那就让自己静下来,重新梳理下自己的情绪,调整好状态,继续好好工作,以免留下遗憾。当然,若通过仔细思考过离职后的利弊,确定离职会让自己对工作充满兴趣且更能实现价值,那就果断离职。
总之,职场容不得太多任性,职业生涯的大道走得好与坏全在不断的抉择中产生的,因此最好想明白再确定。
奋斗的小强2018专注于职场疑惑解答,欢迎大家关注。
首先选择适合自己的工作,努力去做,今天不努力工作明天努力去找工作,经过一系列的努力还是想辞职,该调整一下心态,那个环节出问题了,无论换多少个工作心态很重要[微笑][微笑]
今年26岁了,刚辞职了,现在这个年龄是不是不好找工作?
不会,找工作难度不是岁数大小决定的,而是由你的工作经历还有处事方式决定。每年春节前很多人离职,过完年就是招聘旺季
找工作前准备一份简历:把自己的基本信息完善好,然后再到求职***自己简历或者到人才市场之间面试
面试前准备:熟练自我介绍,说话自信点
目前像一线城市销售每年招人,学历要求低,还有外卖要求比较低
只要你踏出第一步没有过不去的坎,加油兄弟
只要你愿意,便永远都不迟。
曾经跟你一样的年纪,我从京城落荒而逃,满腔抱负化成一句我累了,走的不甘不愿。那时候的自己心里对自己极度不信任,觉得自己真是没用,连一点小事情都做不好。
后来努力调整自己,让自己知道一个人并非每一次的选择都是绝对正确的,要学会放过自己。然后在一个小城市做了现在这份工作也有5年的时间,一切都在朝着好的方向发展。
所以说,你才26岁,不过是换个工作而已,再正常不过了,没那么严重,真是是有点想多了。
26岁还年轻,辞职了不可怕。
好好想想去做一件事情,一直坚持,前期都选好做什么;
只要勤劳肯做都是有意义的;
只要自已肯努力,哪里都一样有希望;
人生很美的,和恋人好好的生活;
心态决定命运,有的人很穷,顶着生活巨大的压力,还是照样活得很好;
人不会苦一辈子,但总会苦一阵子,明天会很好。
积极努力的生活:
要树立正确人生确观、世界观 ;
把奋斗目标定在自能力所及范围内,尽量使自完满完成目标 ;
自我调控情绪,排除不良情绪让自己在愉快环境度过每一天
保持乐观胸豁达的胸襟。
国企央企收入稳定,但是为什么还是很多人离职?
【国企职场导师】独家观点:稳定,并不意味着有钱,更不意味着有发展空间。
我在国企16年,见过200多号员工的离职。
对于他们离职的原因,我总结分析之后,认为只要有三方面原因:
一、为了改变稳定“穷”的困境
国企、央企相比民营企业、外资企业来讲,就是比较稳定。
但是,对于很多有志之士,这样的稳定,意味着他们很难实现职业晋升。
为啥这样讲呢?
因为国企、央企更加注重背景、关系,而不是能力。
有能力仅仅是基础,但是要实现职业生涯的晋升,没有一定的背景跟关系,真的相当难。
国企的薪资待遇跟职务挂钩。
越是底层,薪资待遇越低。
作为普通员工,要想获得高工资,那就得努力打拼,实现职务晋升。
但是,国企的“坑”就那么多,没有背景关系,如何拼的过呢?
因此,一部分底层员工为了赚够养家糊口的钱,就得离职,不然只能稳定的穷着。
二、为了改变“怀才不遇”的尴尬
另外,有些人才为啥离职呢?
那是他们不习惯国企的文化,不说阿谀奉承吧,最起码不想放下尊严去“服侍”领导。
他们有个性,看不上领导,不认可领导的决策,很容易被边缘化,无法发挥自身的才能。
因此,只能另外寻求发展的可能。
他们认为“此处不留爷,自有留爷处”。
他们愿意为了追求梦想,不再屈服,而是从头开始,重新努力奋斗。
三、为了改变“职业晋升天花板”的可能。
之前提及的200多位前同事,其中有50多个人,跟着前领导走了。
在本公司,位置就那么多,部门管理者就6、7个,领导就3、4个,那么多员工肯定无法实现晋升。
因此,有些一把手通过调动走人之后,就会把他们认为具有“潜力”的嫡系或者骨干挖走。
这些人相比在本公司,基本都实现了职务的晋升。
哪怕没有实现晋升,有领导的信任,工作开展也比较顺心。
我还是坚持一个观点:年轻人还是要多折腾,不要在国企、央企混日子。中年人还是要尽量追求稳定,为了五斗米折腰,真的没啥。
但不管如何,一定要不断提升自己的核心竞争力,才有能力应对一切危机。
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到此,以上就是小编对于人才市场 辞职的问题就介绍到这了,希望介绍关于人才市场 辞职的3点解答对大家有用。