长沙教师招聘一男考生4分进复审,教师岗位分性别录取何以保证公平?_百度...
而对于长沙男子应聘者考4分进入教师岗位，确实让人无法相信，而对于教师岗位应聘更应该保重质量，所以应该本着宁缺毋滥的原则，切实对学生负责。
分性别录取只会让我们的教育质量变得更加的差 分性别录取的结果就是一个只考了4分的男性进入了复试，而这个男性可能就是我们的孩子的老师，这是多么可怕的一件事情。
一位初试仅有4分的男性考生入围考试，很多人质疑这位4分的考生是走后门进的复试。对此长沙市高新区教育局回应称，当前小学中男女教师比例失衡，女老师太多而男老师太少，直接导致小学生缺少阳刚之气。
长沙教师岗位招聘分性别录取,是否存在性别歧视?
1、我认为这不太可能涉及性别歧视，因为我们要明白性别歧视它是分情况的。长沙教师在招聘教师的时候将男女分开录取，其实和考研的时候，一志愿和调剂分开录取是一个道理。
2、存在性别歧视。长沙的教师应聘过程中有人反映存在性别歧视，因为男性去面试教师在很短的时间内就已经过了初试，但是女性去面试教师需要的流程就比较困难，并且过了初试的男性得分没有女性高。
3、教招存在性别歧视 男生只要四分就能够进入复审，这样的分数可能让小学生考都不止有四分了，让这样的男生进入复审真的是很荒谬。而很多的女生辛辛苦苦的备考，考了六七十分都无缘复审。
4、，教师岗位分性别录取，其目的是为了保护教育的公平性，所以这种性别差异化也确实是在所难免的。其实不得不说，是教师岗位分性别录取，其本身也是为了教育公平。
中小学男女教师比例失衡引关注,低分男教师进复审你怎么看?
1、从图中可以看出，该男教师各栏成绩都特别低，显然掉出其他教师几个档次。复审公告显示，资格复审对象以笔试成绩从高分到低分，按照拟进入面试人数与岗位拟招聘人数3：1的比例确定，不足3：1的以实际人数确定拟进入面试人选。
2、对此长沙市高新区教育局回应称，当前小学中男女教师比例失衡，女老师太多而男老师太少，直接导致小学生缺少阳刚之气。基于这点考虑，这才给4分男性考生以复试资格。
3、其次，从两性主观意愿看，女性从事教师职业的意愿要强于男性。
4、并且从近些年男女教师的上岗总数看来，女教师占有率有很大的会不断增多的发展趋势。对于此事有专业人士表明，中小学教师性别失调不益于正常的教育科研工作中，也不益于协助学员培养正确的人生观。
雨花教编成绩分男女吗
教师招聘考试和教师编制考试是一样的。教师招聘考试或入编考试：是你具有从事教育行业的能力后（既获得教师资格证。其中师范生从2015届新生开始不再发放教师资格证，同非师范生一样也必须通过参加统一考试考取。
具体原因就是现在小学教育中男女教师比例严重失调，这就导致了部分学生不够阳刚，所以教育局希望提高男性教师的比例来改善这一情况。
名单上，小学语文教师岗位分设为针对男性招聘的小学语文和针对女性招聘的小学语文，同一岗位不同性别各招聘一半。
从回应情况来看，分设男女岗位确属无奈，初衷是为解决某些学段、某些学科男女教师比例严重失调的现象。20分进复审，其实也是按照正规流程在走。
怪不得会上热搜！20分男考生如何就能进去了“教师招聘”的复审？大家再看看他的每科考试成绩，顺利的话的是他的专业技能考试成绩仅有18分，而榜单的女考生中较低的专业考试成绩也是有77分。