大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于百度人才招聘网的问题，于是小编就整理了5个相关介绍百度人才招聘网的解答，让我们一起看看吧。
南宁本地用什么招聘网站找工作？
经查，南宁当地可登陆以下招聘网站去搜索用工信息应聘相关工作：
南宁招聘网（官方网站）
南宁赶集网
南宁58同城网
南宁百姓网
前程无忧南宁招聘网
脉脉网
百度百聘网（南宁）
南宁人才招聘网（官网）
南宁***网
南宁市人才市场官网
应该还有，暂时查到这么多，欢迎继续补充完善。
祝顺
谢谢邀请，我之前有用过 58同城的招聘、智联招聘、boss直聘、中华英才网；
大概月薪在两三千之间，好点的三千多点。因为南宁不是一个消费很高、工资水平很高的城市，前台的工作相对技术含量不高所以工资不会很高。
主要分为几大类？
第一类就是综合类网站。比如当地的智联。前程无忧。五八。中华英才网。
第二大类就是当本地的人才网。比如南宁人才网。
第三大类就是当地高校的就业网。有南宁大学的就业网都有招聘信息。
第三大类就是当地的微信公众号。
南宁大多数用这些网站招聘，找工作，赶集网，58同城网，百姓网，等等，还有其他的很多网站，南宁一般没有技术含量的工作，工资不会很高，要出差，出外勤的的会有补贴，也看个人能力，4000+会有。前台就不会有很高的工资了，不过做为一个公司的门面，颜值至少还可以的，待遇2000+这样。南宁普遍的工资也就是2000+。
现在也在找工作，有在用的是广西人才网，南宁招聘网这两个本地的途径，其它还有智联招聘，和前程无忧，boss直聘，都是着房产销售，金融销售的科技公司居多，不过感觉网站倒是挺好的。可是也没找到合意的，看来是年纪稍大了没人理了。
找工作去哪个网站最好呢？
找不同的工作就要去不同的网站，例如找城市白领一类的工作，智联和前程还是不错的，要是找高端人才类的招聘，可以考虑猎聘或者是若邻；如果是应届毕业生可以到应届毕业生网上看看，若是城市蓝领这类的工作可以考虑中劳网。
扩展资料
教你怎么在找工作：
1、百度搜索招聘网站
2、根据提示一步步注册完成
3、电机招聘求职在此页面可以选择你要的职位
4、你认为符合要求就能申请职位了
5、接下来就会提示你填写简历，根据一步步提示填写好后就能在家等着面试电话了
6.你要把自己的简历做的出色，与众不同，给人眼前一亮
7.在自我评价及介绍的时候自我一点，不要总用一些习惯语言 没有新鲜感。 是否要打电话回复，看用人单位怎么回复你的，自己判断。
如何预防网上找工作上当受骗
1.以北京求职为例，网上找招聘企业最好去专业一些的人才招聘网站，比如51job、中华英才、智联招聘等，这些网站都是企业付费招聘，一般的骗子公司很少舍得出钱去在这些网站发布招聘启事的。58、赶集、百姓发布招聘启事都是免费的，所以成为了骗子们最中意的网站。
2.网上找到招聘单位后，我们不妨在百度搜索下这个公司看看有没有负面消息，这些负面消息不管是竞争对手所留或者是受骗人所留。宁可信其有，就别去那公司应聘了。查看浏览量就能知道多少人查看过类似问题，这样充满争议的公司没保障。
3.知道公司名字也可以上这公司所在的工商局网站查询其注册信息，比如北京的公司我们搜索北京工商局进入网站后找到【企业信用】（其他省市的工商局网站大部分也支持企业注册信息查询）进入企业信用网后输入公司名称
4.点击查看这家公司的注册信息。
找工作去哪个网站最好呢？
找不同的工作就要去不同的网站，例如找城市白领一类的工作，智联和前程还是不错的，要是找高端人才类的招聘，可以考虑猎聘或者是若邻；如果是应届毕业生可以到应届毕业生网上看看，若是城市蓝领这类的工作可以考虑中劳网。
扩展资料
教你怎么在找工作：
1、百度搜索招聘网站
2、根据提示一步步注册完成
3、电机招聘求职在此页面可以选择你要的职位
4、你认为符合要求就能申请职位了
5、接下来就会提示你填写简历，根据一步步提示填写好后就能在家等着面试电话了
6.你要把自己的简历做的出色，与众不同，给人眼前一亮
7.在自我评价及介绍的时候自我一点，不要总用一些习惯语言 没有新鲜感。 是否要打电话回复，看用人单位怎么回复你的，自己判断。
如何预防网上找工作上当受骗
1.以北京求职为例，网上找招聘企业最好去专业一些的人才招聘网站，比如51job、中华英才、智联招聘等，这些网站都是企业付费招聘，一般的骗子公司很少舍得出钱去在这些网站发布招聘启事的。58、赶集、百姓发布招聘启事都是免费的，所以成为了骗子们最中意的网站。
2.网上找到招聘单位后，我们不妨在百度搜索下这个公司看看有没有负面消息，这些负面消息不管是竞争对手所留或者是受骗人所留。宁可信其有，就别去那公司应聘了。查看浏览量就能知道多少人查看过类似问题，这样充满争议的公司没保障。
3.知道公司名字也可以上这公司所在的工商局网站查询其注册信息，比如北京的公司我们搜索北京工商局进入网站后找到【企业信用】（其他省市的工商局网站大部分也支持企业注册信息查询）进入企业信用网后输入公司名称
4.点击查看这家公司的注册信息。
有哪些靠谱点的招聘平台？
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企业想要获取人才，会使用各种招聘平台，不同的岗位，不同级别所使用的招聘平台也是不一样的，以下这些平台都是正规靠谱的，企业可以根据实际情况放心选择。
1、传统招聘平台
综合性招聘：前程无忧、智联招聘、中华英才网、中国人才热线
专注中高端招聘：猎聘网
专注低端招聘：58同城、赶集网
2、新型招聘平台
社交类：微信朋友圈、脉脉、领英等
垂直类：内推、拉钩、若邻、BOSS直聘等
3、猎头型招聘平台
智联卓聘、猎聘、猎上及各大猎头公司等
4、人才交流会
一般是由政府或人才中介机构组织的大型现场人才交流会
5、行业招聘平台
每个行业的招聘平台，如机械、建筑、服装、纺织、电商、家具等。
6、移动端招聘平台
为顺应趋势、方便用户操作和体验，各大网站都开发有自己的移动端招聘平台。
才毕业在网上投递简历找工作，结果来了一堆电话邀请面试，当时才毕业，每个机会都不想错过，认真打印好简历查找路线过去面试，去了后遇到各种各样的不愉快事情。
第一种，明明带了简历非要你按照他们公司的那种简历填写，实际两个内容相似度高达百分之九十以上，一看就是都在百度打印的。
第二种，约好时间，我提前十分钟到面试单位，去了后前台就把我丢到会议室等，七八月份武汉特别热，就算带了水，也没多久又渴了，人家连杯水都不给你，问他们哪里有水，人家回复我们要自己带水杯，不提供杯子，关键是一等最起码要等半小时面试得人才会来，最长的一次硬是等了三个小时，中间我跟其他两位面试的多次提出要走，都被里头的员工塘塞过去，说马上就来，马上就来。
第三种，挂羊头卖狗肉，投递简历是看到他们要的岗位自己愿意才投递的，结果去了后聊了会人家说觉得你更适合我们另外一个岗位，这岗位绝对是销售，坚决拒绝后，说你要面试的岗位招满了，如果想在公司发展就先做销售，以后那个投递岗位出来了也可以换岗位，前一天下午五点半给我打电话邀请今天早上面试，今天早上到了居然招满了，你要找销售就找销售。这样忽悠有意思？
第四种，在招聘网页说什么包吃，包住，有五险一金，有过节福利等等，去了后，包吃就是单位有食堂或者合作餐厅，自己出钱去吃，包住要么是高低铺，一套八十平米两居室放了二十多张高低铺，还是男女混住，好点的工厂宿舍都不如。至于五险一金一般都是转正后给你交，有的要满一年才有，甚至有的公司在北上广这种一线城市为了上市让员工社保交在这些地方，出了钱压根享受不了福利。过节福利基本没看到，当然除了年终奖就这。
其他的就不提了，这几种最常见的。现在有了教训都会问清楚了，但是还是有很多招聘的遮遮掩掩，忽悠人。
谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言
现如今，无论是对于招聘企业、公司来说也好，还是对于求职者来说也罢，通过相应的招聘平台、招聘软件来达到招聘，求职的目的，是最流行、最常见、也是最被大家喜爱的一种方式，这么说吧，在十个入职的员工里面，能够达到90%～100%的概率是通过招聘平台进行前期联系和沟通的，概率是非常的大的，正因为这样，招聘平台的靠谱性才成为了关键所在，尤其是对于求职者来说，这一点显得更是关注度极高。在我个人的意识里面，如今互联网中比较靠谱的招聘平台大约有这么几个：上啥班app、boss直聘、智联招聘、前程无忧等等，是在我国范围内比较知名而且比较靠谱的招聘平台，尤其是里面的上啥班app招聘平台，作为刚刚成立的一家规模较大的招聘公司，其独特的招聘模式、真实、靠谱的招聘信息、灵活的招聘互动再加上人性的企业文化，从一开始就得到很多求职者的青睐和关注，如果有求职需求的话不妨可以尝试一下。
有些招聘平台确实存在着收费太贵的现象，企业能不能招到求职者另说，起初先交上一大部分费用，这对于招人单位来说是很难接受的一个现实，也正是因为这些招聘平台有收费太贵的原因，再加上现如今其他招聘平台的兴起，让越来越多的公司、企业放弃了收费贵的平台，而是选择了其他软件。而对于求职者来说，他们是跟着企业的招聘信息走的，哪里招聘信息多，靠谱，求职者就去哪里，很明显的感觉，对于那些收费贵，几乎没有招聘信息投递的平台来说，也就很少会有求职者来关注，甚至到了无人问津的地步，这也就解释了题目中所提到的为什么那些收费贵的招聘平台很少会有人投简历的原因所在。那遇到这样的情况时，为了增加求职者投简历的机会，可以换一个招聘平台呀，干嘛非选择在费用贵而且没有多少人知道的平台上面呢？是不是这么个道理。
还有有意向的求职者因为距离问题而选择了放弃面试，那这是求职者自身的原因，只要是招聘企业在招聘平台上把招聘的条件、要求、工作类型、工资待遇、工作地点等等都展示清楚了，那接下来就是求职者自己选择的问题了，感觉适合的就去了，感觉不适合的也就会不再沟通，很正常的事情。
总的来说，招聘信息去那些靠谱、知名度大、求职者人流量多的平台发放，不要选择冷门平台，这样既是对自身有好处，对求职者也是有好处的。
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要看职位类型和地域，不能一概而论。
综合/职能型岗位，譬如财务、人事、行政等：51job，智联招聘，Boss直聘
互联网职位：拉勾，Boss直聘，脉脉
销售客服：58赶集，百姓
高级职位：猎聘
***实习生：实习僧，***猫，大街网
招人急，预算足，也可以考虑猎头。
翻不乱招聘整理师，全员社保公积金加奖金等福利
翻不乱经过3年时间，立足浙江市场并与浙江省家政协会，以及企事业单位取得良好的合作。随着翻不乱向全国市场进军，我们急需要一大批整理收纳专业人才，急需要一批专业的整理收纳师。
做翻不乱整理收纳师，你将拥有以下福利
1、面试合格即上岗，试用期一周时间（带薪培训，手把手教你做整理收纳）考核合格立马买社保和公积金，开始正式上班。
2、整理师上门所有服装、测量工具，服务手册，都是公司免费提供，整理师不需要单独付钱。
3、翻不乱会根据不同整理师的整理方案，收纳理念，以及整体服务，根据整理师个人能力做工资评测，只要你是优秀人才就一定能够高薪。
只要你做过整理收纳，想进入整理收纳行业，我们翻不乱愿意跟你提供这样的舞台，让你尽情地施展你的抱负、野心、梦想。
非你莫属hr专家都有谁？
一些曾经参加过非你莫属节目的HR专家包括：
陈志武：曾任北京华图教育科技有限公司人力资源总监、北京大学光华管理学院人力资源管理系副教授等职务。
王磊：曾任百度公司人力资源副总裁、前阿里巴巴集团高级副总裁等职务。
王瑞华：现任上海交通大学安泰经济与管理学院教授、博士生导师，担任多个企业的独立董事等职务。
李彦宏：百度公司创始人兼CEO,曾在美国IBM公司从事计算机技术研发工作。
以上仅是部分曾经参加过非你莫属节目的HR专家，还有其他许多优秀的HR从业者也曾经在节目中亮相。
董志成（大拿），天津卫视《非你莫属》栏目特邀人力资源专家，也是一名多行业经营的连续创业者。
梅亚男（美老师），天津卫视《非你莫属》栏目特邀人力资源专家，曾任顶级名校职业发展总监，也曾是世界500强的全球市场战略家。
非你莫属hr专家由主持人谢娜、评委团冯小刚、申花等人组成。
因为这些人都是在相关领域有着较为丰富的经验和知识，能够提供精准和权威的专业意见和建议给求职者，为企业与求职者之间的匹配起到重要的作用。
需要注意的是，除此之外还有众多的hr专家们在各自的行业中活跃着，他们也能为大家提供宝贵的帮助和支持。
到此，以上就是小编对于百度人才招聘网的问题就介绍到这了，希望介绍关于百度人才招聘网的5点解答对大家有用。
