大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr这个岗位厉害吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍hr这个岗位厉害吗的解答，让我们一起看看吧。
国企的hr很轻松吗？
并不是，国企的人事有很多的工作，涉及到人事的入转调离都需要去做，特别是国企招聘要求比较程序规范，所以工作很多，在国企做人事很辛苦，事情特别多，经常需要加班，所以现在的国企没有轻松和清闲的岗位，工作饱和度很高。
hr为什么女性多？
人力资源（HR）领域女性员工数量较多的原因可以有以下几点：
女性天生的细心和柔性使得她们在处理人际关系和进行部门间的协调时能够发挥巨大优势，更好地推动工作进展。
女性在语言和心理方面的敏感天赋使她们在理解他人的需求以及处理各类问题时更加得心应手。
女性在职场中的细心、观察力及亲和力和领导力等特性，使得她们在管理团队和培训员工方面更具优势。
女性在追求稳定的工作状态方面通常更有动力，这使得她们更倾向于选择那些有着规律工作时间和良好工作环境的工作，HR 岗位通常符合这一要求。
在社会现状和教育模式下，文科专业女生占比很大，而 HR 岗位对沟通能力、组织协调能力以及语言表达能力等文科类技能有较高的要求，这使得女性在 HR 领域有更多的就业机会。
然而，需要强调的是，虽然女性在 HR 领域可能拥有一些优势，但并不意味着只有女性才能在这一领域取得成功。任何人，无论性别，只要具备必要的技能和素质，都有可能成为优秀的 HR 从业者。
hr晋升最高职位是什么？
hr最高的职位是人力资源总监或者人力资源部长。hr也就是人力资源管理，是企事业单位不可缺少的部门和岗位，人力资源部门主要从事人员招聘、薪酬管理、绩效考核、福利待遇等工作，其中人力资源部长或者总监负责或者统筹人力资源相关工作。
在国企当HR有前途吗？
不知道您所说的前途指什么？
多少人想进入国企，有稳定的收入、良好的待遇，而求之不得。尤其HR属于管理岗位，工作清闲，只要坐的住，没啥干不了的。而且国企招聘，门道多，只要练好察言观色的本领，学会揣摩领导意图的能力，最好做领导肚子里的蛔虫，平步青云简直是指日可待。
在国企，人际关系是必修课。
HR对企业重要吗？
做为一名十几年工作经验的HR老鸟，愿意和您和您的疑问做一个交流。
诚如您所说，从您下面自问自答的表述来看，的确是对HR工作相对陌生，但是这不能怪您，因为市场上有伪人力资源管理。
首先我们需要声明一点，虽然人力资源管理在中国落地20多年了，但是并不是所有企业的人力资源部的工作都可以归属为人力资源，可以大概率的讲目前很多垄断性国企，部分管理薄弱的中小型民企现在仍处于人事管理阶段，人事管理与人力资源管理的区别我在这里就不占用篇幅表述了，网络搜索表格对比一目了然。
其次，现代人力资源管理工作者第一要求就是对公司业务的深入了解，因为人力资源工作的发源端在企业整体战略规划，从这里开始去承接企业发展所需要的架构支撑，组织发展，人才数量与质量的规划，广义规划包含着人力数量质量以及实现数量质量的手段和方法，这些手段和方法包含着我们熟悉的招聘、培训、保障、激励等形成选育用留的闭环。之所以第一要求是深入企业业务是因为，所有的工作来源于战略，服务于业务，不了解业务，如何服务于业务呢？现在专门的业务合作伙伴叫HRBP。
再次，您表述中有一个误区，您认为人力资源工作完全是企业HR在做，那累死也做不好。人力资源工作从广义上来说，只要参与人员管理都在开展着人力资源工作，既然人力资源工作是全司性工作，那么企业慢慢的就将主线归纳形成人力资源部，牵头拉动各业务板块或者叫各部门的人力资源管理，无论是招聘、培训、激励还是员工关系都是为了支撑业务进而达成战略，这就是为什么说HR为各部门人力资源管理提供智力支持，部门负责人或者企业负责人是部门或者企业的第一责任人，人力资源需要做的是服务、宣导、提供技术，当然也有您说的管控；
最后，人力资源工作与反***不产生直接关系，也有间接关系比如我们甄选选好人、培养育好人等，所以他本质的目的不是防止***，而是促进优化。同时，人力资源工作正是通过流程优化、集中负责人力资源服务、提供激励赋能技术等提升了企业的效率，而不是降低企业效率。
简单说这么多，希望对您有所帮助。
到此，以上就是小编对于hr这个岗位厉害吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr这个岗位厉害吗的5点解答对大家有用。
