大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不在于岗位小的问题，于是小编就整理了1个相关介绍不在于岗位小的解答，让我们一起看看吧。
领导希望调你去基层锻炼，但是直属上司不希望你去，到底该选择去还是不去？
小公当年也碰过类似的事情。
当时，一把手把我推到市里的核心部门跟班学习半年，学习结束后表现出色，可以直接办理调动。小公的分管领导听说后就找小公谈话，明确表示不希望小公去，并表示只要小公不走，下一步单位调整马上可以提拔小公到另外一个部门担任正职。小公那年30岁不到，能够提拔中层正职，在当时的环境对小公来说是种很大的诱惑，为此小公也挣扎了很久。但认真考虑过后，小公还是选择了离开，后来所经历的一切证明了小公当初选择的正确。对于小公的拒绝，小公的那位分管领导当时心里也有想法，但后来看到小公的发展轨迹，他慢慢也转变了态度，现在和小公仍保持着良好的关系。
这就是职场微妙的关系，没有永远的朋友，只有永远的利益。你走得好，谁都是朋友，你走得不顺，谁都嫌弃。所以在职场中做选择，在合情合理的前提下，一切都要以自身利益为出发点，有利于自己的，大胆去干，反之，则谨慎为之。题主所碰到的问题就非常适用这个原则，到底去还是不去，取决于几个关键问题：
第一，大领导调你去基层锻炼到底对自己有没有好处？有好处，毫不犹豫去，都有好处了，不是那不是傻子？！没有好处，慎重考虑。
第二，大领导是不是拥有绝对权力，可以决定的生死存亡？可以，分管领导就是P，完全可以忽略，反之，就要好好权衡利害关系。你毕竟是在分管领导下面干活，他可能开不了你，但给你穿穿小鞋还是可以的，要想工作干得愉快，有时候真得顾忌一下他的感受。因此，如果调你去锻炼的大领导不是特别强势，去基层又没有太大好处，也可以考虑不去。想清楚了，找个合适的理由，直接和大领导汇报沟通，把话讲漂亮，把态表好，也不是没有转圜的余地。领导又不是只有你一个下属，你不去，他自然可以让其他人去。只要你和大领导的关系足够亲密，以后你只要把工作干好，服务好领导的诉求，这些都不是事。
总之，去或不去，关键看值不值得，去锻炼对自己有利，肯定要去，无须顾忌其他。你的分管领导劝你别去，归根结底也是为了私利，不想手底下没人干活，并不见得是有多看重你。既然如此，你又何必为他考虑太多？
好好想想吧！
这个问题不好选择，因为你指定要得罪一位领导
首先要搞清楚领导为什么要让你去基层锻炼下，是为了提拔你还是基层缺人？要是准备以后提拔你，你又想在这里长干，那就不妨和你的直属领导当面说，你想下去锻炼下，听听你直属领导的意见，能成为领导，都不是傻子。如果是基层缺人，那就算了，让你下基层估计你在这里也快干到头了。准备好离职吧
不过从你叙述里面，应该是大领导直接越过了你的领导找到的你，估计两人之间有什么过节，不然大领导不会这么做的，这个时候你要注意了，你很危险。如果他们之间将来和解了，你肯定是你直属领导的心结，肯定要找个理由炒掉你。如果领导之间不和解，大领导胜出，你就会顶了你直属领导的位置，直属领导肯定还会找理由现在就干掉你。如果你直属领导胜出，你还是没有好日子过。
听你的直属领导的话，“县官不如现管”，更别让人当枪使，为他人做嫁衣。
如果公司领导要提拔你，肯定会通过你的领导的，你直属领导一般也不会拦你的。
个人建议，不喜勿喷。
到此，以上就是小编对于不在于岗位小的问题就介绍到这了，希望介绍关于不在于岗位小的1点解答对大家有用。
