大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于说岗位不好领导听见的问题，于是小编就整理了1个相关介绍说岗位不好领导听见的解答，让我们一起看看吧。
不小心听到同事背地里向领导告状，说自己坏话时，应该怎么办？
不小心听到同事背地里向领导告状，说自己坏话时，应该怎么办？
这个问题其实很简单，解决方法有三个:
①可以让你认清同事的人品。这是一件很有意思的事情，对于告你状的同事只要不说你坏话，说的都是关于你在工作中的实际情况，那么其实也没有什么。每个都有情绪，只要度扭曲事实，你应该尊重人家，当做什么都不知道。
如果是扭曲事实的告状，或者纯属添油加醋的说坏话，那么可以直接认清这个同事的人品不行。人品不行，你也不要拆穿他，以后离他远点就是。这里需要注意的是，不要一下子就远离对方，免得人家起疑心，要慢慢的与对方保持距离。
当然，以上两种情况，你一定要做到即便听到了也要当什么都没有发生一样。
②不要直接拆穿同事，或者因此而对同事直接就不满。
要相信，既然敢背地里告你状，说你坏话一定不是什么正人君子。因此，最好不要直接得罪同事，免得给自己以后带来更多麻烦。
③如果同事说的都是实情，那么该反思的就是你本人。
吾日三省吾身，每个人都要学会自我反思，有些话同事自然不方便当面对你讲，因为他没有权利，那么怎么办？最好的办法就是找领导处理，此时，如果对方说的是实情，那么你就应该进行自我反思与改正，而不是去怨同事。
④可以认清领导是否值得追随。领导通常在遇到这类型的事情的时候，如果不了解任何事情就直接拿你开涮，那么这个领导是不值得跟的，因为他不具备明辨是非的能力。
如果领导下来，第一时间不是拿你开涮，而是各方面了解实情，然后正当解决这个事情，那么是可以暂时跟着一起走的，至少他还具备领导的基本素养，凡事并不是轻易听信别人，有自己的思想与见解。
一个人，能够经得住多大赞美，就要挨得了多少诋毁。人在职场，免不了遭受别人的背后诽谤，这是在正常不过的事情了，不需要大惊小怪。你只需要做好以下两点即可。
第一点 反思一下他的话有没有道理
别人能在背后说你的坏话，虽然不一定就说明你真的有问题，但是不妨换个角度思考一下，这个人的话有没有道理，他为什么要说你坏话呢？
如果是你的下属说你坏话，你要思考一下，是不是你平时管理方面出了问题，没有办法做到一视同仁或者不能人尽其才，让下属心生抱怨，以致于跑到大领导那里去告你的状。
如果是你上司说你坏话，那你要思考一下，是不是你平时和上司的相处模式出了问题，你不能完全遵照领导的意思办事或者你总是曲解他们的想法，使得他们对你的工作态度产生了很大的质疑，认为你桀骜不驯或者不服从管理等等。
如果是你的同事说你坏话，那你要思考一下，是不是你平时不善于处理人际关系，使得他们觉得你目无下尘，孤高自诩，无法和他们打成一片。那么你就要好好思考一下，如何改进这一点。
总之一句话，既然别人说你坏话了，你肯定要思考一下对方的话有没有道理，是不是空穴来风。有则改之无则加勉，也算是从中汲取教训，不断提高自己的综合能力。
第二点 坚守自己的原则和底线
职场如战场，公司时时刻刻上演着没有硝烟的战斗，所以在职场一定要小心谨慎一些。
当别人说你坏话的时候，你应该感激他们，让你知道了自己的不足之处，以便日后更好提升自己。
但是也不要因为别人的坏话就对同事或者领导产生不好的想法，一个真正优秀的人是将喜怒哀乐藏在心里不轻易表现出来的，尤其是当你不小心听到了同事说你坏话，你更应该表现出一种毫不知情的态度，以免影响同事之间的关系。
如果别人无论是领导下属还是同事，说的所谓坏话仅仅是发发牢骚，那你大可以不必理会，因为任何地方都有喜欢嚼舌根的小人，这个我们没有办法改变，就当一阵风吹过就好。
如果他们的坏话触及了你的底线，或者属于恶意诋毁，无中生有地中伤，那么你就要采取一些措施进行反击。
你可以通过旁敲侧击的方式提醒告密的人，你已经知道了事情的全部，让他自己以后收敛一下，或者你直接去找领导，自证其清白，让领导知道你是一个什么样的人。
如果此人继续恶意中伤，那你就开诚布公将事情公之于众，让每一个领导每一个员工都知道怎么回事，让那个损人利己的员工原形毕露，无处遁形。
总之，如果坏话对你影响不大，那就不要太在意；如果对你影响很大，那就果断采取措施。
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到此，以上就是小编对于说岗位不好领导听见的问题就介绍到这了，希望介绍关于说岗位不好领导听见的1点解答对大家有用。
