一般应届生做管培生好吗
1、应届生做管培生是一个不错的选择,管培生项目是大型企业为了培养和选拔人才而设立的一种培训计划,通过培训提高员工的业务素质和管理能力,帮助员工快速成长为管理人才。
2、培训机会:企业为了培养人才,通常会提供一系列的培训课程和资源,这些资源将有助于你在职业生涯中不断成长。
3、应届生做管培生好。但是还要看个人,具体分析如下:管培生是优胜劣汰。如果毕业生想要找一个稳定的工作,在一个领域持续的工作,不建议选择这种工作。
4、应届生做管培生是坑。管培生,也就是管理培训生(ManagementTrainee),最早是从外企开始的招聘,现在许多国企、民企也纷纷开放了这个职位,并有更多形式演变出来。总的来说,管培生的目的就是:为公司挑选未来管理层的候选人。
券商投行硕士管培生工资待遇怎么样啊
1、金融行业:注重综合能力培养,主要偏重流程性、体验式的培训,跨区域属性较强。金融行业管培生的薪资一直都比较稳定,银行类一般在15W左右,投行券商更高一点。在20W-25W左右。
2、中信证券营业部的管培生待遇很不错,压力不大。营业部的主要业务除了开户就是卖产品!你可以先了解下中国证券市场的发展史吧,股票的基础知识,如何买卖,如何开户等等。
3、五万佣金贡献一下,只能享受最低档一档工资,一个月扣完两千五左右,二档工资到手在三千左右,以此类推。
什么是所谓的管培生,这类人在公司里有何待遇?
管培生(Management Trainee),基本在外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目,参与培训的人员一般称为“管培生”,即为“管理培训生”是一个引用外来的词语。
管培生有较高的薪资待遇。快消行业:经验最为丰富,制度比较灵活,管培生通常会有比较快的成长。快消行业管培生主要分为销售和非销售两种,前者薪酬一般为6K-8K,后者基本要10K+。
管培生属于正式员工,但和普通员工一样,前提是要经过一定的实习期,实习期表现合格之后才会转为正式员工,转正后和用人单位签订劳动合同,享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
管培生是管理培训生的简称,通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生。
有没有对管培生比较了解的大神?具体讲讲管培生的发展待遇以及发展情况呗...
1、其次是薪资优势.由于岗位会比校招普通岗位高,因此薪资高也是顺其自然的。业界传言,宝洁、玛氏等等快消公司的MT薪资大概是在15K左右,定岗之后还会有涨幅。普通岗位应届生的薪资:本科5k,研究生6K。
2、薪资方面,校招生收入一般分为基本工资+奖金+福利,省分行年薪大概在15-20万左右,如果是总行管培生,年薪总包可以达到20-30万,算是一个比较不错的待遇。
3、管培生的薪资待遇看企业、行业、职位不同。外企管理类本科4K-6K,民营管理类本科2K-3K5。